MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een zieke werknemer mag u tijdens de eerste twee jaar van ziekte in beginsel niet ontslaan: er geldt een opzegverbod (artikel 7:670 BW). Na die periode, of in een aantal uitzonderingssituaties, kan ontslag wel, maar altijd met de nodige zorgvuldigheid.
Het opzegverbod tijdens ziekte
Zolang een werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, geldt een opzegverbod gedurende in beginsel 104 weken (twee jaar). In die periode kunt u de arbeidsovereenkomst niet via de gewone weg opzeggen, en moet u het loon doorbetalen en actief aan re-integratie werken.
Uitzonderingen op het opzegverbod
Het opzegverbod geldt niet in alle gevallen. Het beschermt bijvoorbeeld niet als de werknemer ziek wordt nadat het ontslag al is aangevraagd, bij bedrijfsbeëindiging, of als er een dringende reden is voor ontslag op staande voet. Ook als de werknemer zonder goede grond niet meewerkt aan zijn re-integratie, kan ontslag aan de orde zijn.
Ontslag na twee jaar ziekte
Is de werknemer na twee jaar nog arbeidsongeschikt en is er geen uitzicht op herstel of passend werk, dan kunt u via het UWV toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. U moet dan aantonen dat re-integratie niet mogelijk is. Een transitievergoeding is in beginsel verschuldigd.
Handel zorgvuldig
Ontslag bij ziekte is delicaat: een verkeerde stap leidt tot loondoorbetaling, een loonsanctie of herstel van de arbeidsovereenkomst. Zorg voor een compleet re-integratiedossier en laat u vooraf adviseren.
Veelgestelde vragen
Mag ik een zieke werknemer in de eerste twee jaar ontslaan?
In beginsel niet, door het opzegverbod (artikel 7:670 BW), behoudens uitzonderingen zoals een dringende reden of bedrijfsbeëindiging.
Kan ik ontslaan als de werknemer niet meewerkt aan re-integratie?
Onder voorwaarden wel: weigert de werknemer zonder goede grond, dan kunt u maatregelen nemen, waaronder uiteindelijk ontslag. Bouw het dossier zorgvuldig op.
Krijgt de werknemer een transitievergoeding na twee jaar ziekte?
In beginsel wel bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Er bestaat een compensatieregeling via het UWV.
Ontslag bij ziekte zorgvuldig regelen?
Onze juristen en advocaten beoordelen uw dossier en stellen een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
