MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een verbeterplan (verbetertraject) is een schriftelijk traject waarin u een onvoldoende functionerende werknemer concreet de kans geeft te verbeteren. Het is onmisbaar: zonder een serieus verbetertraject strandt een ontslag wegens disfunctioneren vrijwel altijd.
Waarom een verbeterplan?
U mag een disfunctionerende werknemer niet zomaar ontslaan. De rechter toetst of u voldoende heeft gedaan om het ontslag te voorkomen en of de werknemer een echte kans kreeg om te verbeteren. Een verbeterplan is het bewijs dat u die kans bood.
Wat staat er in een verbetertraject?
Benoem concreet wat onvoldoende is, welke doelen de werknemer moet halen, binnen welke termijn, en welke ondersteuning en begeleiding u biedt (zoals coaching of opleiding). Spreek vaste evaluatiemomenten af en leg de uitkomsten schriftelijk vast.
Geef een eerlijke kans
Het traject moet reëel zijn: een te korte termijn of onhaalbare doelen tellen niet als een echte kans. Bied passende begeleiding en wees concreet en constructief. Een schijntraject, dat alleen op papier bestaat, wordt door de rechter doorzien.
Van verbeterplan naar dossier
Lukt het ondanks het traject niet, dan vormt het verbeterplan samen met de evaluaties en waarschuwingen het dossier voor een ontslag wegens disfunctioneren. Onderzoek ook of herplaatsing in een andere passende functie mogelijk is voordat u ontslag aanvraagt.
Veelgestelde vragen
Is een verbetertraject verplicht voor ontslag wegens disfunctioneren?
In de praktijk wel: zonder serieus traject oordeelt de rechter dat de werknemer onvoldoende kans kreeg en wijst hij het ontslag af.
Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Er geldt geen vaste duur; het moet reëel zijn, passend bij de functie en de tekortkomingen. Een te korte termijn telt niet als een echte kans.
Wat als de werknemer wél verbetert?
Dan is het traject geslaagd en is er geen grond voor ontslag. Dat is ook het eigenlijke doel van een verbeterplan.
Een sterk verbetertraject opzetten?
Onze juristen stellen een verbetertraject op en adviseren over het dossier en een vaststellingsovereenkomst. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
