Özel yasal belge

ilişkin bildirimİşsözleşmesinin devamına

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu belgeyi kendiniz yazmayın; kendin yap projeleri genellikle pahalı sorunlara yol açar.
Bir avukata incelettirin ve yanlış anlaşılmaları, hataları ve zorlukları önleyin.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve gerekli düzenlemeleri yapmak için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Oussama

Avukatın sektörümüzde geniş deneyime sahip olduğu hemen anlaşıldı. Son detaylarla ilgili telefon görüşmesi de bize ekstra bir güven sağladı. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Yasmina

Çalışanların enerjik ve olumlu tutumu hemen dikkat çekti. Kira sözleşmesinin titizlikle incelenmesi bizi olumsuz maddelerden korudu. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Peter

İlk e-postamıza verilen yanıtın hızı etkileyiciydi. Revizyon süreci de sorunsuz geçti. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Patricia

Şirketimiz hakkında detaylı bilgi alındı. Dikkat edilmesi gereken önemli noktalar iyi bir şekilde ele alındı. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Wim

Aciliyet olduğunu belirttiğimizde hızla harekete geçtiler. Belge, çalışma yöntemimizle açıkça uyumluydu. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Muhammed

Karmaşık bir sözleşme sorunuyla karşılaştık ancak hızlı bir şekilde yardım aldık. Belirli bir talebimizin yasal olarak mümkün olmadığı ortaya çıktığında gösterdikleri dürüstlüğü takdir ettik. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Marieke

Randevu ayarlama esnekliği çok hoştu. Toplantılar sırasındaki atmosfer her zaman rahat ama sonuç odaklıydı. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Maha

Görüşme kişisel ve somut bir şekilde gerçekleşti. Peşin ödenen sabit fiyat güven verdi. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Abdel

Bu firmanın ulaşılabilirliği gerçekten büyük bir avantaj. Avukat, hukuki kesinlik ve okunabilirlik arasında tam doğru dengeyi kurmayı başardı. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Gül

Avukatın keskin soruları bizi hemen düşünmeye sevk etti. Son derece zorlu bir dosyayı yönetilebilir boyutlara indirgemeyi başardılar. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize çok fazla baş ağrısından kurtaracak.

Patrick

İlk görüşmeden itibaren ne beklememiz gerektiği açıktı. Avukatın sorumluluk maddelerini açıklarken gösterdiği sabır takdire şayandı. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Emre

Hızlı bir şekilde harekete geçildi ve işler titizlikle yürütüldü. Rekabet yasağı maddelerine ilişkin görüşmeler son derece profesyonelce ele alındı. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlara olumlu yanıt veriyor.

Soymak

Bekleme süreleri veya uzun menüler yoktu; hemen telefona bağlandık. Gizlilik ve GDPR konusundaki uzmanlık açıkça fark ediliyordu ve günceldi. Sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Judith

İlk görüşme doğru seçimi yaptığımızı teyit etti. Sorularımız sakin ve net bir şekilde yanıtlandı. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Yusuf

İlk e-postamıza verilen yanıtın hızı etkileyiciydi. Sorumluluk sınırlamasına ilişkin açıklama, Yönetim Ekibimiz için gerçek bir ufuk açıcı oldu. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

Rik

Hemen uygulamaya koyabileceğimiz pratik tavsiyeler. E-ticaret mevzuatı konusundaki uzmanlık, bu süreçte açıkça katma değer sağladı. Müşterilerimiz, net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Nuh

Sorunumuza yönelik doğru uzmana hemen ulaştık. Şartlar ve koşullarımızın gözden geçirilmesi ve düzenlenmesi kaliteyi önemli ölçüde artırdı. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Boris

Hemen bizim için gerçekten önemli olan konulara odaklandılar. Karşı taraftan geri bildirim beklerken sergiledikleri proaktif tavır çok hoştu. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Rania

Beklenen sonuç konusunda gösterilen açıklık çok memnuniyet vericiydi. Haftalık güncelleme e-postaları, süreç üzerinde güzel bir kontrol hissi sağladı. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir parti.

Marloes

Acilen bir avukata ihtiyacımız vardı ve hemen yardım aldık. Taslak, açıklama için kenar notlarıyla birlikte verildi. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Nour

İlk görüşmedeki kişisel yaklaşım büyük bir artıydı. İstediğimiz her değişiklik sorunsuz ve yasalara uygun şekilde entegre edildi. Her şey düzenli ve zamanında teslim edildi.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Bildirimi göndermeden önce birkaç önemli seçim yaparsınız. Bunlar, hangi koşulları belirleyeceğinizi ve devam etmenin risk içerip içermediğini belirler.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Belirli bir süre için mi yoksa belirsiz bir süre için mi devam edecek? Belirli süreli sözleşmelerde, kesin süre belirtilir; belirsiz süreli sözleşmelerde ise bitiş tarihi belirtilmez ve farklı fesih kuralları uygulanır.
İş sözleşmesinin şartları aynı kalacak mı? Maaşınızda, çalışma saatlerinizde veya pozisyonunuzda değişiklik olursa, anlaşmazlıkları önlemek için yeni koşulları açıkça belgeleyin.
Bugüne kadar kaç geçici sözleşme imzalandı? Üçüncü sözleşmeyle veya üç yıldan fazla bir süre sonra, zincirleme sözleşme maddesi kalıcı bir sözleşmeye yol açabilir.
Mevcut sözleşme ne zaman sona eriyor? Cezadan kaçınmak için bildirim, çalışana söz konusu bitiş tarihinden en geç bir ay önce ulaşmalıdır.
Bildirimi nasıl gönderiyorsunuz? Teslimat tarihinin doğrulanabilmesi için teyit edilebilir bir yöntem (kayıtlı posta veya onaylı e-posta) seçin.
Maddeler ve hükümler

İş sözleşmesinin uzatılmasına ilişkin bildirimde hangi unsurlar yer almalıdır?

Uygun bir bildirim kısa ama eksiksiz olmalıdır. Aşağıdaki unsurlar, devamın hukuken geçerli olmasını ve çalışanın durumunun ne olduğunu tam olarak bilmesini sağlar.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Parti detayları Her zaman İşveren ve çalışanın tam adı ve adresi, böylece anlaşmanın kimleri ilgilendirdiği açıkça anlaşılsın.
Mevcut sözleşmeye referans Her zaman Mevcut iş sözleşmesinin tarihi ve referans numarası ile bitiş tarihi.
Devam bildirimi Her zaman İş sözleşmesinin bitiş tarihinden sonra da devam edeceğine dair açık teyit.
Devam koşulları Her zaman İş sözleşmesinin devamlılığının sağlanacağı koşullar: maaşın, çalışma saatlerinin ve pozisyonun değişmeden kalması veya değiştirilmesi.
Yeni dönemin süresi Her zaman Belirli bir süre için (ve ne kadar süreyle) mi yoksa belirsiz bir süre için mi devam edeceği.
Bildirim tarihi Her zaman Bir aylık sürenin tamamlandığını göstermek için gönderim tarihi.
İmza Tavsiye edilen İşverenin imzası ve, eğer varsa, çalışanın teslim aldığını teyit eden belgesi.
Zincir belirleme kontrolü birden fazla sözleşmeyle Sonraki geçici sözleşmenin zincirleme sözleşme kapsamına girip girmediğini ve kanun gereği süresiz hale gelip gelmeyeceğini gösteren belirti.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Bildirimin değeri, zamanlamasına ve doğrulanabilirliğine bağlıdır. Bildirimi risksiz bir şekilde yayınlamak için şu adımları izleyin.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
Son tarihten en geç bir ay önce Yazılı bildirimi çalışana gönderin. Gönderimin gecikmesi durumunda, bildirim ücretinin (bir kısmını) ödemekle yükümlüsünüz.
Sevkiyat üzerine Sevkiyat belgesini ve teslimat makbuzunu saklayın. Bunu ve bildirimin ne zaman alındığını kanıtlayabilmeniz gerekir.
Koşulların değişmesi durumunda Çalışana onay için imzalattırın. İmzalanan bir anlaşma, yeni şartlarla ilgili daha sonraki tartışmaları engeller.
Devamından sonra Bildirimi personel dosyasına ekleyin. Bu dosya, bildirim yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinize dair kanıtınızdır.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Bildirimle ilgili zamanlama ve kanıtlar konusunda sıklıkla sorunlar yaşanmaktadır. Bu hatalar gereksiz maliyetlere veya belirsizliğe yol açmaktadır.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Bildirim çok geç yapıldı Brüt aylık maaşın (bir kısmının) bildirim ödemesi. Bir aylık son tarihten çok önce bir hatırlatıcı ayarlayın ve zamanında gönderin.
Sadece sözlü olarak devam edin Kanıt yok ve muhtemelen tazminat hala ödenmemiş durumda. Devamını mutlaka yazılı olarak kaydedin.
Sevkiyat belgesini saklamayın Bir ihtilafta zamanında bildirimde bulunduğunuzu kanıtlayamazsınız. Doğrulanabilir kanıt gönderin ve kanıtı arşivleyin.
Zincir tedarikini göz ardı etmek İstemeden de olsa, kanun gereği oluşan kalıcı bir sözleşme. İşleme başlamadan önce sözleşme sayısını ve toplam süreyi hesaplayın.
Değiştirilmiş hüküm ve koşulları kaydetmeyin Maaş veya çalışma saatleri konusunda belirsizlik ve anlaşmazlık. Her değişikliği ayrıntılı olarak açıklayın ve imzalatın.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Doğru yaklaşım durumunuza bağlıdır. Aşağıda en yaygın durumlar ve bunlara karşılık gelen dikkat edilmesi gereken noktalar yer almaktadır.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
İlk geçici sözleşmeye devam edin Altı ay veya daha uzun süreli bir sözleşmeniz sona eriyor ve yenilemek istiyorsunuz. Yazılı bildirimin zamanında gönderildiğinden emin olun.
Yeni koşullarla devam edin Devam etmek istiyorsunuz, ancak farklı bir maaşla veya farklı çalışma saatleriyle. Değiştirilen şart ve koşulları açıkça belgeleyin ve imzalatın.
Üçüncü veya uzun vadeli sözleşme Birden fazla geçici sözleşme imzalanmış veya üç yıldan fazla süre geçmiş durumda. İstenmeyen kalıcı bir sözleşmeden kaçınmak için zincirleme sözleşme maddesini kontrol edin.
Devam etme konusunda şüpheler Henüz kalıcı olarak yenilemek istemiyorsunuz. Devam bildirimi sizi yükümlülük altına sokar; öncelikle fesih bildirimini değerlendirin.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Bu bildirim yalnızca sözleşmenin devamlılığını ve süresini düzenler. Aşağıdaki durumlarda farklı veya ek bir belgeye ihtiyacınız olacaktır.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
Değiştirilmiş koşullar altında devam etmek istiyorsunuz İş sözleşmesi Önemli değişiklikler olması durumunda, yeni bir iş sözleşmesi hazırlamak daha iyidir.
Çalışana hassas bilgilere erişim izni verilmiştir Gizlilik Anlaşması İş sözleşmesinin yanına ayrı bir gizlilik maddesi ekleyin.
Devam eden alacak veya ihtilaflar bulunmaktadır Hukuki yardım İş uyuşmazlığı veya ödeme sorunu durumunda, hukuk uzmanlarımızla iletişime geçin.
Bu belgenin açıklaması

İş sözleşmesinin devamına ilişkin bildirim taslağı neden hazırlanır?

Her girişimci, iş sözleşmesinin devamına ilişkin bildirimin tam olarak ne anlama geldiğini, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsadığını bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve neden kişiselleştirilmiş hukuki danışmanlığın önemli olduğunu açıklıyoruz.

İş sözleşmesinin uzatılmasına ilişkin bildirim nedir?
İş sözleşmesinin devamına ilişkin bildirim , işverenin geçici sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce çalışana yazılı olarak yaptığı ve iş sözleşmesinin devam ettirilip ettirilmeyeceğini ve eğer devam ettirilecekse hangi koşullar altında devam ettirileceğini belirttiği bir bildirimdir. Bu yükümlülük –bildirim yükümlülüğü olarak da adlandırılır– Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668. maddesinde belirtilmiştir ve altı ay veya daha uzun süreli tüm geçici iş sözleşmeleri için geçerlidir. Amaç, çalışana zamanında kesinlik sağlamaktır: eğer çalışan, sözleşmesinin uzatılmayacağını zamanında öğrenirse, zamanında başka bir iş aramaya başlayabilir. Bildirim yükümlülüğü zorunlu bir kanundur. İşveren bildirim yükümlülüğünü yerine getirmezse –çok geç, sözlü olarak veya hiç – sözleşmenin devam ettirilip ettirilmemesine bakılmaksızın, çalışana bir aylık maaşa kadar bildirim tazminatı ödemekle yükümlüdür. İş hukuku avukatlarımız sizin için yasal olarak doğru bir bildirim hazırlar, sözleşme türünüze özel bildirim yükümlülüğü konusunda size danışmanlık yapar ve unutulmuş veya yanlış bir bildirimin size bir aylık maaşa mal olmasını önlemenize yardımcı olur.
Bildirim yükümlülüğü hangi sözleşmeler için geçerlidir?
Bildirim yükümlülüğü, bitiş tarihi takvim tarihine göre belirlenmiş, altı ay veya daha uzun süreli tüm geçici iş sözleşmeleri için geçerlidir. Bu, ikinci veya üçüncü geçici sözleşmeler ve belirsiz süreli bir sözleşmenin ardından yapılan geçici sözleşmeler için de geçerlidir. Bildirim yükümlülüğü, altı aydan kısa süreli sözleşmeler, bitiş tarihi takvim tarihine değil de belirli bir ana (örneğin bir projenin süresi veya hastalık izni yerine geçici görevlendirme süresi gibi) göre belirlenmiş sözleşmeler ve ajans bazlı madde içeren iş sözleşmeleri için geçerli değildir. Geçici bir sözleşme, bitiş anına ek olarak takvim bitiş tarihi içeriyorsa, bildirim yükümlülüğü bu takvim tarihiyle ilgili olarak geçerlidir. Bildirim yükümlülüğünün sözleşme türünüz için geçerli olup olmadığından emin değil misiniz? İş hukuku avukatlarımız bunu sizin için değerlendirecektir.
Ne zaman ihbarda bulunmalısınız ve süreyi nasıl hesaplarsınız?
İşveren, iş sözleşmesinin bitiş tarihinden en geç bir takvim ayı önce bildirimde bulunmalıdır. Bir takvim ayı şu anlama gelir: eğer sözleşme 31 Mart'ta sona eriyorsa, bildirim çalışana en geç 28 Şubat'ta ulaşmış olmalıdır - gönderilmiş değil, alınmış olmalıdır. Hollanda Medeni Kanunu'nun 3:37. maddesinin 3. fıkrasındaki "alınma" teorisi bildirim yükümlülüğü için geçerlidir: PostNL tarafından geç teslimat veya bildirim e-postasını engelleyen bir spam filtresi işverenin masrafı ve riski altındadır. Bildirim daha erken de verilebilir - hatta sözleşmenin ilk gününde bile. Bildirimi ne kadar erken verirseniz, bildirimin zamanında alındığından o kadar emin olursunuz ve bildirim ücreti ödeme riski o kadar azalır. Avukatlarımız, bildirim zamanını her zaman önceden planlamanızı ve alındığına dair bir teyit saklamanızı tavsiye eder.
Geçerli bir uzatma bildiriminde nelerin yer alması gerekir?
İş sözleşmesinin devam ettirileceğine dair bir bildirimde en az iki unsur bulunmalıdır: birincisi, iş sözleşmesinin devam ettirileceğine dair ifade ve ikincisi, bunun gerçekleşeceği koşullar – yeni sözleşmenin süresi, maaş ve diğer çalışma koşulları. İşveren devam etmek istediğini belirtir ancak koşulları belirtmezse, bu müzakereye davet olarak kabul edilir. Taraflar bitiş tarihinden önce yeni koşullar üzerinde anlaşmaya varamazlarsa, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668. maddesinin 4. fıkrası uyarınca iş sözleşmesi otomatik olarak eski koşullar altında en fazla bir yıl süreyle devam ettirilir. Şartlı nitelikteki bir bildirim – "eğer iyi performans göstermeye devam ederseniz" – bildirim yükümlülüğünü karşılamaz, çünkü bu durumda çalışanın kesinliği olmaz. Avukatlarımız, tüm içerik gereksinimlerini karşılayan bir bildirim taslağı hazırlayacaktır.
Bildirimi e-posta veya WhatsApp üzerinden iletmenize izin veriliyor mu?
Kanun yazılı bildirimi zorunlu kılmaktadır, ancak içtihatlar e-posta veya WhatsApp yazılı bildirim şartını karşıladığını defalarca ortaya koymuştur. Bununla birlikte, ispat yükü tamamen işverene aittir: işveren, bildirimin çalışana zamanında ulaştığını kanıtlayabilmelidir. WhatsApp'ta bu, mesajın okunduğunu doğrulayan mavi onay işaretleriyle gösterilebilir. E-postada ise, okundu bilgisi veya çalışandan gelen bir yanıt kanıt olarak kullanılabilir. Bu kanıt eksikse, işveren bildirimde bulunduğunu iddia etse bile, mahkeme bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmediğine karar verecektir. Sözlü bildirim (Teams toplantısı veya telefon görüşmesi dahil) prensip olarak yazılı bildirim şartını karşılamaz ve itiraz edilmesi durumunda neredeyse her zaman bildirim tazminatı ödenmesiyle sonuçlanır. Avukatlarımız, tercihen kayıtlı posta ve e-posta yoluyla onay yöntemini tercih etmenizi tavsiye eder.
Önceden bildirimde bulunmanın ne anlama geldiği ve avantajları ile dezavantajları nelerdir?
İşveren tarafından iş sözleşmesinin imzalanmasından hemen sonra, sözleşmenin sona ermesinden sonra devam ettirilmeyeceğine dair önceden bildirim yapılması yasal olarak mümkündür ve işverenin bildirimde bulunmayı asla unutmaması avantajına sahiptir. Ancak, önemli bir dezavantajı da vardır: İşveren, sözleşmenin devam ettirilmeyeceğine dair önceden bildirimde bulunarak, sözleşmenin sonunda geçiş ödemesini yapmakla yükümlüdür - bu, ilk kısa süreli sözleşme söz konusu olsa bile. İşveren daha sonra sözleşmeyi devam ettirmek isterse, uzatma şartlarını özetleyen yeni bir yazılı bildirim göndermek zorundadır. Avukatlarımız, özel durumunuzda önceden bildirimin kesinliği ile bunun finansal sonuçları arasındaki denge konusunda size danışmanlık yapmaktadır.
İhtar tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır?
ihbar tazminatı brüt aylık maaşın bir katıdır. Geç ihbar durumunda, tazminat orantılı olarak hesaplanır: işveren on gün geç ihbar vermişse ve ay otuz gün ise, tazminat aylık maaşın on otuzda biridir. Hesaplamada kullanılan brüt aylık maaş, tatil ücreti, fazla mesai ücreti, yıl sonu ikramiyesi veya kar payı hariç olmak üzere, temel saatlik ücretin aylık olarak kararlaştırılan çalışma saatleriyle çarpılmasıyla elde edilir. Çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri ve minimum-maksimum çalışma sözleşmeleri için ücret, bitiş tarihinden önceki on iki ayın ortalamasına göre veya sözleşme daha kısa süreli ise daha kısa bir süre üzerinden hesaplanır. Çalışan, ihbar tazminatını iş sözleşmesinin bitiş tarihinden itibaren iki ay içinde talep etmelidir, aksi takdirde hakkını kaybeder. Bunu zamanında yapmazsa, hakkını kaybeder. Çok geç ihbar verdiyseniz veya hiç ihbar vermediyseniz, avukatlarımız sizin için tam ihbar tazminatını hesaplayacaktır.
İşveren, sözleşmenin uzatılması yönündeki bildirimini geri çekerse ne olur?
İşveren, işe devam etmek istediğini ve belirli koşulları belirttiği bir bildirimde bulunmuşsa, bu bildirim çalışana yasal olarak geçerli bir teklif . Çalışan bu teklifi kabul ederse, yeni bir iş sözleşmesi kurulmuş olur ve işveren, bu yeni sözleşmeyi feshetmeden veya ortadan kaldırmadan tek taraflı olarak işe devam etme kararından vazgeçemez. İşveren, bitiş tarihinden bir aydan daha kısa bir süre önce (örneğin, pozisyonun tamamen ortadan kaldırılması nedeniyle) işe devam etme bildirimini geri çekerse, yine de bildirim ücretinden sorumludur. İşveren, işe devam etme isteğini bildirmiş ancak henüz koşulları bildirmemişse, bu bir müzakere daveti niteliğindedir ve işveren prensipte bunu geri çekebilir, ancak bunun sonuçları olacaktır. Avukatlarımız, verilmiş bir bildirimi revize etmek istemeniz durumunda yasal durumunuz hakkında size danışmanlık yapacaktır.
Bildirim yükümlülüğü ile zincirleme kuralı arasındaki etkileşim nedir?
bildirim yükümlülüğü ve zincir kuralı ayrıdır ancak bir dizi geçici sözleşme söz konusu olduğunda örtüşür. Zincir kuralı, üç yıl içinde en fazla üç ardışık geçici sözleşmeden sonra veya üç yıldan fazla süren geçici sözleşmelerden sonra kanunen süresiz bir iş sözleşmesinin doğduğunu öngörür. Bildirim yükümlülüğü, sözleşme altı ay veya daha uzun sürerse, zincirdeki her bir halka için ayrı ayrı geçerlidir. İşveren, zincirdeki bir ara halkaya ilişkin bildirimde bulunmayı unutursa, zincirdeki sözleşme uzatılsa bile bildirim tazminatı ödemekle yükümlüdür. Zincirin sonuna yaklaşılıyorsa ve işveren süresiz bir sözleşme yapmak istemiyorsa, son geçici sözleşmeye ilişkin bildirim özellikle dikkatli bir şekilde yapılmalıdır; burada yapılacak bir hata sadece bildirim tazminatına değil, aynı zamanda istenmeyen bir süresiz sözleşmeye de yol açabilir.
MKBjuristen'de bir fesih bildirimi hazırlamanın maliyeti ne kadar?
Şeffaf ve pragmatik bir şekilde çalışıyoruz. iş sözleşmesinin devamına ilişkin bir bildirim hazırlıyoruz. Buna dayanarak, tüm yasal gereklilikleri karşılayan ve azami delil koruması sağlayan bir bildirim hazırlıyoruz. Kuruluşunuzda yakında sona erecek birden fazla geçici sözleşmeniz mi var? O zaman bildirimleri sizin için toplu olarak rekabetçi bir fiyata halledebiliriz. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden fiyat teklifi almak için bizimle iletişime geçin.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir görüşmenin ardından, iş hukuku avukatlarımız sözleşme portföyünüzü, bitiş tarihlerini ve uzatma konusundaki isteklerinizi belirler. Buna dayanarak, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668. maddesinin tüm usul ve esas şartlarını karşılayan, hem devam hem de yenilenmeme için doğru bildirimlerini . Ayrıca, bildirimi göndermenin en güvenli yöntemi konusunda size tavsiyelerde bulunuyor ve zamanında alındığına dair kanıtı sizin için saklıyoruz. Bildirim süresini kaçırdınız mı veya zamanında ve doğru bildirimde bulunup bulunmadığınızdan emin değil misiniz? O zaman durumunuzu değerlendirir ve gönüllü olarak bildirim tazminatı ödemesinden ücret talebi davalarında savunmaya kadar atılacak adımlar konusunda size tavsiyelerde bulunuruz.
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık