يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
اتفاقية التسوية (VSO) هي اتفاقية مكتوبة ينهي بموجبها صاحب العمل والموظف عقد العمل بالتراضي. تتطلب هذه الاتفاقية وجود اتفاقية مكتوبة (المادة 7:670ب من القانون المدني الهولندي)، مع فترة تفكير مدتها 14 يومًا للموظف (21 يومًا إذا لم يتم إبلاغه صراحةً بهذه المدة). تبقى حقوق استحقاق إعانة البطالة دون تغيير، شريطة عدم وجود "سبب طارئ" مذكور في الاتفاقية، وأن تستوفي الاتفاقية معايير التقييم الخاصة بوكالة التأمين ضد البطالة الهولندية (UWV). بالنسبة لأصحاب العمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة، غالبًا ما يكون هذا هو الخيار الأمثل لإنهاء العقد: سريع، لا يتطلب إجراءات وكالة التأمين ضد البطالة، وتكاليفه قابلة للتنبؤ.
الإجابة المختصرة
- ما هو: إنهاء عقد العمل بالتراضي.
- الأساس القانوني: المادة 7:670ب من القانون المدني الهولندي.
- يشترط أن يكون الاتفاق كتابياً: الاتفاقات الشفهية غير ملزمة.
- فترة التهدئة: 14 يومًا (21 يومًا إذا لم يتم إبلاغ الموظف بالموعد النهائي).
- WW: يبقى، شريطة أن تتم صياغة VSO بشكل محايد.
ما الذي يجب أن يحتويه؟
يحتوي برنامج VSO الجيد على ما يلي على الأقل:
- اسم صاحب العمل وتفاصيل الموظف.
- تاريخ الانتهاء.
- مبادرة صاحب العمل (ضرورية للحصول على إعانات البطالة).
- سبب الإنهاء (محايد - لا يوجد سبب عاجل).
- التسوية النهائية: الراتب حتى تاريخ الانتهاء، أيام الإجازة، بدل العطلات، راتب الشهر الثالث عشر، دفعة انتقالية.
- أي دفعة إنهاء خدمة ("مكافأة نهاية الخدمة") بالإضافة إلى أو بدلاً من دفعة الانتقال.
- الإعفاء من العمل (سواء كان العمل خلال فترة الإشعار أم لا).
- إعادة أصول الشركة (سيارة، كمبيوتر محمول، هاتف).
- السرية وأي بند يتعلق بعدم المنافسة/عدم استقطاب العملاء.
- ذكر فترة التهدئة.
- البراءة النهائية: لا توجد مطالبات أخرى من أي من الطرفين.
فترة التهدئة
منذ 1 يوليو 2015 (WWZ)، يُمنح الموظف مهلة 14 يومًا للتفكير في فسخ اتفاقية التسوية دون إبداء أسباب. وإذا لم يُنص صراحةً على هذه المهلة في اتفاقية التسوية، فتصبح 21 يومًا.
لا يمكن استخدام فترة التراجع إلا مرة واحدة كل ستة أشهر، وإلا يظل اتفاق التسوية ساري المفعول. وهذا يمنع الاستخدام الاستراتيجي من قبل الموظفين.
حماية إعانات البطالة
يجب على منظمة دعم المحاربين القدامى الامتثال للوائح اتحاد المحاربين القدامى للاحتفاظ بإعانات البطالة. الشروط:
- المبادرة تقع على عاتق صاحب العمل (وليس الموظف).
- لا يوجد سبب عاجل للفصل.
- يتم الالتزام بفترة الإشعار.
إذا استوفى اتفاق التسوية الطوعية هذه الشروط، يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة بعد انتهاء خدمته. في حال وجود أي شك - على سبيل المثال، لأن المبادرة جاءت من الموظف نفسه - يُنصح باستشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل لمراجعة الأمر.
دفعة انتقالية
الحق القانوني عند الفصل من قبل صاحب العمل: ثلث الراتب الشهري عن كل سنة خدمة. في عام ٢٠٢٤: بحد أقصى ٩٤,٠٠٠ يورو أو الراتب السنوي في حال كان الدخل أعلى. في اتفاقية إنهاء الخدمة الطوعية، يمكن الاتفاق على "مكافأة إنهاء خدمة" أعلى - وهو إجراء شائع لضمان التعاون الفوري.
لحساب ذلك: الراتب الشهري الإجمالي × سنوات الخدمة × 1/3. مدة الخدمة الأقصر: بالتناسب.
نصائح للتفاوض
لصاحب العمل:
- ابدأ باقتراح معقول ولكنه متحفظ.
- احسب دفعة الانتقال مقدماً حتى تعرف الحد الأدنى للتكاليف.
- منح الإجازات بشكل متكرر يُسرّع من إنجاز العمل.
- ضع في اعتبارك هامش التفاوض: عادةً ما يكون 5000 يورو - 20000 يورو فوق دفعة الانتقال.
للموظف:
- طلب دفعة انتقالية بالإضافة إلى مبلغ إضافي (يختلف الحساب).
- التفاوض على مساهمة صاحب العمل في الرسوم القانونية (500 يورو - 2500 يورو هو المعدل القياسي).
- تحقق من وضعك فيما يتعلق بإعانة البطالة قبل التوقيع.
- اطلب ميزانية لإعادة التوظيف لتعيين مهم.
كم تبلغ تكلفة VSO؟
- المساعدة القانونية لصاحب العمل: € 500 – € 2.500.
- المساعدة القانونية للموظفين: غالبًا ما يتم تعويضها من قبل صاحب العمل (500 يورو - 2000 يورو).
- الدفعة الانتقالية ودفعة الإنهاء: حسب الحالة.
بالمقارنة مع إجراءات جامعة غرب فيرجينيا أو محكمة المقاطعة الفرعية، فإن اتفاقية التسوية غالباً ما تكون أرخص وأسرع - عادةً ما تستغرق من أسبوعين إلى ستة أسابيع.
توصية صادقة
في معظم حالات الفصل غير الناجمة عن نزاع، يُعدّ اتفاق التسوية الخيار الأمثل. فهو أقل تكلفة من تقديم استئناف لدى وكالة البطالة الهولندية (UWV) أو رفع دعوى قضائية، كما أنه أسرع، ويضمن وضوح الأمور لكلا الطرفين. استثمر في صياغة بنود الاتفاق بدقة، فالاتفاق غير المتقن قد يؤدي إلى مفاوضات تصحيحية أو فقدان إعانات البطالة. على أصحاب العمل تعويض الموظف عن التكاليف القانونية (من 500 إلى 2000 يورو)، مما يُسهّل الإجراءات.
أما بالنسبة لطرق الفصل الأخرى: فصل الموظف.
الأسئلة الشائعة
اتفاقية مكتوبة بين صاحب العمل والموظف لإنهاء عقد العمل بالتراضي. الأساس القانوني: المادة 7:670ب من القانون المدني الهولندي. يشترط أن تكون الاتفاقية مكتوبة؛ الاتفاقات الشفهية غير ملزمة.
بعد 14 يومًا من التوقيع، دون إبداء سبب. إذا لم يُبلغ الموظف صراحةً بهذه الفترة في اتفاقية التسوية: 21 يومًا. لا يمكن اللجوء إلى فترة التهدئة إلا مرة واحدة كل 6 أشهر.
أسماء الأطراف، تاريخ الإنهاء، مبادرة صاحب العمل، سبب محايد، التسوية النهائية (الأجور، الإجازة، دفعة الانتقال)، أي دفعة إنهاء، الإعفاء من العمل، التنازل عن أصول الشركة، السرية، ذكر فترة التهدئة، التسريح النهائي.
نعم، شريطة أن تتم صياغة اتفاقية التسوية بشكل محايد: بحيث تكون المبادرة من جانب صاحب العمل، ولا يوجد سبب ملحّ للفصل، وأن يكون الموظف قد التزم بفترة الإشعار. في حال وجود أي شك، يُنصح باستشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل لمراجعة مدى توافق اتفاقية التسوية مع متطلبات هيئة الضمان الاجتماعي الهولندية (UWV) فيما يتعلق بالاحتفاظ بإعانات البطالة.
ثلث الراتب الشهري عن كل سنة خدمة (المادة 7:673 من قانون العمل الألماني). بحد أقصى 94,000 يورو في عام 2024، أو راتب سنوي في حال كان الدخل أعلى. في حال كانت مدة الخدمة أقل من سنة: يُحتسب التعويض بالتناسب. يجوز الاتفاق على تعويض إنهاء خدمة أعلى في اتفاقية إنهاء خدمة طوعية.
المساعدة القانونية لصاحب العمل: ٥٠٠ - ٢٥٠٠ يورو. المساعدة القانونية للموظف (غالباً ما يسددها صاحب العمل): ٥٠٠ - ٢٠٠٠ يورو. بالإضافة إلى بدل انتقالي وأي اتفاقيات إضافية. أسرع وأقل تكلفة من اللجوء إلى هيئة الخدمات المالية (UWV) أو المحكمة الجزئية.
عادةً ما تستغرق العملية من أسبوعين إلى ستة أسابيع: عرض صاحب العمل، والتفاوض، والمراجعة القانونية، والتوقيع، بالإضافة إلى فترة تفكير مدتها 14 يومًا. قد تطول المدة في الحالات المعقدة أو عند دفع تعويضات كبيرة. وهي أسرع بكثير من إجراءات UWV (من 8 إلى 12 أسبوعًا) أو محكمة المقاطعة الفرعية (من 3 إلى 6 أشهر).
