MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een ontslag op staande voet moet onverwijld gebeuren: u moet snel handelen na ontdekking van de dringende reden. ‘Onverwijld’ betekent niet per se ‘onmiddellijk’: u mag kort onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Maar talmt u te lang, dan vervalt de mogelijkheid en houdt het ontslag geen stand.
Ontslag op staande voet is ingrijpend
Bij een ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct, zonder tussenkomst van de kantonrechter, en kunt u het loon meteen stopzetten. Omdat de gevolgen voor de werknemer groot zijn (geen WW, geen transitievergoeding), gelden strenge eisen — waaronder de eis dat u onverwijld handelt.
Onverwijld, maar onderzoek mag
U moet tot ontslag overgaan zodra de dringende reden bekend is. Toch hoeft het niet letterlijk op hetzelfde moment: u mag de tijd nemen voor een kort, voortvarend onderzoek naar wat er precies is gebeurd, en voor hoor en wederhoor. Ook intern overleg of advies inwinnen mag, zolang u daarbij geen kostbare tijd verliest.
Te lang wachten is fataal
Wacht u te lang — bijvoorbeeld door dagenlang stil te zitten of zonder reden uit te stellen — dan oordeelt de rechter dat het ontslag niet onverwijld is gegeven. Het ontslag houdt dan geen stand, met als gevolg dat u loon moet doorbetalen en mogelijk de werknemer moet herstellen. Handel dus snel én zorgvuldig.
Hoe handelt u goed?
Onderneem na ontdekking direct actie: doe voortvarend onderzoek, pas hoor en wederhoor toe, en deel het ontslag en de dringende reden onverwijld en duidelijk mee. Leg het tijdsverloop en uw stappen vast, zodat u kunt aantonen dat u onverwijld heeft gehandeld.
Veelgestelde vragen
Moet ik onmiddellijk ontslaan op staande voet?
Onverwijld, maar niet per se op hetzelfde moment. U mag kort en voortvarend onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen.
Hoeveel tijd heb ik?
Geen vaste termijn, maar u mag geen kostbare tijd verliezen. Te lang wachten maakt het ontslag aanvechtbaar.
Wat als ik te laat ben?
Dan is het ontslag niet onverwijld gegeven en houdt het geen stand, met loondoorbetaling of herstel tot gevolg.
Een ontslag op staande voet zorgvuldig regelen?
Onze juristen en advocaten begeleiden u en stellen zo nodig een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
