يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
عند توظيف أول موظف لديك، بالإضافة إلى عقد عمل جيد، يدخل قانون حماية البيانات العامة (GDPR) حيز التنفيذ. ستعالج بيانات موظفك الشخصية، ويجب عليك اتخاذ الخطوات اللازمة لذلك: أساس قانوني، وفترات احتفاظ بالبيانات، وبيان خصوصية داخلي، وتدابير أمنية مناسبة.
ستقوم بمعالجة بيانات الموظفين
بدءًا من أول موظف لديك، تقوم بمعالجة بياناته الشخصية: الاسم، العنوان، رقم الضمان الاجتماعي، تفاصيل الراتب، وغيرها. ويستند هذا عادةً إلى تنفيذ عقد العمل والالتزامات القانونية (مثل إدارة الرواتب). لا تقم بمعالجة بيانات أكثر من اللازم.
انتبه لتفاصيل الطلب
تخضع بيانات المتقدمين أيضًا للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). لا يجوز لك الاحتفاظ ببيانات المرشحين المرفوضين لفترة أطول من اللازم؛ وعمومًا، تُحذف هذه البيانات بعد فترة وجيزة من انتهاء الإجراءات، إلا إذا سمح المتقدم بالاحتفاظ بها لفترة أطول. لذا، يُرجى توخي الحذر في هذا الشأن.
معلومات خاصة وطبيب الشركة
البيانات الصحية بيانات شخصية حساسة. في حالة المرض، لا يجوز تسجيل سوى ما هو ضروري للغاية؛ فطبيعة الشكاوى من مسؤولية طبيب الشركة، وليس من مسؤوليتك. لذا، يُرجى عدم السؤال عن حالة الموظف الصحية.
قم بإعداد بيان الخصوصية والأمان
أبلغ موظفيك بكيفية استخدام بياناتهم من خلال بيان خصوصية داخلي. بالإضافة إلى ذلك، احرص على توفير الحماية المناسبة وتقييد الوصول إلى بيانات الموظفين، ولا تحتفظ بالبيانات لفترة أطول من المدة القانونية المحددة.
الأسئلة الشائعة
ما هي الأمور المتعلقة بقانون حماية البيانات العامة (GDPR) التي أحتاج إلى ترتيبها لموظفي الأول؟
أساس قانوني للمعالجة، وفترات احتفاظ مناسبة، وبيان خصوصية داخلي، وأمن مناسب، ومعالجة دقيقة لبيانات التطبيقات والبيانات الصحية.
ما هي المدة المسموح لي بالاحتفاظ ببيانات التطبيق خلالها؟
لا تتجاوز المدة اللازمة؛ وعادةً ما تكون فترة قصيرة بعد الإجراء، ما لم يوافق مقدم الطلب على فترة أطول.
هل لي أن أسأل ما المشكلة في الموظف المريض؟
لا. أنت تسجل فقط ما هو ضروري للغاية؛ أما طبيعة الشكاوى فهي مسؤولية طبيب الشركة.
هل تقوم بتوظيف موظفك الأول بشكل صحيح (ومتوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات)؟
يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة عقد العمل وبيان الخصوصية الداخلي الخاص بك . اطلع على فريق الخصوصية لدينا أو حدد موعدًا لاستشارة مجانية .
