Özel yasal belge

İşverenin,çalışanın sözleşmesini

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu belgeyi aceleyle kendiniz hazırlamayın; yanlış bir güvenlik duygusu zararlıdır.
Bir uzmana incelettirin ve önemli anlarda daha güçlü bir konumda olun.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve gerekli düzenlemeleri yapmak için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Maarten

Gereksiz yere karmaşık bir dil kullanılmadan profesyonel bir yaklaşım sergilendi. Rekabet yasağı maddeleriyle ilgili görüşme son derece profesyonelce yürütüldü. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumludur.

Evelien

Belgenin incelenmesi titizlikle yapıldı. Avukatın sorumluluk maddelerini açıklarken gösterdiği sabır takdire şayandı. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Sandra

Olasılıklar hakkında kısa sürede net bir fikir edindik. Son belge profesyonel görünüyordu. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Jürre

Aradığımız kesinliğe hızla ulaştık. Konsept açık ve pratik olarak uygulanabilirdi. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Boris

Hemen bizim için gerçekten önemli olan konulara odaklandılar. Karşı taraftan geri bildirim beklerken sergiledikleri proaktif tavır çok hoştu. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Chaimae

Son derece açık ve profesyonel bir rehberlik sağladılar. Avukat, çıkarlarımızı korumaya büyük önem verdi. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça belli oluyor.

Petra

Çalışma yöntemi baştan beri netti. E-ticaret mevzuatı konusundaki uzmanlık, bu süreçte açıkça katma değer sağladı. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Hatice

Bize yardımcı olan avukatla hemen iyi bir iletişim kurduk. Süreç baştan sona netti. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Sanae

Etkin alım süreci sayesinde çok zaman tasarrufu sağlandı. Kullanışlı bir sistem kullanarak taslağa kolayca yorum ekleyebildik. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Sarah

En iyi yaklaşım konusunda hemen beyin fırtınası yapabilmemiz harika oldu. Küçük ayrıntıları incelerken gösterilen özen olağanüstüydü. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşemdi.

Dennis

Özel bir çözüme ihtiyacımız vardı ve bu da çok iyi bir şekilde halledildi. Kendi konseptimizle ilgili aldığımız geri bildirimler inanılmaz derecede bilgilendirici ve faydalıydı. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça ortada.

Nina

Web sitesindeki vaatler ilk iletişimde hemen yerine getirildi. Süreç baştan sona netti. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça görülüyor.

Chantal

Net anlaşmalar ve kusursuz bir sunum. Çeşitli seçenekler ve bunların sonuçları hakkında görüşmek için yeterli zaman ayrıldı. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Claudia

Yaklaşım hem profesyonel hem de kişiseldi. Konsept hızla hazırlandı ve son derece kullanışlıydı. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir ekip.

Erik

Karmaşık bir sözleşme sorunuyla karşılaştık, ancak hızlıca yardım aldık. Bir startup olarak, köklü bir şirketten farklı ihtiyaçlarımız olduğunu anladılar. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Sebastian

Uzmanlık, ilk iletişimden itibaren hemen kendini gösterdi. Karmaşık yasal değişikliklerin dokümanımıza entegre edilme hızı mükemmeldi. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlara olumlu yanıt veriyor.

Soraya

Hızlı yanıt ve net açıklama. Cezai şart maddelerinin netliği, yoruma yer bırakmıyor. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlara olumlu yanıt veriyor.

Çiçek

Son derece açık ve profesyonel bir rehberlik. Cezai şart maddelerinin netliği, yoruma yer bırakmıyor. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

Ahmed

Bir tarafın sorunun özünü hemen anlaması hoş bir durum. Taslakta herhangi bir şey belirsiz olduğunda doğrudan arayabilmemiz güzeldi. Müşterilerimiz açık ve net genel şartlara olumlu yanıt veriyor.

Richard

Şirketimizin özel ihtiyaçları önceden dikkatle dinlendi. Kısa süreye rağmen, titizlik ve kaliteden ödün verilmedi. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Samir

Bekleme süreleri veya uzun menüler yoktu; hemen telefona bağlandık. Sadece hukuki açıdan değil, pratik açıdan da bizimle birlikte düşündüler. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Onay mektubunun içeriği, bir dizi olgusal ve hukuki tercihe bağlıdır. Aşağıdaki sorular, mektubu doğru şekilde yapılandırmanıza yardımcı olacaktır.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Çalışan istifasını yazılı mı yoksa sözlü mü verdi? Sözlü fesih durumunda, teyit özellikle kanıt niteliğinde önemlidir; gerekirse, çalışanın kendisinden yazılı teyit isteyin.
İhbar süresi doğru uygulandı mı? Prensip olarak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, çalışana bir aylık ihbar süresi tanınır; işten ayrılma tarihi de buna göre belirlenir.
Ay sonunda iptal mi ediliyor? Sözleşmenin feshi, yazılı olarak farklı bir gün üzerinde anlaşılmadığı sürece, genellikle ayın sonunda yürürlüğe girer; bu, kesin bitiş tarihini belirler.
Fesih sözleşmeleri hâlâ gerekli mi? Taraflar örneğin işten muafiyet veya kıdem tazminatı gibi konularda ek anlaşmalar yaparlarsa, ayrı bir fesih sözleşmesi yapmayı tercih edin.
Sözleşme sonrası maddeler geçerli midir? Sözleşmenin feshedilmesinden sonra rekabet yasağı, müşteri kazanma yasağı veya gizlilik maddesinin geçerli olup olmadığını kontrol edin ve bunu onay belgesinde belirtin.
Maddeler ve hükümler

İşveren tarafından çalışanın iş sözleşmesini feshetmesinin teyidinde hangi unsurlar yer almalıdır?

İşten çıkarma teyidi kısa olmalı ancak ilgili tüm gerçekleri açık ve net bir şekilde kaydetmelidir. Aşağıdaki unsurlar, mektubun delil niteliğini korumasını sağlar.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Parti detayları Her zaman İşveren ve çalışanın tam adı, ayrıca personel numarası veya pozisyonu belirtilerek, mektubun doğru istihdamla benzersiz bir şekilde ilişkilendirilmesi sağlanmalıdır.
Fesih konusuna atıf Her zaman Çalışanın istifa ettiği tarih ve şekil (mektup, e-posta veya sözlü) belirtilmelidir ki, istifanın çalışan tarafından gerçekleştirildiği açıkça anlaşılsın.
İş sözleşmesinin bitiş tarihi Her zaman İş sözleşmesinin sona erdiği tarih ve son çalışma günü, çalışanın ihbar süresi de dikkate alınarak hesaplanır.
Bildirim süresi Her zaman Çalışanın yasal veya sözleşmesel ihbar süresine uyulduğunun veya tarafların bu süreden saptığının teyidi.
Yerleşim Sıklıkla Nihai ödeme, yıllık izin günleri, şirket mallarının iadesi ve rekabet yasağı veya gizlilik maddesi ile ilgili anlaşmalar.
Sertifika ve referans İsteğe bağlı Çalışanın işe giriş belgesi alma hakkına sahip olduğuna ve bu belgenin nasıl sağlanacağına dair açıklama.
Kilitleme Her zaman İşverenin feshi kabul ettiğini ve çalışana çalışmalarından dolayı teşekkür edildiğini teyit eden, tarihli ve imzalı belge.
İlgili kişi İsteğe bağlı Çalışanın tazminatla ilgili soruları için iletişime geçebileceği kişinin adı ve iletişim bilgileri.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Onay işleminin değeri, doğru zamanlama ve dikkatli gönderime bağlıdır. Lütfen aşağıdaki adımları izleyin.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
İptal işleminden hemen sonra İptal bildirimini aldıktan sonra en kısa sürede onay mesajını gönderin Sözleşme süresi ne kadar kısa olursa, fesih içeriği ve tarihi konusunda tartışma alanı da o kadar azalır.
Sevkiyat üzerine Alındığını teyit eden taahhütlü posta veya e-posta yoluyla gönderin Daha sonra bunu ve çalışanın onay belgesini ne zaman aldığını kanıtlayabilirsiniz.
Terimin hesaplanmasından sonra Göndermeden önce bitiş tarihini ihbar süresi ve CLA ile karşılaştırın Yanlış bir bitiş tarihi, ücretlerin ödenmeye devam etmesine veya nihai ödeme konusunda bir anlaşmazlığa yol açabilir.
Tamamlandığında İmzalı bir kopyayı personel dosyasında saklayın Bu dosya, çalışanın, UWV'nin veya muhasebecinin daha sonra sorabileceği sorular için kanıt niteliği taşır.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

İptal işlemini onaylarken, genellikle aynı noktalarda sorunlar yaşanır. Aşağıdaki hatalardan kolayca kaçınabilirsiniz.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Yazılı onay göndermeyin İşten çıkarmanın gerçekleşip gerçekleşmediği ve ne zaman gerçekleştiği konusundaki belirsizlik, ücret veya işsizlik ödeneği konusunda ihtilaf riski doğurabilir Her iptal işlemini mutlaka yazılı ve tarihli olarak teyit edin.
Yanlış bitiş tarihi kullanmak Sözleşmeyi çok erken bitirmek size ücret hakkı kazandırır, çok geç bitirmek ise yükümlülüklerinizi gereksiz yere uzatır Doğru ihbar süresini ve toplu iş sözleşmesini esas alarak bitiş tarihini hesaplayın.
İşten çıkarma işlemini işveren tarafından yapılan işten çıkarma olarak değerlendirin Sözleşmeyi kimin feshettiği konusundaki karışıklık, geçiş ödemesi veya işsizlik ödeneği talebine yol açabilir Çalışanın kendi isteğiyle istifa ettiğini açıkça belirtin.
Sözleşme sonrası maddeler unutuldu Rekabet etmeme veya gizlilik yükümlülüklerinden bahsedilmiyor ve bunlar daha sonra tartışma konusu oluyor Mektupta, sürenin bitiminden sonra da geçerliliğini koruyacak koşulları belirtin.
Nihai bir ödeme belirtmeyin Tatil günleri ve nihai maaş konusunda belirsizlik, anlaşmazlıklara yol açmaktadır Nihai anlaşmanın nasıl ve ne zaman gerçekleşeceğini kısaca belirtin.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Dikkat edilmesi gereken noktalar duruma göre değişir. Aşağıda durumunuzu ve buna karşılık gelen odak noktasını belirleyin.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Sözlü sonlandırma Çalışan, herhangi bir yazılı belge sunmadan, görüşme sırasında istifa etti İşverenle olan anlaşmazlığı derhal yazılı olarak teyit edin ve çalışandan işten çıkarılmayı onaylamasını veya aksi takdirde bildirimde bulunmasını isteyin.
Duygusal iptal Çalışan, gergin bir ortamda istifa etti Kısa bir cayma süresi tanıyın ve iptalin açık ve net bir şekilde yapılıp yapılmadığını doğrulayın.
Kısa bildirim süresi istenmektedir Çalışan, ihbar süresinin izin verdiğinden daha erken ayrılmak istiyor Bitiş tarihinin değiştirilmesine ilişkin tüm anlaşmaları yazılı olarak kaydedin.
Mevcut şartlar Rekabet etmeme veya gizlilik sözleşmesi geçerlidir İş ilişkisinin sona ermesinden sonra hangi yükümlülüklerin yürürlükte kalacağını teyit edin.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Bazen basit bir teyit yeterli olmaz ve daha kapsamlı bir belgeye veya hukuki danışmanlığa ihtiyaç duyulur.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
Taraflar, fesihle ilgili ek anlaşmalar yaparlar Fesih Anlaşması İşten, tazminattan veya nihai işten çıkarılma durumunda, bunu bir fesih sözleşmesinde kayıt altına alırsınız.
Maaş veya nihai ödeme konusunda anlaşmazlık var Borç tahsilatı Eğer tazminat ödenmezse veya bir anlaşmazlık çıkarsa, alacağınızın tahsil edilmesini sağlayabilirsiniz.
Durum hukuki açıdan belirsiz Hukuki yardım Sözleşmenin feshedilmesinin geçerliliği konusunda şüphe duyulması veya bir ihtilafın ortaya çıkması ihtimali durumunda, kişisel hukuki danışmanlık alınması tavsiye edilir.
Bu belgenin açıklaması

İşverenin, çalışanın iş sözleşmesini feshettiğini teyit eden bir belge hazırlamasının nedenleri nelerdir?

Her girişimci, bir çalışanın iş sözleşmesini feshettiğine dair işveren onayının tam olarak ne anlama geldiğini, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve neden özelleştirilmiş hukuki çözümlerin önemli olduğunu açıklıyoruz.

Çalışan tarafından işten ayrılmanın teyidi nedir?
İşverenin , çalışanın iş sözleşmesini feshetme kararını yazılı olarak onaylaması, çalışanın iş akdini feshetmesinden sonra işverenin verdiği yazılı cevaptır. Çalışan, iş sözleşmesini sözlü veya yazılı olarak feshetmiştir; işveren, bu fesih bildiriminin alındığını ve sonuçlarını teyit eder. İş sözleşmesi sözlü olarak da feshedilebilse de, işverenden gelen yazılı onay her iki taraf için de büyük önem taşır. Bu onay, iş akdinin bitiş tarihini belirler, uyulması gereken veya uyulmayacak ihbar süresini teyit eder, yıllık izin günlerinin ve diğer hakların ödenmesini düzenler ve işten ayrılma girişiminin çalışan tarafından yapıldığının kanıtı olarak hizmet eder; bu da çalışanın işsizlik ödeneği başvurusu ve işveren için daha sonraki herhangi bir anlaşmazlık durumunda çok önemli bir unsurdur. Avukatlarımız, işverenler için feshi resmi olarak belgeleyen, bitiş tarihini teyit eden, kalan yükümlülükleri düzenleyen ve çalışanın daha sonraki itiraz risklerini en aza indiren uygun bir onay mektubu hazırlamaktadır.
İşveren için yazılı onay neden önemlidir?
Çalışanın sözlü olarak işten ayrılması hukuken geçerlidir ancak delil sorunları yaratır. Çalışan daha sonra işten çıkarılma tehdidinde bulunduğunu ancak aslında istifa etmediğini, istifanın baskı altında gerçekleştiğini veya sonuçlarını tam olarak anlamadığını iddia edebilir. İşveren yazılı bir teyit göndermemişse ve çalışan işten çıkarılmayı reddederse, işveren ispat ve sorumluluk konusunda ciddi bir sorunla karşı karşıya kalır: iş sözleşmesi sona erdi mi, yoksa sona ermedi mi? İş sözleşmesinin sona ermiş gibi devam eden bir işveren, mahkemenin işten çıkarmanın hukuken geçerli olmadığına karar vermesi durumunda ücret talebi ve ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü riskiyle karşı karşıya kalır. Teyit mektubu, işten çıkarılmanın, çalışanın istifa ettiği tarihin, kararlaştırılan bitiş tarihinin ve uyulan ihbar süresinin yazılı kanıtını oluşturur. Avukatlarımız, olası yasal işlemlerde delil olarak da hizmet edecek bir teyit mektubu taslağı hazırlayacaktır.
Onay belgesinde ihbar süresini ve bitiş tarihini nasıl düzenlersiniz?
yasal ihbar süresi, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde farklı bir süre üzerinde anlaşılmadığı sürece bir aydır. İşveren kabul ederse, çalışan daha kısa bir süre kullanabilir. Onay mektubunda kullanılan ihbar süresi belirtilmeli ve fesih tarihine göre kesin bitiş tarihi hesaplanmalıdır. Lütfen dikkat: İhbar süresi genellikle takvim ayının sonuna kadar devam eder. Bir çalışan 10 Nisan'da bir aylık ihbar süresiyle işten ayrılırsa, sözleşme 10 Mayıs'ta değil, 31 Mayıs'ta sona erer. Onay mektubunda ayrıca, işverenin ihbar süresi boyunca çalışanı işten muaf tutup tutmadığı ve bu muafiyetin karşılıklı rıza ile mi yoksa işveren tarafından tek taraflı olarak mı uygulandığı belirtilmelidir. Avukatlarımız, taraflar daha kısa bir süre üzerinde anlaşmışsa, yasal süreden sapmayı doğru bir şekilde kaydeden bir onay mektubu hazırlayarak doğru bitiş tarihini hesaplar.
Onay belgesinde tatil günleri, ikramiyeler ve diğer haklar konusunda ne gibi düzenlemeler yapıyorsunuz?
Onay mektubu, çalışanın işyerinden ayrılmadan ve kalan haklarla ilgili görüşmeler zorlaşmadan önce tüm ödenmemiş alacakları kapatmak için mükemmel bir fırsattır. Tatil günleri: Çalışanın kaç gün kullanılmamış tatil günü var; bunlar ihbar süresi içinde mi kullanılacak yoksa işten ayrılırken mi ödenecek? İşveren, çalışanı rızası olmadan tatil günlerini kullanmaya zorlayamaz, ancak onay mektubunda, ihbar süresi içindeki kalan ücretli günlere karşılık kullanılmamış günlerin mahsup edilmesini önerebilir. Bonus hakları: Çalışan cari yıl veya bir kısmı için bonusa hak kazanıyor mu ve bu nasıl hesaplanıyor? Kiralık araç, dizüstü bilgisayar ve telefon: Bunlar ne zaman iade edilmelidir? Ve nihai fesih: İşveren karşılıklı nihai fesih istiyorsa, bu onay mektubuna dahil edilmeli ve çalışan tarafından imzalanmalıdır. Avukatlarımız, tüm ödenmemiş alacakları eksiksiz ve yasal olarak doğru bir şekilde kapatan bir onay mektubu hazırlarlar.
Çalışanın daha sonra işten çıkarılmanın istemsiz olduğunu iddia etmesini nasıl önlersiniz?
Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda ortaya çıkabilecek özel bir risk, işten ayrılmanın gönüllü olmadığı iddiasına daha sonra itiraz edilmesidir. Çalışan, baskı altında kaldığını, istifa etmekten başka seçeneği kalmadığını veya bir hata söz konusu olduğunu iddia edebilir. Bu durumda, mahkeme işten çıkarmanın aslında işveren tarafından yapılan bir işten çıkarma olduğuna karar verebilir; bu da iş hukuku açısından tüm sonuçları doğurur: geçiş ödemesi, UWV (Hollanda işsizlik kurumu) veya asliye mahkemesi nezdinde dava açılması. Onay mektubunuz, çalışanın kendi inisiyatifiyle istifa ettiğini, hukuki danışmanlık alma fırsatı verildiğini ve işten ayrılmanın sonuçlarını anladığını belirterek, işten ayrılmanın gönüllü niteliğini teyit etmelidir. Mümkünse, onay mektubunu çalışan tarafından imzalanmış bir onay belgesiyle birleştirin. Avukatlarımız, işten ayrılmanın gönüllü niteliğini belgeleyen önlemler konusunda size danışmanlık yapmaktadır.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız çalışanın istifasına ilişkin resmi bir onay mektubu ; bu mektup feshi resmi olarak belgeleyecek, doğru bitiş tarihini teyit edecek, tüm ödenmemiş alacakları çözüme kavuşturacak ve daha sonraki itiraz risklerini en aza indirecektir. Ayrıca, çalışanın istifasının rekabet yasağı maddesi, müşteri veya bilgi devri veya referans beyanı gibi ek anlaşmalara yol açıp açmadığı konusunda da size danışmanlık yapacağız.
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık