MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Stelselmatig negatief gedrag — een werknemer die collega’s afkraakt en het management ongezouten bekritiseert — kan grond voor ontslag opleveren, maar niet zomaar. Vaak loopt dat via een verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar handelen, en pas na waarschuwen en een goed dossier.
Wanneer wordt gedrag een probleem?
Een werknemer die regelmatig negatief over collega’s spreekt en kritiek uit op de leiding, kan de sfeer en de onderlinge verhoudingen ernstig verstoren. Incidentele kritiek hoort bij het werk, maar structureel en grensoverschrijdend gedrag dat de samenwerking ondermijnt, ligt anders.
Welke ontslaggrond past?
Ontslag wegens zulk gedrag verloopt meestal via een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) of verwijtbaar handelen van de werknemer (e-grond). Welke grond past, hangt af van de situatie: gaat het vooral om een onwerkbaar geworden verhouding, of om gedrag dat de werknemer echt valt aan te rekenen?
Eerst waarschuwen en dossier opbouwen
U kunt niet zomaar tot ontslag overgaan. Spreek de werknemer aan op het gedrag, geef hem de kans zich te verbeteren, en leg dit schriftelijk vast met concrete voorbeelden (data, situaties, gevolgen). Zonder een goed opgebouwd dossier strandt een ontslag bij de rechter vrijwel zeker.
Zorgvuldig handelen loont
Reageer proportioneel: vaak past eerst een gesprek en een officiële waarschuwing, en pas bij aanhoudend gedrag een zwaardere maatregel. Vaak is een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst de rustigste en zekerste route.
Veelgestelde vragen
Mag ik iemand ontslaan om negatief gedrag?
Onder voorwaarden wel, meestal via een verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar handelen, en pas na waarschuwen en met een goed dossier.
Is één incident genoeg voor ontslag?
Zelden. Het gaat doorgaans om stelselmatig gedrag. Bouw een dossier op en geef de werknemer een kans tot verbetering.
Wat is de veiligste route?
Vaak een vaststellingsovereenkomst, omdat een gerechtelijke ontbinding zonder sterk dossier onzeker is.
Een lastige werknemer aanpakken?
Onze juristen stellen een waarschuwing of vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
