مدونة

توفر لك شروط التسليم الجيدة الحماية في كل ما يتعلق بعمليات التسليم: فهي تحد من مسؤوليتك، وتنظم الدفع والاحتفاظ بالملكية، وتجعل أوقات التسليم تقريبية، وتحكم الشكاوى والضمان. أربعة...

يُسمح باقتراض الأموال من شركتك الخاصة ذات المسؤولية المحدودة، لكنه يُعتبر قرضًا وليس هبة. يجب هيكلة القرض بشكل تجاري مع تحديد سعر فائدة وسداد وفقًا لسعر السوق، وإلا ستنظر السلطات الضريبية إلى الأمر...

عقد الإيجار هو اتفاقية مكتوبة بين شركة تأجير (المؤجر) وعميل (المستأجر)، حيث يقوم المؤجر بشراء أصل ويستخدمه المستأجر مقابل رسوم ثابتة لمدة...

من حيث المبدأ، لا يتحمل موقع الويب أو المنصة مسؤولية الإعلانات "المزيفة" من جهات خارجية، مثل إعلانات العملات المشفرة الاحتيالية، شريطة ألا يكون لديه، كوسيط، علم بطبيعتها غير القانونية. ولكن...

بموجب بند اختيار المحكمة المختصة، يتم الاتفاق مسبقاً على المحكمة التي لها الاختصاص القضائي في حال نشوء نزاع. يوفر هذا البند وضوحاً ويمنع المفاجآت، لا سيما في المعاملات التجارية الدولية. أما فيما يتعلق بالمستهلكين، فينطبق ما يلي...

عند توظيف أول موظف لديك، بالإضافة إلى عقد عمل جيد، يدخل قانون حماية البيانات العامة (GDPR) حيز التنفيذ أيضًا. ستقوم بمعالجة البيانات الشخصية لموظفك، ويجب عليك، لهذا الغرض، ...

أي شخص ينتهك اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) يُعرّض نفسه لغرامات باهظة. وحتى الآن، كانت كل هيئة وطنية معنية بحماية البيانات تُحدد قيمة هذه الغرامات بشكل مستقل تمامًا. لكن مع صدور توجيهات أوروبية لحساب غرامات اللائحة العامة لحماية البيانات، بدأ هذا الوضع يتغير...

يجوز لك منع أو تقييد استخدام الهواتف المحمولة في مكان العمل، استنادًا إلى حقك في إصدار التعليمات (المادة 7:660 من القانون المدني الهولندي). ويشترط أن يكون المنع معقولًا ومتناسبًا...

لا يُعدّ استخدام الموظف لأصول الشركة لأغراض شخصية سببًا تلقائيًا للفصل. في قضية حديثة، لم يُؤيَّد قرار الفصل: إذ لم يكن هناك قصدٌ مُسبق، ولم يكن الموظف...

أدخل التوجيه الأوروبي بشأن ظروف العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ تعديلات على قانون العمل في نقاط رئيسية. ومن بين أمور أخرى، يجب على أصحاب العمل الالتزام بواجب أوسع نطاقًا يتمثل في تقديم المعلومات، ولا يجوز لهم ببساطة حظر العمل الثانوي، ويجب عليهم...