يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يُبيّن نموذج عقد العمل البنود الأساسية التي يجب أن يتضمنها أي اتفاق: الأطراف، والمنصب، وتاريخ بدء العمل ومدته، والراتب وساعات العمل، وفترة التجربة وفترة الإشعار، والإجازات المرضية والسنوية، وعند الاقتضاء، بند عدم المنافسة أو عدم استقطاب العملاء. يُعدّ النموذج مفيدًا كقائمة مرجعية، ولكن لا تنسخه حرفيًا أبدًا - يجب أن تكون فترة التجربة، والتزام الإشعار، واتفاقية العمل الجماعية مناسبة لحالتك. فيما يلي، يمكنك مراجعة أهم البنود من خلال قائمة مرجعية مختصرة.
الإجابة المختصرة
- العنوان: الأطراف، المنصب، الموقع، تاريخ البدء، دائم أو مؤقت.
- البيانات المالية: الراتب الإجمالي، بدل الإجازة، ساعات العمل، أوقات العمل.
- الشروط: فترة تجريبية وفترة إشعار ضمن الحدود القانونية.
- الشروط: أيام الإجازة، إجازة مرضية مدفوعة الأجر، معاش تقاعدي، اتفاقية عمل جماعية.
- البنود: عدم المنافسة، العلاقة، السرية، العقوبة - فقط عند الضرورة.
- الخلاصة: التاريخ والمكان وتوقيع كلا الطرفين.
بنية المثال
يتبع النموذج الجيد هيكلاً ثابتاً. في الأعلى، يوجد العنوان الذي يتضمن تفاصيل صاحب العمل والموظف، والوظيفة، وتاريخ بدء العمل. يلي ذلك المعلومات الأساسية: هل هو عقد محدد المدة أم غير محدد المدة، وفي حالة العقد محدد المدة، تاريخ انتهاء العمل أو المشروع. ثم تأتي الترتيبات المالية، وساعات العمل، وأي شروط خاصة. في الأسفل، يوجد مكان لكتابة التاريخ والتوقيع.
استخدم المثال كقائمة مرجعية، وليس كعقد جاهز. تكمن المشكلة في أن المثال المتاح على الإنترنت قد يكون قديمًا أو يحتوي على فترة تجريبية أو شرط عدم منافسة لا ينطبق على حالتك.
انتبه أيضًا للتفاصيل المفقودة في العديد من الأمثلة. تأمل في ذكر اتفاقية العمل الجماعية السارية، وعرض التدريب، وفترة الإشعار لكلا الطرفين. منذ عام ٢٠٢٢، أصبحت هذه العناصر إلزامية، وهي تحديدًا ما يُغفل عنها غالبًا في النماذج المجانية. يساعدك المثال على تحديد هذه النقاط واحدة تلو الأخرى، مما يضمن اكتمال عقدك قبل بدء أول يوم عمل.
أهم الأحكام
هذه الأحكام يجب أن تكون موجودة في كل عقد عمل تقريباً:
- الوظيفة والمهام. صف الوظيفة، ولكن اترك مجالاً للتعديلات المعقولة.
- مدة العقد. بالنسبة للعقود ذات المدة المحددة، تاريخ الانتهاء؛ مع مراعاة قاعدة التسلسل والتزام الإخطار.
- الراتب. الراتب الإجمالي، تاريخ الدفع، بدل الإجازة (بحد أدنى 8%).
- ساعات العمل وأوقات العمل. عدد ساعات ثابت أو نطاق محدد عند الطلب.
- فترة تجريبية. فقط للعقود التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر، ضمن الحدود القصوى المنصوص عليها قانونًا.
- فترة الإشعار: شهر واحد للموظف؛ وتختلف فترة الإشعار حسب مدة الخدمة لدى صاحب العمل.
- الإجازات والمرض. عدد أيام الإجازة واستمرار دفع الأجور أثناء المرض.
شروط اختيارية
لا تسجل هذا إلا إذا استدعت حالتك ذلك:
- شرط عدم المنافسة. في عقد مؤقت، فقط مع وجود مبرر كتابي لمصلحة تجارية ملحة.
- بند عدم التماس العملاء. يحظر هذا البند استقطاب العملاء؛ وغالبًا ما يكون أكثر قابلية للدفاع عنه من بند عدم المنافسة العام.
- بند السرية. يحمي المعلومات الحساسة تجارياً، حتى بعد انتهاء العقد.
- بند الجزاء. يربط العقوبة بالمخالفة؛ وتُطبق قواعد حماية إضافية على الموظفين.
- الأنشطة الثانوية. منذ عام 2022، لا يجوز لك حظر العمل الثانوي إلا بمبرر موضوعي.
قائمة التحقق الخاصة بعقدك
تحقق من هذا قبل التوقيع:
- هل جميع تفاصيل الطرف والوظيفة صحيحة في العنوان؟
- هل من الواضح ما إذا كان العقد دائمًا أم مؤقتًا، مع تاريخ انتهاء لفترة محددة؟
- هل يُسمح بفترة الاختبار بالنظر إلى مدة العقد؟
- هل فترات الإشعار صحيحة من كلا الجانبين؟
- هل تم تضمين جميع بيانات عام 2022 (الأجور، ساعات العمل، الإجازات، المعاشات التقاعدية، اتفاقية العمل الجماعي، التدريب)؟
- هل تم إثبات أي بند محتمل لعدم المنافسة، وهل هو ليس واسع النطاق للغاية؟
- هل ينطبق التزام الإخطار على العقود المؤقتة التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر؟
مثال: قام صاحب عمل بنسخ عقد إلكتروني يتضمن فترة تجريبية مدتها شهران لعقد مؤقت مدته أربعة أشهر. هذه الفترة التجريبية باطلة، لأن مدة العقد أقل من ستة أشهر. كان من الممكن أن تكشف قائمة التحقق هذا الخطأ فورًا.
توصية صادقة
بالنسبة لوظيفة عادية بشروط وأحكام قياسية، يمكنك بسهولة صياغة عقد بنفسك باستخدام نموذج حديث وقائمة التحقق - لا حاجة لمحامٍ لذلك. مع ذلك، يُنصح بمراجعة العقد من قِبل شخص مختص كلما رغبتَ في إضافة بند عدم المنافسة أو عدم استقطاب العملاء، أو عند صياغة عقد عمل مؤقت أو عقد إدارة، أو إذا كانت لديك شكوك حول اتفاقية العمل الجماعية. هذه هي الأجزاء التي غالبًا ما تُخطئ، وقد يكلفك بند غير صحيح أكثر من ساعة من المراجعة القانونية في حال نشوب نزاع.
تعرّف على المحتوى والبنود الإلزامية، وتجنب الأخطاء الشائعة، أو اطلب صياغة عقد عمل.
الأسئلة الشائعة
استخدم نموذج العقد كقائمة مرجعية، وليس كعقد جاهز. غالبًا ما تكون النماذج المتوفرة على الإنترنت قديمة أو تحتوي على فترة تجريبية أو بند عدم منافسة لا ينطبق على حالتك. تأكد دائمًا من مراجعة الفترة التجريبية وفترة الإشعار واتفاقية العمل الجماعية قبل التوقيع.
تفاصيل الطرف، الوظيفة، تاريخ بدء العمل، مدة العقد، الراتب الإجمالي، بدل الإجازة، ساعات العمل، أوقات العمل، فترة التجربة، فترة الإشعار، أيام الإجازة السنوية، استمرار صرف الراتب أثناء المرض، المعاش التقاعدي، واتفاقية العمل الجماعية المعمول بها. بنود عدم المنافسة، وعدم استقطاب العملاء، والسرية فقط إذا اقتضت حالتك ذلك.
يسري هذا الشرط فقط على العقود التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر. مدة العقد شهر واحد كحد أقصى للعقود التي تتراوح مدتها بين ستة أشهر وسنتين، وشهرين كحد أقصى للعقود التي تبلغ مدتها سنتين أو أكثر، وكذلك للعقود غير المحددة المدة. تُعتبر فترة التجربة في العقود الأقصر لاغية.
منذ عام ٢٠٢٢، لا يُسمح بذلك إلا بمبررات موضوعية، كالصحة والسلامة، أو السرية، أو منع تضارب المصالح. ولا يُعد الحظر العام على الأنشطة الفرعية دون دليل مُثبت صحيحاً.
في حالة العقود المؤقتة التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا، قبل شهر على الأقل من تاريخ انتهاء العقد، ما إذا كان سيتم تمديد العقد وبموجب أي شروط. وفي حال عدم القيام بذلك، تُفرض غرامة تصل إلى راتب شهر واحد.
نعم، حدد ما إذا كان بدل الإجازة (8% على الأقل من الراتب الإجمالي) يُدفع بشكل منفصل أم أنه مُضمن في الراتب الشهري. عدم وضوح هذا الأمر غالباً ما يؤدي إلى تقديرات ضريبية إضافية أو حجز على الأجور.
بالنسبة لوظيفة عادية بشروط وأحكام قياسية، فهذا مناسب تمامًا. لكن يُنصح بإجراء مراجعة قانونية فور رغبتك في إضافة بند عدم المنافسة أو عدم استقطاب العملاء، أو صياغة عقد عمل مؤقت أو عقد إدارة، أو إذا كانت لديك شكوك حول اتفاقية العمل الجماعية - فهذه هي الجوانب التي غالبًا ما تسوء.
