MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Zit een werknemer in de gevangenis, dan kan hij niet werken — en geldt in beginsel ‘geen arbeid, geen loon’: de detentie komt voor zijn risico. Ontslag is niet automatisch mogelijk; detentie is op zichzelf geen ontslaggrond, maar langdurige afwezigheid of een verstoorde verhouding kan dat onder omstandigheden wel worden.
Geen arbeid, geen loon
Een gedetineerde werknemer verricht geen arbeid. De hoofdregel is dat het niet kunnen werken door detentie in zijn risicosfeer valt: u hoeft dan in beginsel geen loon door te betalen (artikel 7:628 BW). De werknemer kan zich er niet op beroepen dat het buiten zijn schuld zou liggen.
Is ontslag mogelijk?
Detentie is op zichzelf geen zelfstandige ontslaggrond. Toch kan ontslag onder omstandigheden wel: bij langdurige afwezigheid waardoor voortzetting redelijkerwijs niet kan worden gevergd, bij een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, of — bij een ernstig, aan het werk gerelateerd delict — mogelijk zelfs op staande voet. Elke situatie is anders en vraagt een zorgvuldige beoordeling.
Weeg de omstandigheden
Of ontslag standhoudt, hangt af van factoren als de duur van de detentie, de aard van het delict, de gevolgen voor uw bedrijfsvoering en het dienstverband van de werknemer. Een korte detentie weegt anders dan een lange; een delict in de privésfeer anders dan een dat het werk raakt.
Handel zorgvuldig
Wilt u tot ontslag overgaan, bouw dan een goed dossier op en kies de juiste route — via de kantonrechter of met wederzijds goedvinden. Een overhaaste of slecht onderbouwde beëindiging kan leiden tot loondoorbetaling of herstel. Laat u daarom vooraf adviseren.
Veelgestelde vragen
Moet ik loon doorbetalen als mijn werknemer vastzit?
In beginsel niet: detentie valt in de risicosfeer van de werknemer, dus geldt ‘geen arbeid, geen loon’ (artikel 7:628 BW).
Mag ik een gedetineerde werknemer ontslaan?
Niet automatisch. Detentie is geen zelfstandige grond, maar langdurige afwezigheid of een verstoorde verhouding kan onder omstandigheden ontslag rechtvaardigen.
Kan ontslag op staande voet?
Soms, bij een ernstig en aan het werk gerelateerd delict. Dat luistert nauw; beoordeel het zorgvuldig.
Een lastige personeelssituatie?
Onze juristen en advocaten beoordelen uw kansen en stellen een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
