MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een min-maxcontract geeft u flexibiliteit, maar de regels zijn streng: de werknemer heeft gegarandeerde uren én de oproeprechten uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), zoals een oproeptermijn van vier dagen en na een jaar een aanbod voor vaste uren.
Wat is een min-maxcontract?
Een min-maxcontract is een flexibele arbeidsovereenkomst met een gegarandeerd minimumaantal uren en een maximum waarvoor u de werknemer kunt oproepen. De werknemer weet zo zeker dat hij minimaal een bepaald aantal uren werkt, terwijl u kunt opschalen bij meer werk.
De WAB-regels voor oproepkrachten
Een min-maxcontract is een oproepovereenkomst en valt onder de WAB-regels. Belangrijk zijn de oproeptermijn van ten minste vier dagen (roept u korter van tevoren op, dan hoeft de werknemer niet te komen) en het recht op loon als u een oproep binnen vier dagen afzegt. (De exacte termijnen kunnen per cao afwijken; controleer uw cao.)
Na twaalf maanden: aanbod voor vaste uren
Heeft de werknemer twaalf maanden op oproepbasis gewerkt, dan moet u hem een aanbod doen voor een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde van het afgelopen jaar. Doet u dat niet, dan kan de werknemer toch aanspraak maken op loon over dat gemiddelde.
Let op de redactie
De vrijheid van het min-maxcontract zit in het gebruik, niet in de tekst: de overeenkomst moet de garantie-uren, de oproepregels en de cao-bepalingen correct verwerken. Een onjuist contract leidt tot loonclaims en boetes.
Veelgestelde vragen
Hoeveel uur moet ik garanderen?
Dat bepaalt u zelf als minimum, maar de werknemer heeft recht op loon over die gegarandeerde uren, ook als er minder werk is.
Moet ik na een jaar vaste uren aanbieden?
Ja. Na twaalf maanden oproepwerk moet u een aanbod doen voor een vast aantal uren op basis van het jaargemiddelde.
Wat als ik te laat oproep of afzeg?
Bij een oproep korter dan vier dagen vooraf hoeft de werknemer niet te komen; zegt u een oproep binnen vier dagen af, dan heeft de werknemer recht op het loon.
Een min-maxcontract dat klopt?
Onze juristen stellen een min-maxarbeidscontract op dat aan de WAB voldoet, of een oproepcontract. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
