MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Liegen tegen je werkgever kan je je baan kosten. In een opmerkelijke zaak werd een werkneemster ontslagen nadat bleek dat zij over de gezondheid van haar zoon had gelogen om zich ziek te melden. Het laat zien dat een ernstige leugen het vertrouwen zo kan schaden dat ontslag gerechtvaardigd is — mits u het goed onderbouwt.
Wat speelde er?
Een werkneemster die nog maar kort in dienst was, meldde zich ziek omdat haar zoon ernstig ziek zou zijn. Toen bleek dat het verhaal niet klopte zoals voorgesteld, ontstond een vertrouwensbreuk. De werkgever greep in en de arbeidsrelatie eindigde. Een tragikomisch verhaal, maar met serieuze arbeidsrechtelijke gevolgen.
Liegen en de vertrouwensbreuk
De arbeidsrelatie is gebouwd op vertrouwen. Een werknemer die ernstig en bewust liegt — bijvoorbeeld om verlof of ziekteverzuim af te dwingen — kan dat vertrouwen onherstelbaar beschadigen. Dat kan verwijtbaar handelen opleveren, of een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat voortzetting niet meer van de werkgever kan worden gevergd.
Ontslag is mogelijk, maar onderbouwing telt
Een ernstige leugen kan ontslag rechtvaardigen, soms zelfs op staande voet. Maar u moet wel kunnen aantonen dat er bewust en ernstig is gelogen en dat dit het vertrouwen daadwerkelijk heeft geschaad. De rechter weegt de omstandigheden mee, zoals de ernst van de leugen en de gevolgen. Een goed dossier en zorgvuldig handelen zijn dus cruciaal.
Zo handelt u zorgvuldig
Vermoedt u dat een werknemer liegt, ga dan niet over één nacht ijs. Onderzoek de feiten, pas hoor en wederhoor toe en leg alles vast. Reageer proportioneel en kies de juiste route. Een overhaast ontslag zonder onderbouwing kan zich tegen u keren, met loondoorbetaling of herstel tot gevolg.
Veelgestelde vragen
Mag ik een werknemer ontslaan die liegt?
Bij een ernstige, bewuste leugen die het vertrouwen schaadt kan ontslag gerechtvaardigd zijn, soms op staande voet. U moet dit wel goed onderbouwen.
Is elke leugen een ontslaggrond?
Nee. Het gaat om de ernst en de gevolgen. De rechter weegt de omstandigheden mee; een klein vergrijp rechtvaardigt zelden ontslag.
Hoe sta ik sterk?
Onderzoek de feiten, pas hoor en wederhoor toe, leg alles vast en handel proportioneel en zorgvuldig.
Een lastige ontslagsituatie?
Onze juristen en advocaten beoordelen uw kansen en stellen een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
