يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يتم عزل المدير القانوني عبر قرار من المساهمين، مما ينهي العلاقة القانونية للشركة. ويتبع ذلك تسوية وفقًا لقانون العمل: إما بإنهاء عقد العمل أو باتفاقية تسوية. على عكس الموظف العادي، لا يتطلب الأمر إجراءات تقييم المخاطر غير العادلة؛ إذ يمكن اللجوء فورًا إلى المحكمة المختصة في حال نشوب نزاع. عمليًا، هذه الطريقة أسرع من الفصل العادي، ولكنها أكثر تعقيدًا من الناحية القانونية.
الإجابة المختصرة
- قانون الشركات: قرار المساهمين ينهي دور المدير.
- قانون العمل: يلزم تسوية عقد العمل بشكل منفصل.
- لا يوجد UWV: المدير القانوني يقع خارج إجراءات UWV.
- الحق في الاستماع: يجب أن يكون المدير قادراً على الرد قبل اتخاذ القرار.
- الدفعة الانتقالية: تنطبق في حالة الفصل بمبادرة من الشركة.
المساران
عادةً ما يكون للمدير القانوني علاقتان مع الشركة:
- من الناحية القانونية للشركات: هو مدير. تنتهي ولايته بقرار من المساهمين (المادة 2:244 من القانون المدني الألماني).
- قانون العمل: هو موظف بموجب عقد عمل. ينتهي العقد بإشعار أو اتفاق تسوية أو فسخ من المحكمة.
إنهاء إحدى العلاقات لا ينهي الأخرى تلقائيًا. لا تنسَ تسوية قانون العمل، وإلا سيظل المدير رسميًا موظفًا له الحق في المطالبة بأجوره.
قرار المساهمين
خطوات:
- عقد الاجتماع العام: قبل 8 أيام على الأقل، مع جدول أعمال.
- الحق في الاستماع: يجب أن يكون المدير قادراً على الرد - دعوة إلى الاجتماع.
- التصويت: عادةً ما يكون بالأغلبية البسيطة، ولكن قد تنص مواد النظام الأساسي على خلاف ذلك.
- الاجتماع: موقع من قبل الرئيس.
- إشعار غرفة التجارة: الإبلاغ عن تغيير المدير في غضون أسبوع واحد.
هل يُنتهك الحق في الاستماع، أم أن الإجراءات المتبعة صحيحة؟ يجوز لقاضي المحكمة الجزئية إلغاء القرار.
التسوية بموجب قانون العمل
ثلاثة مسارات:
- اتفاقية التسوية: بالتراضي بين الطرفين. غالباً ما تكون أسرع الطرق. انظر اتفاقية التسوية.
- إنهاء عقد العمل: من قبل الشركة، شريطة أن يكون ذلك مبرراً. في حال وجود نزاع، يُحال الأمر إلى المحكمة المختصة (باستثناء محكمة العمل).
- حل النزاع من قبل المحكمة: في حالة وجود نزاع يتعلق بالمعقولية.
أصدرت المحكمة العليا حكمها: إن قرار المساهمين بالفصل يُعدّ أيضاً إنهاءً لعقد العمل (إتش آر هوفمان/اليونسكو). وللتأكيد: يجب تسجيل ذلك صراحةً.
دفعات انتقالية وتعويضات تكميلية
يحق للمدير المعين قانونًا الحصول على مكافأة انتقالية عند فصله بمبادرة من الشركة، وفقًا للمادة 7:673 من القانون المدني الهولندي. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يحصل على تعويض تكميلي (مثل راتب سنة إلى سنتين)، وذلك للأسباب التالية:
- لا توجد إعانات بطالة (ليس موظفًا بالمعنى الذي تعنيه UWV كمدير/مساهم رئيسي بأكثر من 5٪ من الأسهم).
- فترات خدمة طويلة وفوارق كبيرة في الدخل.
- غالباً ما تتضمن اتفاقية الإدارة فترات إشعار.
غالباً ما يتم الاتفاق على المبالغ في اتفاقية التسوية لتجنب التقاضي.
منصب خاص للمدير - المساهم الرئيسي
يتمتع المدير المساهم الرئيسي (DGA، ≥ 5% من الأسهم) بوضع خاص:
- ليس موظفاً مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة - لا يحق له الحصول على إعانات البطالة عند الفصل من العمل.
- الموظف فيما يتعلق بالتشريعات الأخرى (ضريبة الأجور، إعانة المرض).
- قرار المساهمين الصادر عن المدير - المساهم الرئيسي نفسه؟ لا خلاف.
- في حالة قيام مساهم أغلبية بفصل مدير مساهم أغلبية: غالباً ما يكون الأمر مثيراً للجدل، قانونياً وعاطفياً.
توصية صادقة
يُعدّ فصل مديرٍ مُعيّنٍ بموجب القانون أسهل من الناحية الفنية من فصل موظفٍ عادي (دون تدخل من جامعة غرب فيكتوريا)، لكنّ التعقيد يكمن في التعويض الإضافي، واتفاقية الإدارة، وحصص الملكية. لذا، يُنصح بالاستعانة بمحامٍ متخصص في قضايا العمل. ويُجنّب اتفاق التسوية في أغلب الأحيان إجراءاتٍ قانونيةً مطوّلة.
أما بالنسبة للسياق الأوسع: فصل موظف وتغيير مدير.
الأسئلة الشائعة
عن طريق قرار من المساهمين بإنهاء العلاقة القانونية للشركة (المادة 2:244 من القانون المدني الألماني)، يليه تسوية بموجب قانون العمل - إنهاء العلاقة، أو اتفاقية تسوية، أو حلّ الشركة من قبل المحكمة الجزئية. وليس عن طريق هيئة تنظيم الخدمات المالية.
لا يخضع المدير المُعيّن بموجب القانون لإجراءات قانون تعويض البطالة. تُحال النزاعات المتعلقة بالفصل مباشرةً إلى المحكمة الجزئية. إضافةً إلى ذلك، لا يحق للمدير الذي يمتلك حصة كبيرة في الشركة (≥ 5% من الأسهم) الحصول على إعانات البطالة. وغالبًا ما يحصل على تعويضات تكميلية أعلى عند الفصل.
نعم. يجب منح المدير فرصة لعرض وجهة نظره في قرار المساهمين. إن عدم منحه حق الاستماع يجعل القرار قابلاً للطعن أمام المحكمة الجزئية.
نعم، وفقًا للمادة 7:673 من القانون المدني الهولندي: ثلث الراتب الشهري عن كل سنة خدمة. غالبًا ما تُضاف تعويضات إضافية إلى هذا المبلغ نظرًا لخصوصية المنصب، وطول مدة الخدمة، وعدم وجود إعانات بطالة (بالنسبة للمدير المساهم الرئيسي).
لا، لا يُعتبر المدير المساهم الرئيسي (الذي يمتلك 5% أو أكثر من الأسهم) موظفًا لأغراض استحقاق إعانة البطالة. ولذلك، غالبًا ما يتم الاتفاق على تعويض نهاية خدمة أعلى في اتفاقية التسوية.
وفقًا للسوابق القضائية المستقرة (HR Hoffman/UNESCO)، يُمكن اعتبار قرار الفصل الصادر عن المساهمين بمثابة إنهاء لعقد العمل. وللتأكد من ذلك، يجب توثيق هذا الأمر صراحةً في القرار وخطاب التأكيد.
تتراوح تكلفة المساعدة القانونية للشركة بين 1500 و7500 يورو. أما بالنسبة للمدير، فغالباً ما يتم تعويضه بمبلغ يتراوح بين 1000 و5000 يورو. بالإضافة إلى مكافأة انتقالية ومكافأة إنهاء خدمة إضافية (غالباً ما تعادل راتب 6 إلى 24 شهراً). وتكون هذه المكافأة أعلى بكثير في حال وجود نزاع أمام المحكمة الجزئية.
