مدونة

عند تقييم ما إذا كان المحترف العامل لحسابه الخاص مستقلاً حقاً أم أنه في الواقع موظف (وهمي)، يلعب مفهوم "الاندماج" دوراً متزايد الأهمية: مدى انخراط الشخص في...

لا يجوز لك حذف تقييم سلبي ببساطة، فهذا مسموح فقط إذا ثبت أن التقييم مزيف أو غير قانوني. منذ صدور قواعد حماية المستهلك الأوروبية في 28 مايو 2022، لديك...

لا يمكنك ببساطة فصل موظف غير فعال: يجب عليك أولاً منحه فرصة واقعية لتحسين أدائه من خلال عملية تحسين، مع وجود خطة تحسين كوثيقة لا غنى عنها....

يُعدّ تقييم أثر حماية البيانات (DPIA)، المعروف أيضًا باسم تقييم الأثر البيئي العام (GEB)، تقييمًا إلزاميًا للمخاطر يُجرى مسبقًا عندما يُحتمل أن تُشكّل معالجة البيانات خطرًا كبيرًا على الخصوصية. من خلال تقييم أثر حماية البيانات، يمكنك...

يُعد ضمان أقل سعر عاملاً تجارياً قوياً، لكن يجب ألا يكون مضللاً: فكثرة الشروط والاستثناءات الخفية تجعل الضمان غير عادل وقد تؤدي إلى شكاوى لدى هيئة المنافسة والمستهلك أو...

قد يؤدي وجود الكلاب في مكان العمل إلى تقليل التوتر وزيادة التفاعل، ولكن بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن سلامة وصحة موظفيك - وربما...

قد يكون بدء العمل كمستقل إلى جانب وظيفتك العادية طريقة آمنة لاكتشاف ما إذا كانت ريادة الأعمال تناسبك - فأنت تحتفظ بأمان راتبك بينما...

لا يُعدّ عقد العمل المؤقت المصحوب باتفاق مبدئي عقد عمل، بل هو اتفاق على إبرام عقد عمل فقط عند اتصال صاحب العمل بالعامل المؤقت وقبوله لهذا الاتصال. والمبدأ الأساسي هو أنه غير ملزم.

يمكنك حماية الأسرار التجارية بطريقتين: يوفر قانون حماية الأسرار التجارية حماية قانونية، ويمكنك اتخاذ تدابير بنفسك مثل اتفاقيات السرية، وقيود الوصول، والأمن. والأهم من ذلك، أن المعلومات...

العناية الواجبة بالعملاء (CDD) هي عملية التحقق من هوية العميل الذي تتعامل معه والمخاطر المرتبطة بنزاهته. تساعدك سياسة العناية الواجبة بالعملاء الجيدة على الامتثال للقواعد المتعلقة بـ...