يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
تعني الحماية من الفصل التعسفي أنه لا يجوز فصل بعض الموظفين ببساطة: إذ يُحظر إنهاء الخدمة في حالات المرض والحمل وعضوية مجلس العمل، وغيرها، كما يُحظر الفصل لأسباب تمييزية. ولا تُعد هذه الحماية درعًا مطلقًا، ففي حالات الضرورة القصوى، أو إعادة الهيكلة، أو الإفلاس، أو بموجب اتفاق متبادل، يجوز فصل الموظف المشمول بالحماية شريطة اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة. فيما يلي، يمكنك الاطلاع على آلية عمل هذه الحماية والمخاطر المترتبة على الفصل التعسفي.
ما هي الحماية من الفصل؟
تُعدّ الحماية من الفصل التعسفي ركيزة أساسية في قانون العمل، إذ تضمن عدم فصل الموظفين دون سبب وجيه. وهي ليست حماية مطلقة من الفصل، بل ضمانة ضد الفصل التعسفي. ويُفرّق المشرّع بين الفصل لسبب محظور (كالتمييز) وحظر إنهاء الخدمة في ظروف محددة (كالمرض).
من يتمتع بالحماية من الفصل؟
يُحظر الفصل من العمل لأسباب تمييزية أو غير معقولة منعاً باتاً، كالأصل أو السن أو الجنس أو تغيير الجنس أو الانتماء السياسي أو الإعاقة. إضافةً إلى ذلك، يُحظر إنهاء خدمة الموظفين في حالات معينة، منها:
- الموظفون المرضى (من حيث المبدأ خلال السنتين الأوليين من المرض)؛
- الموظفات الحوامل والموظفات في إجازة الأمومة أو الولادة؛
- الموظفون الذين يؤدون خدمتهم العسكرية؛
- أعضاء مجلس العمل أو ممثلو الموظفين.
ينتهي حظر الفصل في هذه الحالات بمجرد انتهاء الموقف. كما يُحظر الفصل لأسباب أخرى، مثل الفصل بسبب استناد الموظف إلى قانون المساواة في المعاملة أو رفضه العمل أيام الأحد.
الحماية من الفصل ليست مطلقة
لا تعني الحماية بالضرورة بقاء الموظف في العمل في جميع الظروف. فقد يُفصل الموظف المحمي، على سبيل المثال:
- في حالة وجود سبب عاجل الفصل الفوري ؛
- إذا فشل موظف مريض بشكل متعمد في التعاون مع عملية إعادة الإدماج؛
- في حالة إعادة التنظيم أو الإفلاس (حيث تتوقف بعض المحظورات المتعلقة بالإنهاء عن التطبيق)؛
- بالتراضي المتبادل، وغالباً ما يكون ذلك مصحوباً بتعويض، منصوص عليه في اتفاقية التسوية.
في جميع هذه الحالات، يكون الإجراء الصحيح والأسس الصحيحة حاسمة.
ما هي مخاطر الفصل التعسفي؟
إذا فصلتَ موظفًا يتمتع بحقوقه بشكل غير قانوني، فقد تترتب على ذلك عواقب وخيمة. يحق للموظف بإعادته إلى وظيفته أو الحصول على تعويض مالي - بما في ذلك التعويض العادل بالإضافة إلى بدل الانتقال. قد تتراكم التكاليف بشكل كبير، وهناك خطر الإضرار بسمعة الشركة. لذا، يُعدّ الفصل التعسفي محفوفًا بالمخاطر ليس فقط من الناحية القانونية، بل أيضًا من الناحية المالية.
الأسئلة الشائعة حول الحماية من الفصل التعسفي
هل يُسمح لي بفصل موظف مريض؟
من حيث المبدأ، يُحظر إنهاء الخدمة خلال السنتين الأوليين من المرض. وتوجد استثناءات، على سبيل المثال في حالة إغلاق الشركة أو إذا لم يتعاون الموظف مع برنامج إعادة التأهيل بسبب خطأ منه. ولا يُسمح بالفصل بسبب المرض نفسه.
هل ينطبق حظر الإنهاء أيضاً على العقد المؤقت؟
ينتهي العقد المؤقت تلقائيًا في تاريخ انتهائه؛ ولا يمنع حظر الإنهاء انتهاء مدته. إذا رغبتَ في إنهاء عقد مؤقت قبل موعده، فإن حظر الإنهاء يُطبَّق. عند عدم التجديد، يُرجى مراعاة الالتزام بالإخطار.
هل يمكن التحايل على الحماية من الفصل من العمل عن طريق اتفاقية تسوية؟
يعتمد اتفاق التسوية على موافقة الموظف، لذا لا مجال للتحايل عليه. مع ذلك، يجوز للموظف الذي يُحظر عليه إنهاء خدمته الموافقة على التسوية. يُرجى الانتباه إلى فترة التهدئة وجوانب استحقاق إعانة البطالة؛ فقد يُعرّض الموظف المريض الذي يوافق على التسوية استحقاقه لهذه الإعانات للخطر.
المساعدة في إجراءات الفصل من العمل والحماية من الفصل
قانون الفصل من العمل معقد، والمخاطر كبيرة. لذا، استشر محامياً قبل اتخاذ أي إجراء. متخصصو قانون العمل في مكتب MKB Juristen أسباب الفصل ويُرشدونك إلى الإجراءات الصحيحة. احجز جلسة استشارية مجانية لتجنب الوقوع في خطأ مُكلف.
