MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
2020 leverde een aantal opvallende ontslagzaken op, vooral rond corona en rond “kleine” vergrijpen. De rode draad: of een ontslag standhoudt, hangt af van de zwaarte van het verwijt én van de zorgvuldigheid van de werkgever — een terecht verwijt sneuvelt alsnog als de procedure niet klopt. Hieronder vijf zaken en de les voor werkgevers.
Hieronder vijf ontslagzaken die in 2020 het bespreken waard waren, met telkens wat een werkgever ervan kan leren.
1. Liegen over de vakantiebestemming (corona)
Een ervaren complexbeveiliger van een gevangenis ging tijdens zijn vakantie naar Turkije, destijds een “oranje” gebied. In plaats van in quarantaine te gaan, verscheen hij gewoon op het werk. Toen de werkgever hem confronteerde, loog hij en legde zelfs valse vlieggegevens over om een reis naar Griekenland (groen gebied) voor te wenden. De kantonrechter zag hierin ernstig verwijtbaar handelen en ontbond de arbeidsovereenkomst (rechtbank Overijssel, ECLI:NL:RBOVE:2020:4497).
Les: niet de vakantie zelf, maar het liegen en het in gevaar brengen van collega’s gaf de doorslag.
2. Kipnuggets delen — maar ontslag toch teruggedraaid
Een medewerkster van McDonald’s deelde na sluitingstijd overgebleven kipnuggets, na een eerdere waarschuwing voor het nuttigen van een shake. Ze werd gevraagd zelf ontslag te nemen en tekende, maar bedacht zich. De rechter herstelde de arbeidsovereenkomst (rechtbank Limburg, ECLI:NL:RBLIM:2020:8873): de werkgever had haar onvoldoende gewezen op de ingrijpende gevolgen, had haar bedenktijd en de gelegenheid tot juridisch advies moeten geven en had haar geen kant-en-klare ontslagbrief moeten laten tekenen. De werkgever moest het loon doorbetalen en haar weer toelaten.
Les: ook bij een terecht verwijt kan ontslag sneuvelen als u de werknemer niet zorgvuldig informeert. Laat een vertrek altijd vastleggen in een goede vaststellingsovereenkomst met bedenktijd.
3. Een plastic tasje van een paar cent niet betalen
Een medewerker van winkelketen Action werd op staande voet ontslagen omdat hij een plastic tasje van enkele centen had meegenomen zonder te betalen. De rechter noemde het een bagatel: zulke tasjes waren vroeger gratis en de vergoeding dient vooral een milieudoel. Het ontslag op staande voet hield geen stand en de werkgever moest een billijke vergoeding van 3.600 euro betalen (rechtbank Gelderland, ECLI:NL:RBGEL:2020:3688).
Les: bij ontslag op staande voet moet het vergrijp ernstig genoeg zijn. Een minimaal nadeel rechtvaardigt zelden zo’n zwaar middel.
4. Restaurant openen terwijl dat verboden was (corona)
Een assistent-manager van een Burger King-vestiging kreeg de opdracht de deuren te sluiten nadat de overheid dat tijdens corona had bevolen. Hij was hiervan meermaals op de hoogte gesteld, maar opende het restaurant toch. Na klachten volgde ontslag op staande voet, dat de kantonrechter in stand liet (rechtbank Rotterdam, ECLI:NL:RBROT:2020:7567).
Les: het bewust negeren van een duidelijke, herhaalde instructie met grote gevolgen kan wél een dringende reden opleveren.
5. Flesje water overgieten in een eigen fles
Een cateringmedewerker van KCS op Schiphol goot een flesje water over in zijn eigen drinkfles. De werkgever ontsloeg hem op staande voet, en de rechter ging daarin mee (rechtbank Noord-Holland, ECLI:NL:RBNHO:2020:4242) — niet vanwege de waarde, maar omdat het bedrijf al jaren een duidelijk gecommuniceerd nultolerantiebeleid voerde en eerder al medewerkers had ontslagen voor het nuttigen van frisdrank. De medewerker wist dus dat het menens was.
Les: een streng, consequent én aantoonbaar gecommuniceerd beleid kan een ontslag dragen dat anders te zwaar zou lijken.
Wat leren werkgevers hiervan?
- De zwaarte van het verwijt telt: een bagatel rechtvaardigt zelden ontslag op staande voet.
- Consequent en aantoonbaar gecommuniceerd beleid maakt strenger optreden verdedigbaar.
- Zorgvuldigheid is cruciaal: geef bedenktijd, wijs op juridisch advies en dwing geen handtekening af.
- Bij vertrek met wederzijds goedvinden hoort een correcte vaststellingsovereenkomst.
Veelgestelde vragen
Wanneer is ontslag op staande voet geldig?
Er moet sprake zijn van een dringende reden en het ontslag moet onverwijld worden gegeven en meegedeeld. Een gering vergrijp is vrijwel nooit voldoende; een ernstig vergrijp tegen een duidelijk beleid kan dat wel zijn.
Kan een werknemer een getekend ontslag terugdraaien?
Soms wel. Als de werkgever onvoldoende heeft geïnformeerd over de gevolgen of geen bedenktijd heeft gegeven, kan de instemming worden teruggedraaid en de arbeidsovereenkomst worden hersteld.
Mag ik een medewerker ontslaan voor iets van geringe waarde?
Alleen als het vergrijp in de context ernstig genoeg is, bijvoorbeeld bij een streng en consequent gehandhaafd nultolerantiebeleid. Anders is ontslag (op staande voet) meestal te zwaar.
Een ontslag zorgvuldig en juridisch sterk regelen
Deze zaken laten zien hoe snel een ontslag onderuitgaat door een onzorgvuldige aanpak. De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen helpen u ontslag, waarschuwingen en beleid juridisch sluitend te maken. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of plan een gratis intakegesprek in.
