MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Personeel ontslaan kan altijd, maar de manier waarop bepaalt de kosten en het risico. De goedkoopste en zekerste route is vaak een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst; daarnaast kunt u opzeggen in de proeftijd of, met toestemming, via het UWV of de kantonrechter.
Opzeggen in de proeftijd
Tijdens een geldige proeftijd kunt u de arbeidsovereenkomst direct beëindigen, zonder opzegtermijn en zonder een ontslaggrond. Wees wel zeker dat het proeftijdbeding rechtsgeldig is; bij een ongeldig beding is het ontslag dat niet.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Vaak de rustigste route: u maakt samen afspraken in een vaststellingsovereenkomst, met een beëindigingsdatum en meestal een vergoeding. Zo voorkomt u een procedure en houdt u de uitkomst in eigen hand. De werknemer heeft een wettelijke bedenktijd om terug te komen op zijn instemming.
Ontslag via het UWV of de kantonrechter
Lukt het niet onderling, dan heeft u toestemming nodig. Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid gaat u naar het UWV; bij andere gronden, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, naar de kantonrechter. U moet de grond goed onderbouwen met een dossier.
Beperk de kosten met een goed dossier
De hoogte van de vergoeding hangt samen met de route en uw dossier. Een compleet dossier — waarschuwingen, een verbetertraject, verslagen — verkleint het risico op een hoge vergoeding of een afgewezen ontslag. Bereid u daarom goed voor.
Veelgestelde vragen
Wat is de goedkoopste manier om iemand te ontslaan?
Vaak een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst: het voorkomt een procedure en u houdt de uitkomst in de hand.
Moet ik altijd een transitievergoeding betalen?
Bij ontslag is in beginsel een transitievergoeding verschuldigd. Bij een vaststellingsovereenkomst spreekt u de vergoeding zelf af.
Kan ik iemand zonder reden ontslaan?
Alleen in de proeftijd. Daarbuiten heeft u een geldige grond en vaak toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig.
Netjes en voordelig afscheid nemen?
Onze juristen en advocaten kiezen de beste route en stellen een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
