MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Vermoedt u fraude of diefstal door een werknemer, handel dan zorgvuldig: onderbouw het vermoeden, doe binnen de privacyregels onderzoek, pas hoor en wederhoor toe en bouw bewijs op. Pas dan kunt u maatregelen nemen, tot en met ontslag op staande voet en aangifte. Overhaast handelen kan zich tegen u keren.
Vaak is het de eigen werknemer
Onderzoek laat zien dat bij fraude of diefstal binnen ondernemingen vaak een eigen werknemer betrokken is. Juist omdat werkgevers hun mensen vertrouwen, is de impact groot — financieel én op het vlak van vertrouwen en sfeer. Dat maakt een zorgvuldige aanpak des te belangrijker.
Onderbouw het vermoeden en onderzoek zorgvuldig
Begin met het in kaart brengen van de feiten. Doe onderzoek, maar binnen de grenzen van de privacy (AVG): controle moet een gerechtvaardigd belang dienen, proportioneel zijn en zo min mogelijk ingrijpend. Voor verdergaand onderzoek kunt u een gespecialiseerd recherchebureau inschakelen; ook dat moet aan de regels voldoen. Heimelijk en grenzeloos speuren is risicovol.
Hoor en wederhoor en bewijs
Confronteer de werknemer met uw bevindingen en geef hem de gelegenheid te reageren (hoor en wederhoor). Leg het bewijs en het proces zorgvuldig vast. Een goed onderbouwd dossier is onmisbaar als het tot ontslag of een procedure komt; zwak of onrechtmatig verkregen bewijs kan worden uitgesloten.
Maatregelen nemen
Tijdens het onderzoek kunt u de werknemer op non-actief stellen of schorsen. Blijkt de fraude of diefstal, dan kan dat een dringende reden voor ontslag op staande voet zijn, en kunt u de schade verhalen en eventueel aangifte doen. Reageer onverwijld maar zorgvuldig; de eisen voor ontslag op staande voet zijn streng.
Veelgestelde vragen
Mag ik een werknemer onderzoeken bij een vermoeden?
Ja, maar binnen de privacyregels: met een gerechtvaardigd belang, proportioneel en zo min mogelijk ingrijpend. Heimelijk speuren is risicovol.
Kan diefstal tot ontslag op staande voet leiden?
Ja, het kan een dringende reden zijn. Wel moet u onverwijld en zorgvuldig handelen en het bewijs goed onderbouwen.
Wat doe ik tijdens het onderzoek?
U kunt de werknemer op non-actief stellen of schorsen, en past hoor en wederhoor toe terwijl u bewijs verzamelt.
Hulp bij fraude of diefstal op de werkvloer?
Onze juristen begeleiden het onderzoek en stellen zo nodig een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
