MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst laten ontbinden wegens een verstoorde arbeidsrelatie (de g-grond), mits die verstoring ernstig en duurzaam is en herstel niet meer mogelijk. Maar handelt de werkgever zelf ook onzorgvuldig — bijvoorbeeld door te snel te schorsen zonder gesprek — dan kan de rechter een hoge billijke vergoeding toekennen. Een docente die een kritisch boek schreef, kreeg zo 40.000 euro.
In deze ontslagzaak schreef een docente van een regionaal opleidingscentrum (ROC) een boek dat de nieuwe ROC-onderwijsmethode hekelde. Ze mocht dat boek op eigen verantwoordelijkheid schrijven, maar werd er wel aan herinnerd de privacywetgeving, de interne gedragscode en goed werknemerschap te respecteren.
De zaak: een boek dat collega’s kwetste
De docente had de namen van collega’s gefingeerd, maar hun identiteit bleef vaak eenvoudig herleidbaar. Door de ontstane onrust schorste ROC Nijmegen haar; een mediationtraject mislukte, waarna het ROC ontbinding vroeg op grond van de g-grond. Lees meer over de verschillende ontslaggronden: de g-grond geldt bij een verstoorde arbeidsrelatie die ernstig en duurzaam is en niet meer te herstellen. De kantonrechter én het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden gingen akkoord met de ontbinding (ECLI:NL:GHARL:2021:3667).
Waarom de arbeidsrelatie verstoord was
Het hof vond de verstoring ernstig en aan de docente te wijten. Met haar boek had ze een substantieel deel van de collega’s gekwetst; bepaalde verhalen waren tot specifieke collega’s herleidbaar, terwijl ze gewaarschuwd was. Het hof tilde zwaar aan het lekken van bedrijfsgevoelige informatie en aan haar social-mediaberichten, waarin ze vooral aandacht zocht voor de beperking van haar vrije meningsuiting zonder oog voor haar collega’s. Herstel was niet meer mogelijk: collega’s dreigden zelf op te stappen bij terugkeer, en herplaatsing op een andere vestiging lukte niet door alle aandacht.
Geen verband met OR-lidmaatschap
Als OR-lid had de docente ontslagbescherming, maar het hof oordeelde dat de ontbinding geen verband hield met dat lidmaatschap: haar kritiek uitte ze via het boek, niet als OR-lid.
Toch een billijke vergoeding: ook de werkgever maakte fouten
Het hof oordeelde dat ook het ROC ernstig verwijtbaar handelde, door te snel te schorsen. Het had eerst een gesprek moeten voeren, opener moeten communiceren en een gesprek tussen de docente en collega’s kunnen organiseren om de situatie te normaliseren. Door de snelle schorsing ontnam het ROC haar die kans. De gevraagde 250.000 euro vond het hof te hoog; het stelde de billijke vergoeding vast op 40.000 euro bruto.
Veelgestelde vragen
Wat is de g-grond bij ontslag?
De ontslaggrond “verstoorde arbeidsverhouding”. De verstoring moet ernstig en duurzaam zijn en herstel mag niet meer mogelijk zijn, anders houdt ontbinding geen stand.
Kan ontslag standhouden én toch een vergoeding kosten?
Ja. Als de werkgever zelf ernstig verwijtbaar handelt, bijvoorbeeld door onzorgvuldig te schorsen, kan de rechter naast de ontbinding een billijke vergoeding toekennen.
Heeft een OR-lid extra ontslagbescherming?
Ja. Een OR-lid kan alleen in specifieke gevallen worden ontslagen, en het ontslag mag geen verband houden met het OR-lidmaatschap.
Juridisch advies bij een ontslagzaak
Een verstoorde arbeidsrelatie zorgvuldig afwikkelen voorkomt hoge vergoedingen. De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen begeleiden u stap voor stap. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of maak een belafspraak.
