MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Wilt u schijnzelfstandigheid voorkomen, dan zijn er grofweg drie oplossingen: zorg dat de zzp’er écht zelfstandig werkt, neem de werker in dienst, of pas de samenwerking en het contract aan zodat papier en praktijk kloppen. Welke route past, hangt af van uw situatie en de aard van het werk.
Het risico van schijnzelfstandigheid
Veel zzp’ers kiezen bewust voor vrijheid en flexibiliteit. Maar werkt een zzp’er feitelijk als werknemer — onder gezag, met persoonlijke arbeid en loon — dan is er sprake van een (verkapt) dienstverband. Sinds de handhaving op schijnzelfstandigheid is hervat, kunnen opdrachtgever én zzp’er te maken krijgen met naheffingen en mogelijk boetes. Drie oplossingen helpen dat te voorkomen.
Oplossing 1: maak de zelfstandigheid echt
Zorg dat de zzp’er ook in de praktijk als ondernemer werkt: geen gezagsverhouding zoals bij een werknemer, eigen verantwoordelijkheid en ondernemersrisico, vrijheid in de uitvoering, en bij voorkeur meerdere opdrachtgevers. Hoe sterker de zelfstandigheid in de praktijk, hoe kleiner het risico op herkwalificatie.
Oplossing 2: neem de werker in dienst
Is het werk feitelijk gewoon een baan, dan is een arbeidsovereenkomst de zuiverste oplossing. U neemt de werker in dienst, met loon, ontslagbescherming en de bijbehorende verplichtingen. Dat geeft duidelijkheid en sluit het risico van schijnzelfstandigheid uit.
Oplossing 3: pas contract én werkwijze aan
Vaak ligt de oplossing in het aanpassen van zowel de overeenkomst als de manier van samenwerken, zodat beide bij echte zelfstandigheid passen. Een passende (model)overeenkomst helpt, maar alleen als u er in de praktijk ook naar handelt. Papier zonder de juiste praktijk biedt geen bescherming.
Veelgestelde vragen
Hoe voorkom ik schijnzelfstandigheid?
Door de zelfstandigheid echt te maken, de werker in dienst te nemen, of de samenwerking en het contract zo aan te passen dat ze bij zelfstandigheid passen.
Is een goede overeenkomst genoeg?
Nee. Ook de praktijk telt. Wijkt de werkwijze af, dan kan toch een dienstverband worden aangenomen.
Wanneer kan ik beter iemand in dienst nemen?
Als het werk feitelijk een gewone baan is, met gezag en geen ondernemersrisico. Dan is een arbeidsovereenkomst het zuiverst.
Uw arbeidsrelaties op orde brengen?
Onze juristen beoordelen uw constructies en stellen een passende opdracht- of arbeidsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
