نصائح بشأن توجيه شروط العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ

أدخل التوجيه الأوروبي بشأن ظروف العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ تعديلات جوهرية على قانون العمل. ومن بين هذه التعديلات، يُلزم أصحاب العمل بالامتثال لواجب أوسع نطاقًا يتمثل في تقديم المعلومات، ولا يجوز لهم ببساطة منع العمل الثانوي، كما يجب عليهم توفير التدريب الإلزامي مجانًا. لذا، يُنصح بمراجعة عقود العمل الخاصة بكم وفقًا لهذه المتطلبات.

واجب أوسع لتقديم المعلومات

يجب إبلاغ الموظفين بشكلٍ أكثر شمولاً وفي الوقت المناسب بشروط توظيفهم، مثل مكان العمل، ومدة فترة التجربة وشروطها، وسياسة التدريب، وإجراءات الفصل. ولا تزال العديد من عقود العمل الحالية وكتيبات الموظفين لا تلتزم بذلك التزاماً كاملاً.

لا تكتفِ بحظر الأنشطة الثانوية

لم يعد من المسموح حظر العمل الإضافي (وظيفة أخرى إلى جانب العمل الأساسي) دون إجراءات قانونية. لا يمكن تطبيق هذا الحظر إلا إذا كان هناك مبرر موضوعي، كالصحة والسلامة أو منع تضارب المصالح. ولن يُعتدّ بالحظر العام غير المبرر أمام المحكمة.

التدريب الإلزامي مجاني

يجب أن يكون التدريب الذي يُلزمك القانون أو اتفاقية العمل الجماعية بتقديمه مجانيًا للموظف، ويُحتسب مبدئيًا ضمن ساعات العمل. ولا يجوز تضمين بند تكلفة الدراسة لاسترداد تكاليف هذا التدريب الإلزامي. مع ذلك، يجوز تضمين بند تكلفة الدراسة للتدريب غير الإلزامي.

نمط عمل يمكن التنبؤ به

تُطبّق قواعد إضافية على الموظفين ذوي أنماط العمل غير المنتظمة، مثل تحديد أيام وساعات عمل مرجعية، والحق في طلب شروط عمل أكثر استقرارًا. يُرجى مراعاة ذلك عند العمل بنظام المناوبة أو العقود المرنة.

الأسئلة الشائعة

هل يُسمح لي بمنع موظفي من ممارسة عمل إضافي؟

لا يجوز ذلك إلا بمبرر موضوعي، كالسلامة أو منع تضارب المصالح. أما الحظر العام غير المبرر فلا أساس له.

هل يجب عليّ تقديم التدريب مجاناً؟

التدريب المطلوب بموجب القانون أو اتفاقية العمل الجماعية مجاني، ويُجرى مبدئياً خلال ساعات العمل. ولا يجوز استرداد هذه التكاليف بموجب بند تكاليف الدراسة.

ماذا عليّ أن أفعل الآن؟

قم بمراجعة عقود العمل ودليل الموظفين، وتحديثها عند الضرورة، للامتثال للقواعد الجديدة.

هل قمت بمراجعة عقود العمل الخاصة بك؟

يقوم خبراؤنا القانونيون بمراجعة وتحديث عقد العمل ودليل الموظفين. اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.