MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Als werkgever kunt u een loonsanctie van het UWV krijgen als u zich onvoldoende heeft ingespannen voor de re-integratie van een zieke werknemer. Bemoeilijken bijzondere omstandigheden de re-integratie, dan ontslaat dat u niet van uw verplichtingen: u moet aantoonbaar alles doen wat redelijkerwijs mogelijk is.
Re-integratie is een gezamenlijke plicht
Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie, binnen de Wet verbetering poortwachter. Dat betekent: een probleemanalyse van de bedrijfsarts, een plan van aanpak, het uitvoeren daarvan, een re-integratiedossier en uiteindelijk een re-integratieverslag. Elke stap moet tijdig en zorgvuldig gebeuren.
Wanneer dreigt een loonsanctie?
Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of u voldoende aan re-integratie heeft gedaan. Vindt het UWV dat u steken liet vallen, dan kan het de loondoorbetalingsverplichting met maximaal een jaar verlengen: de loonsanctie. Dat kan flink in de papieren lopen.
Bijzondere omstandigheden ontslaan u niet
Maken bijzondere omstandigheden de re-integratie lastiger — bijvoorbeeld doordat passend werk tijdelijk wegvalt — dan blijft u verplicht u in te spannen. U moet aantonen dat u, ondanks de omstandigheden, alle redelijke mogelijkheden heeft benut, zoals aangepast of ander werk en het tweede spoor. Stilzitten en verwijzen naar de omstandigheden is geen excuus.
Voorkom een loonsanctie
Houd het dossier compleet en actueel, volg de adviezen van de bedrijfsarts, onderzoek tijdig herplaatsing en het tweede spoor, en leg al uw inspanningen vast. Twijfelt u of u genoeg doet, vraag dan een deskundigenoordeel bij het UWV.
Veelgestelde vragen
Wat is een loonsanctie?
Een verlenging van uw loondoorbetalingsverplichting met maximaal een jaar, opgelegd door het UWV als u onvoldoende aan re-integratie deed.
Vervallen mijn verplichtingen bij bijzondere omstandigheden?
Nee. U moet aantonen dat u, ondanks de omstandigheden, alle redelijke re-integratiemogelijkheden heeft benut.
Hoe voorkom ik een loonsanctie?
Met een compleet dossier, het opvolgen van de bedrijfsarts, tijdige herplaatsing of tweede spoor, en zo nodig een deskundigenoordeel.
Re-integratie en verzuim goed aanpakken?
Onze juristen adviseren over de Wet verbetering poortwachter en uw dossier, en stellen een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
