MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Wilt u een leerwerkplek aanbieden, dan moet u vier zaken goed regelen: erkenning als leerbedrijf, een leerarbeidsovereenkomst, een veilige werkplek en passende begeleiding. Zo investeert u in jong talent én in de toekomst van uw onderneming, zonder juridische risico’s. Hieronder leest u stap voor stap wat u moet regelen.
1. Vraag erkenning als leerbedrijf aan
Wilt u een mbo-student een leerbaan aanbieden, dan moet u eerst erkend worden als leerbedrijf. Dat doet u via een aanvraag bij de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). De SBB beoordeelt of uw bedrijf aan de eisen voldoet en geschikt is om studenten op te leiden.
2. Regel een leerarbeidsovereenkomst
Bij een leerwerkplek stelt u een leerarbeidsovereenkomst op: een contract tussen u, de student en de onderwijsinstelling, waarin ieders rechten en plichten staan, zoals de arbeidsduur en de begeleiding. Neem een clausule op die het mogelijk maakt het contract te beëindigen als de student ongeschikt blijkt of de opleiding niet kan afronden — een zogeheten ontbindende voorwaarde.
Een leerarbeidsovereenkomst verschilt van een stageovereenkomst: de student verricht daadwerkelijk arbeid en loopt niet alleen mee. Toch is het ook geen echte arbeidsovereenkomst, omdat het leerproces centraal staat. Het zit er als het ware tussenin.
3. Bied een veilige werkplek
U bent verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek — voor uw eigen medewerkers, maar ook voor zzp’ers en studenten. Dat betekent onder meer voldoende beschermingsmiddelen (waar van toepassing) en het minimaliseren van risico’s. Een veilige werkplek is essentieel voor de ontwikkeling en het welzijn van de student. Gaat er iets fout, dan kunt u op grond van uw zorgplicht aansprakelijk worden gesteld.
4. Zorg voor passende begeleiding
Goede begeleiding is cruciaal. Stel een ervaren medewerker beschikbaar die de student ondersteunt, coacht en helpt bij het behalen van de leerdoelen. Passende begeleiding zorgt voor een succesvolle leerervaring — in het voordeel van zowel de student als uw bedrijf.
Veelgestelde vragen
Heb ik een erkenning nodig om een leerwerkplek aan te bieden?
Voor een mbo-leerbaan wel. U moet erkend zijn als leerbedrijf via de SBB, die beoordeelt of u aan de eisen voldoet.
Wat is het verschil tussen een leerarbeidsovereenkomst en een stage?
Bij een leerwerkplek verricht de student echte arbeid; bij een stage loopt de student vooral mee. De leerarbeidsovereenkomst zit tussen een stage- en een arbeidsovereenkomst in, met het leerproces centraal.
Kan ik de leerarbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen?
Met een goed geformuleerde ontbindende voorwaarde kan dat onder voorwaarden, bijvoorbeeld als de student ongeschikt blijkt of de opleiding niet afrondt. Let op de strikte eisen aan zo’n voorwaarde.
Ben ik aansprakelijk als een student gewond raakt?
U heeft een zorgplicht voor een veilige werkplek. Schiet u daarin tekort, dan kunt u aansprakelijk worden gesteld voor schade.
Hulp bij het opzetten van een leerwerkplek?
Een leerwerkplek levert veel op, mits u alles goed regelt. Wij helpen u bij het opstellen van een leerarbeidsovereenkomst en adviseren over de juridische aspecten van een veilige en succesvolle leerwerkplek.
Onze specialisten arbeidsrecht staan voor u klaar. Plan een vrijblijvend intakegesprek in.
