Aansprakelijkheid, schade en verzekeringen
Werkgeversaansprakelijkheid
Advocaten en bedrijfsjuristen voor werkgever en werknemer
Een bedrijfsongeval of beroepsziekte raakt zowel de werknemer als de werkgever. Wij adviseren en procederen over de zorgplicht uit artikel 7:658 BW en goed werkgeverschap, van internationaal concern tot de bakker op de hoek.
- Wij werkten o.a. voor:
Werkgeversaansprakelijkheid
Op grond van de wet kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de schade die een werknemer heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Een werkgever heeft de plicht om voorzorgsmaatregelen te nemen, waarmee bedrijfsongevallen worden voorkomen. Op het moment dat een werkgever voorzorgsmaatregelen heeft getroffen, kan in sommige situaties een werkgever alsnog aansprakelijk zijn voor de schade die de werknemer heeft geleden.
De werkgever heeft bij het voordoen van een bedrijfsongeval de bewijslast om aan te tonen dat de werkgever aan de zorgplicht heeft voldaan. Deze zorgplicht strekt in Nederland ontzettend ver. Het is dan ook voor de werkgever in veel situaties lastig om te bewijzen dat aan de zorgplicht is voldaan.
Wij hebben de kennis en expertise om uiteenlopende rollen op ons te nemen: van advisering tot geschilbeslechting. Wij hebben een ervaren team van advocaten en juristen op het gebied van het aansprakelijkheidsrecht. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
De wettelijke grondslag: artikel 7:658 BW en artikel 7:611 BW
Werkgeversaansprakelijkheid rust in de kern op twee bepalingen. De belangrijkste is artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Daarin is de zorgplicht van de werkgever vastgelegd: de werkgever moet de werkruimte, de gereedschappen en de werktuigen zo inrichten en onderhouden, en zodanige instructies geven en op naleving toezien, dat de werknemer geen schade lijdt bij de uitoefening van zijn werk. Voldoet de werkgever daar niet aan, dan is hij aansprakelijk voor de schade.
Daarnaast biedt artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) een aanvullende grondslag. Die bepaling speelt vooral wanneer de schade niet rechtstreeks onder de zorgplicht van artikel 7:658 BW valt, maar de werkgever zich toch niet als een goed werkgever heeft gedragen. Welke grondslag in uw situatie de sterkste kaarten geeft, hangt sterk af van de feiten. Onze advocaten en bedrijfsjuristen beoordelen dat per dossier, voor het internationale concern net zo zorgvuldig als voor de bakker op de hoek met één werknemer.
Bedrijfsongevallen en beroepsziekten
De zorgplicht ziet niet alleen op klassieke bedrijfsongevallen zoals een val van een ladder of een ongeval met een machine, maar ook op beroepsziekten. Dat zijn aandoeningen die overwegend door het werk zijn veroorzaakt, denk aan rugklachten door fysiek belastend werk, gehoorschade door lawaai, klachten door gevaarlijke stoffen of een burn-out door structurele overbelasting.
Bij beroepsziekten is het causale verband (het verband tussen werk en ziekte) vaak lastiger vast te stellen dan bij een acuut ongeval. De werknemer hoeft echter slechts aannemelijk te maken dat de ziekte door het werk is veroorzaakt; daarna is het aan de werkgever om te bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Verkeersongevallen, woon-werkverkeer en thuiswerken
Veel discussie ontstaat over schade buiten de eigen werkplek. De hoofdregel is dat zuiver woon-werkverkeer niet onder artikel 7:658 BW valt. Vindt een ongeval echter plaats tijdens werkgerelateerde ritten, dan kan de werkgever op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) gehouden zijn een behoorlijke verzekering af te sluiten voor werknemers die in het verkeer aan gevaar worden blootgesteld. Ontbreekt zo’n verzekering, dan kan de werkgever aansprakelijk zijn voor de schade die daardoor niet wordt gedekt.
Ook thuiswerken valt onder de zorgplicht: de werkgever moet zorgen voor een veilige en ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek, in lijn met de eisen uit het Arbobesluit. De grenzen van de aansprakelijkheid zijn hier in beweging, wat het belangrijk maakt om een concreet incident vroegtijdig juridisch te laten beoordelen.
Ingeleende krachten, uitzendkrachten en zzp’ers
De bescherming van artikel 7:658 BW is niet beperkt tot werknemers met een vast contract. Op grond van artikel 7:658 lid 4 BW geldt de zorgplicht ook tegenover personen die buiten dienstverband werk verrichten in de uitoefening van het bedrijf van de opdrachtgever, zoals uitzendkrachten, gedetacheerden en in voorkomende gevallen zzp’ers. Bij uitzendarbeid kunnen het uitzendbureau (de formele werkgever) en de inlener naast elkaar aansprakelijk zijn. Voor ondernemers die regelmatig met flexibele krachten werken, is het daarom verstandig vooraf goed vast te leggen wie welk veiligheidsrisico draagt.
Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk?
De werkgever ontkomt aan aansprakelijkheid in twee situaties: als hij bewijst dat hij volledig aan zijn zorgplicht heeft voldaan, óf als de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer zelf. Die laatste uitzondering wordt door rechters streng en terughoudend toegepast; van bewuste roekeloosheid is pas sprake als de werknemer zich vlak vóór het ongeval daadwerkelijk bewust was van het roekeloze karakter van zijn handelen. Een momentopname van onoplettendheid of routine is daarvoor onvoldoende.
Schade en schadevergoeding
Is de aansprakelijkheid vastgesteld, dan moet de omvang van de schade in kaart worden gebracht. Daarbij gaat het onder meer om medische kosten, verlies aan arbeidsvermogen en inkomensschade, smartengeld (immateriële schade), kosten voor huishoudelijke hulp, aanpassingen aan de woning en toekomstige verzorgingskosten. Wij helpen zowel werkgevers bij het beheersen en betwisten van claims als werknemers bij het verhalen van hun schade. Meer over het begroten en verhalen van schade leest u op onze pagina over schade en schadevergoedingsvorderingen.
De rol van verzekeringen
Werkgeversaansprakelijkheid en verzekering zijn nauw met elkaar verbonden. Een goede aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) en, voor verkeersrisico’s, een WEGAM-verzekering kunnen veel financiële schade afdekken. Tegelijk leidt juist de vraag of de werkgever een ‘behoorlijke verzekering’ heeft afgesloten regelmatig tot geschillen. Wij beoordelen uw polissen in samenhang met uw aansprakelijkheidsrisico’s. Lees ook onze pagina over de aansprakelijkheidsverzekering.
Veelgestelde vragen over werkgeversaansprakelijkheid
Wie moet bewijzen dat er een ongeval is geweest? De werknemer moet aannemelijk maken dat hij schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werk. Daarna verschuift de bewijslast: de werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Geldt de aansprakelijkheid ook bij een kleine onderneming? Ja. De zorgplicht van artikel 7:658 BW geldt voor elke werkgever, van een groot concern tot een eenmanszaak met één medewerker.
Ben ik als werkgever aansprakelijk als de werknemer onvoorzichtig was? Meestal wel. Werkgevers moeten er rekening mee houden dat werknemers niet altijd de noodzakelijke voorzichtigheid in acht nemen; pas bij echte opzet of bewuste roekeloosheid vervalt de aansprakelijkheid.
Aansprakelijkheid, schade en verzekeringen
Werkgeversaansprakelijkheid is een onderdeel van onze bredere expertise op het gebied van Aansprakelijkheid, schade en verzekeringen. Of de aansprakelijkheid nu voortvloeit uit de wet, uit een onrechtmatige daad of uit de arbeidsrelatie: onze gemengde teams van advocaten en bedrijfsjuristen staan zowel corporates als de kleine ondernemer bij, van advies en preventie tot procedure. Neem gerust contact met ons op om uw situatie vrijblijvend te bespreken.
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht · Advocaat
Bij specialistische juridische dossiers gaat het niet alleen om de juridische regel. Het gaat ook om bewijs, timing, onderhandelingspositie en de zakelijke gevolgen van iedere stap.
Wat wij voor u doen
Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij, in elke fase van een aansprakelijkheidskwestie.
- Beoordelen of de werkgever aan de zorgplicht heeft voldaan
- Adviseren over preventie, instructies en aansprakelijkheidsrisico's
- Aansprakelijk stellen en schade verhalen namens de werknemer
- Verweer voeren en claims betwisten namens de werkgever
- Beoordelen van polissen (AVB en WEGAM) in samenhang met uw risico's
- Procederen bij de kantonrechter en in hoger beroep
Risico's bij werkgeversaansprakelijkheid
Onderschatting van de zorgplicht leidt vaak tot onverwachte aansprakelijkheid. Omdat de bewijslast grotendeels bij de werkgever ligt, is goede documentatie en tijdige juridische beoordeling cruciaal.
- Onvoldoende vastgelegde instructies en veiligheidsmaatregelen
- Geen of een ontoereikende verzekering voor verkeersrisico's
- Onduidelijke afspraken met uitzendbureaus en ingeleende krachten
- Te laat onderkennen van een beroepsziekte of causaal verband
- Onderschatten van de strenge toets bij 'bewuste roekeloosheid'
Onze aanpak
Wij beginnen met een nuchtere beoordeling van de feiten en de juiste grondslag (artikel 7:658 of 7:611 BW). Daarna kiezen we de route die past bij uw belang: minnelijke regeling waar het kan, procederen waar het moet. Door advocaten en bedrijfsjuristen te combineren, houden we juridische scherpte en praktische haalbaarheid in balans, voor het concern en voor de kleine ondernemer.
Zo werken wij
Een werkgeversaansprakelijkheidsdossier pakken wij stap voor stap aan.
01
Intake en eerste beoordeling
Wij bespreken kort wat er speelt, welke stukken beschikbaar zijn en welk belang voor u centraal staat.
02
Analyse van positie en risico’s
Wij beoordelen uw juridische positie, bewijsstukken, termijnen en de mogelijke vervolgstappen.
03
Strategisch advies
U krijgt concreet advies over de beste route: reageren, onderhandelen, schikken of procederen.
04
Uitvoering
Wij helpen met correspondentie, onderhandeling, processtrategie of verdere juridische bijstand.
Specialisten voor ondernemers
Wij combineren juridische analyse met praktische ervaring in dossiers voor ondernemers, bestuurders en organisaties.
Al onze juristen en advocaten beschikken over brede kennis van aansprakelijkheid, schade en verzekering. Daarnaast hebben zij zich gespecialiseerd in een of meerdere aandachtsgebieden binnen het privaatrecht. Meerdere aandachtsgebieden hebben we ondergebracht in verschillende praktijkgroepen. Elke advocaat maakt op basis van zijn of haar specialisme(n) deel uit van een of enkele praktijkgroepen. Cliënten kunnen per zaak direct bij de juiste praktijkgroep terecht. Hier worden zij bijgestaan door de voor de zaak meest geschikte advocaat of jurist. Waar nodig betrekken we daarbij de expertise en ervaring van onze collega-specialisten uit andere praktijkgroepen.
Veelgestelde vragen
De meest gestelde vragen over werkgeversaansprakelijkheid.
Wanneer is juridisch advies verstandig?
Juridisch advies is verstandig zodra er druk ontstaat, termijnen lopen, een wederpartij een standpunt inneemt of wanneer de financiële of strategische belangen groot zijn.
Kan MKB Juristen ook helpen als er al een conflict is?
Ja. Wij beoordelen uw rechtspositie, adviseren over de strategie en kunnen helpen met correspondentie, onderhandeling, verweer of verdere juridische stappen.
Wat kost specialistisch juridisch advies?
Specialistisch advies wordt in beginsel op uurbasis verricht. Waar mogelijk geven wij vooraf duidelijkheid over de verwachte aanpak, kosten en vervolgstappen.
Kan ik eerst vrijblijvend overleggen?
Ja. U kunt een gratis adviesgesprek aanvragen. Wij bespreken kort uw situatie en geven aan welke route waarschijnlijk verstandig is.
Werkgeversaansprakelijkheid advocaat of jurist nodig?
Neem vrijblijvend contact met ons op. Onze advocaten en bedrijfsjuristen bespreken uw situatie en de mogelijkheden, of u nu werkgever of werknemer bent.
Meer expertises binnen dit team
Bekijk ook de andere onderdelen binnen dit rechtsgebied.
Neem contact op
Laat uw gegevens achter. Wij nemen contact met u op om uw situatie kort te bespreken.
Neem contact op
Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.
