MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Sinds het Victoria-arrest van de Hoge Raad kan een werknemer onder voorwaarden recht hebben op gedeeltelijk ontslag — en daarmee op een gedeeltelijke transitievergoeding — als zijn arbeidsuren substantieel en blijvend verminderen. Goed werkgeverschap kan van u verlangen dat u meewerkt aan zo’n urenvermindering.
Bestaat gedeeltelijk ontslag?
Ons ontslagrecht gaat in beginsel uit van volledig ontslag. Toch heeft de Hoge Raad aanvaard dat in bijzondere gevallen een gedeeltelijke beëindiging mogelijk is, bijvoorbeeld bij een substantiële en structurele vermindering van de arbeidsomvang. Dan kan de werknemer recht hebben op een naar evenredigheid berekende transitievergoeding.
Wanneer speelt dit?
Het komt vooral voor bij bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid, waardoor de uren blijvend afnemen — bijvoorbeeld bij het sluiten van een locatie of een gedeeltelijke herplaatsing. De vermindering moet substantieel (in de regel fors) en structureel zijn.
De rol van goed werkgeverschap
Op grond van goed werkgeverschap kan van u worden verlangd dat u instemt met een redelijk voorstel van de werknemer tot aanpassing van de arbeidsomvang, zeker als de omstandigheden daartoe nopen. Weigert u zonder goede grond, dan kan dat tegen u werken.
Let op de gedeeltelijke transitievergoeding
Bij een gedeeltelijk ontslag of een substantiële urenvermindering kan een gedeeltelijke transitievergoeding verschuldigd zijn. Bereken die zorgvuldig: een onjuiste afhandeling leidt tot nabetaling of een procedure. Laat u daarom vooraf adviseren.
Veelgestelde vragen
Moet ik meewerken aan een verzoek tot urenvermindering?
Goed werkgeverschap kan dat verlangen bij een redelijk voorstel en passende omstandigheden. Weigeren zonder goede grond is risicovol.
Is er dan een transitievergoeding verschuldigd?
Bij een substantiële en structurele urenvermindering kan een gedeeltelijke transitievergoeding aan de orde zijn. Bereken die nauwkeurig.
Geldt dit bij elke urenvermindering?
Nee, alleen bij een substantiële en blijvende vermindering. Kleine of tijdelijke aanpassingen vallen er meestal buiten.
Vragen over ontslag of urenvermindering?
Onze juristen en advocaten adviseren en leggen afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
