مدونة

بصفتك محترفًا يعمل لحسابه الخاص، لستَ مُلزمًا بوضع شروط وأحكام عامة، ولكن بدونها، لا تُطبَّق إلا القواعد القانونية - والتي غالبًا ما تكون في غير صالحك. عندها...

يُلزمك مبدأ حسن إدارة العمل (المادة 7:611 من القانون المدني الهولندي) بالتصرف بشكل معقول وحكيم تجاه موظفيك. وهو معيار مفتوح ذو تبعات كبيرة: حتى السلوك غير المحظور صراحةً...

إذا كنت تبيع عبر متجر إلكتروني، فإن قوانين حماية المستهلك الأوروبية المتعلقة بالبيع عن بُعد تنطبق عليك. تأكد من عدم إغفال هذه النقاط الخمس: واجب تقديم المعلومات، وحق الانسحاب، والشروط والأحكام العامة، وقواعد الخصوصية، والشفافية...

تضمن آلية جيدة لحل النزاعات حل المشكلات دون اللجوء الفوري إلى المحكمة. وتحدد هذه الآلية كيفية الإبلاغ عن الشكاوى، وكيفية محاولة حلها (على سبيل المثال...).

يُحدد عقد العمل موقفك كصاحب عمل، ويُوفر القانون حماية قوية للموظف. يمنع الاتفاق المُحكم أي مفاجآت غير سارة. لا تنسَ هذه النقاط السبع. نصيحة ١: تحقق...

إذا لم تلتزم بموعد التسليم المتفق عليه، يحق للعميل المطالبة بالتعويض أو إنهاء الاتفاقية، ولكن عادةً بعد إشعار بالتقصير، ما لم يتم الاتفاق على موعد نهائي محدد. في...

دليل الموظف ليس إلزاميًا، ولكنه ذو قيمة كبيرة: فهو يحدد القواعد والاتفاقيات العامة التي لا تتناسب مع كل عقد عمل، ويوفر الوضوح، ويجنبك عناء التفاوض المتكرر. مع...

يُعتبر أي بند في الشروط والأحكام العامة مُجحفاً بشكل غير معقول إذا كان يُلحق ضرراً غير معقول بالطرف الآخر. ويجوز للمحكمة إلغاء هذا البند. أما بالنسبة للمستهلكين، فيُقدّم القانون إرشاداتٍ تتضمن قائمةً سوداء...

إذا قمت بتوظيف متدرب، فإنك تدخل في اتفاقية تدريب، وليس عقد عمل عادي. وطالما أن الأمر يتعلق فعلاً بالتعلم وليس بالعمل الإنتاجي، فلا يتعين عليك دفع الحد الأدنى للأجور.

يمكنك الحصول على مدفوعات الفواتير بشكل أسرع من خلال مزيج من الاتفاقيات الذكية والمتابعة المستمرة: أرسل الفواتير مباشرة وبوضوح، وحفّز المدينين على الدفع الفوري، وأرسل تذكيرًا في الوقت المناسب متبوعًا بخطاب مطالبة، و...