Özel yasal belge

İş sözleşmesi şarthazırlanmasıkoşullarının ve

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu konuda risk almayın: Kendi hazırladığınız bir belgedeki eksikliklerin ciddi sonuçları olabilir.
Bir avukata incelettirin ve kendinizi şüphelerden, aksiliklerden ve fahiş masraflardan kurtarın.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Mustafa

Sorularımız ciddiye alındı. Akıllıca bir uzlaşma önererek tıkanmış bir müzakereyi yeniden başlatmayı başardılar. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Salma

Hemen sorunlardan ziyade çözümler üzerinde düşünmeye başladılar. Neye dikkat etmemiz gerektiği açıkça belirtildi. Web sitesinde verdiği sözleri yerine getiren bir parti.

Malika

Telefonda benimle çok nazikçe konuşuldu. Temel değerlerimizin davranış kurallarına aktarılması inanılmaz derecede iyi yapılmıştı. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Petra

Çalışma yöntemi baştan beri netti. E-ticaret mevzuatı konusundaki uzmanlık, bu süreçte açıkça katma değer sağladı. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Patricia

Şirketimiz hakkında detaylı bilgi alındı. Dikkat edilmesi gereken önemli noktalar iyi bir şekilde ele alındı. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Sem

Ofisin ulaşılabilirliği mükemmel. Gereksiz karmaşıklıktan arındırılmış, net bir belge aldık. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Muhammed

Karmaşık bir sözleşme sorunuyla karşılaştık ancak hızlı bir şekilde yardım aldık. Belirli bir talebimizin yasal olarak mümkün olmadığı ortaya çıktığında gösterdikleri dürüstlüğü takdir ettik. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Younes

Hemen kendimizi emin ellerde hissettiğimizi anladık. E-postalarımıza genellikle birkaç saat içinde kapsamlı bir şekilde yanıt verilmesi büyük bir rahatlamaydı. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyorlar.

Nuh

Sorunumuza yönelik doğru uzmana hemen ulaştık. Şartlar ve koşullarımızın gözden geçirilmesi ve düzenlenmesi kaliteyi önemli ölçüde artırdı. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Laura

Çalışanların enerjik ve olumlu tutumu hemen dikkat çekti. Yorumlar somut ve doğrudan kullanılabilir nitelikteydi. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Wim

Aciliyet olduğunu belirttiğimizde hızla harekete geçtiler. Belge, çalışma yöntemimizle açıkça uyumluydu. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Guus

Bu firmanın ulaşılabilirliği gerçekten büyük bir artı. Karmaşık hukuk teorilerinin basit pratik örneklerle açıklanması çok güzeldi. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Charlotte

Anlaşmamızın ardından süreç gecikme olmadan hemen başladı. Hukuki jargon mümkün olduğunca kullanılmadı veya sade bir dille açıklandı. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Mounia

İlk iletişimden itibaren son derece memnun kaldık. Hissedar yapımızın karmaşıklığı, sözleşmeye zahmetsizce yansıtıldı. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Safae

Doğrudan iletişim ve gizli maliyetlerin olmaması belirleyici faktörlerdi. Ayrıca ilk görüşmeden sonra sorular sorma imkanımız da oldu. Bu uzmanlık seviyesi için mükemmel bir fiyat-performans oranı.

Stefan

İletişim samimi ve profesyoneldi. Avukat, istek listesi zaman içinde değişse bile her zaman duruma hakim oldu. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Meryem

Sorunumuzun doğrudan yasal bir çözüme dönüştürülmesi etkileyiciydi. Düzenlemeler mantıklı ve dikkatlice entegre edilmişti. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok baş ağrısından kurtaracak.

Soraya

Hızlı yanıt ve net açıklama. Cezai şart maddelerinin netliği, yoruma yer bırakmıyor. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlara olumlu yanıt veriyor.

İris

Sorunlardan ziyade çözümlere odaklandılar. İsteklerimizin sağlam yasal hükümlere dönüştürülmesi etkileyiciydi. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Yusuf

Çalışma yöntemi en başından beri netti. Avukatın empati ve anlayışı bu iş birliğini çok keyifli hale getirdi. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Bianca

İletişim samimi ve profesyoneldi. Verilen tavsiyeler sadece hukuken geçerli değil, aynı zamanda günlük hayatta da uygulanabilir nitelikteydi. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Yönetmeliğin taslağı hazırlanmadan önce, bir dizi temel ilke belirlenir. Bu seçimler, hangi bileşenleri dahil edeceğinizi ve hükümlerin ne kadar sıkı bir şekilde formüle edileceğini belirler.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Toplu iş sözleşmesi geçerli mi? Geçerli bir toplu iş sözleşmesi asgari şartları belirler; sizin düzenlemeniz bu şartların altında kalmamalı ve bunlarla uyumlu olmalıdır.
Bu program kimleri kapsıyor? Bu düzenlemenin tüm çalışanlar için mi yoksa belirli bir grup veya departman için mi geçerli olduğunu belirleyin.
Tek taraflı değişiklikler yapabilme olanağına sahip olmak istiyor musunuz? Yazılı bir değişiklik maddesiyle, şartlara bağlı olarak düzenlemeler yapabilirsiniz; böyle bir madde yoksa, genellikle onay almanız gerekir.
İşçi temsilciler kurulu var mı? İşçi Konseyi'nin belirli düzenlemeler için onay hakkı vardır; İşçi Konseyi'ni karar alma sürecine zamanında dahil edin.
Bu düzenleme sözleşmeyle nasıl bir ilişki içinde? Bireysel anlaşmaların öncelikli olduğunu veya bir çelişki durumunda yönetmeliğin geçerli olacağını şart koşun.
Maddeler ve hükümler

İşyeri çalışma koşulları şemasında hangi unsurlar yer almalıdır?

Kapsamlı bir iş koşulları şeması, çalışanlarınız için geçerli olan toplu iş sözleşmelerini bir araya getirir. Aşağıdaki bileşenler temel oluşturur; kuruluşunuza bağlı olarak, bunları tamamlayabilir veya bazı kısımlarını çıkarabilirsiniz.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Çalışma saatleri ve izinler Her zaman kayıt yapın Çalışma saatlerini, tatil günlerini, özel izinleri ve izin kullanımını standartlaştırın.
Ücretler ve ödenekler Her zaman kayıt yapın Seyahat masrafları, evden çalışma ödeneği ve prim sistemleri gibi sabit ödenekleri açıklayın.
Hastalık ve yeniden entegrasyon Her zaman kayıt yapın Hastalık bildirim sürecinin nasıl işlediğini ve ücretlerin ödenmeye devamı ile yeniden entegrasyon konusunda yapılan anlaşmaları belirtin.
Evden çalışma ve hibrit çalışma Hibrit organizasyonlarda Evde iş varlıklarının kullanılabilirliğini, erişilebilirliğini ve erişilebilirliğini ayarlayın.
Davranış ve kullanım kuralları Çerçevelere ihtiyaç duyulması halinde İşveren adına bir davranış kuralları, bilişim kaynaklarının kullanımı ve sosyal medya kullanımı konularını göz önünde bulundurun.
Gizlilik ve mahremiyet hassas verilerle Gizlilik yükümlülüğüne ve GDPR'ye uygun olarak kişisel verilerin işlenmesine bakın.
Değişiklik maddesi Şiddetle tavsiye edilir Anlaşmayı tek taraflı olarak hangi koşullar altında değiştirebileceğinizi açıklayın.
Son hükümler Her zaman kayıt yapın Yürürlük tarihi, süresi, bireysel sözleşmeyle ve toplu iş sözleşmesiyle ilişkisine ilişkin kural.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

İyi bir anlaşma ancak doğru şekilde uygulandığında, iletildiğinde ve sürdürüldüğünde işe yarar. Anlaşmanın yasal olarak geçerli ve işler durumda kalması için aşağıdaki adımları izleyin.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
Tanıtım sırasında Bu düzenlemeyi ilgili tüm çalışanlara yazılı olarak bildirin Çalışanlar yalnızca bilinen anlaşmalara uymak zorunda kalırlar ve böylece sonradan ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkların önüne geçersiniz.
İşe başlama üzerine İş sözleşmesindeki ilgili düzenlemeye bakınız Bu şekilde, söz konusu düzenlemeyi çalışanla yapılan bireysel sözleşmelerin bir parçası haline getirebilirsiniz.
Değişiklik üzerine Değişiklik maddesinde belirtilen prosedürü izleyin ve ilgili tarafları bilgilendirin Özenle uygulanan bir değişiklik, bir anlaşmazlık durumunda daha sürdürülebilir olur.
Periyodik olarak Plan, mevzuat ve toplu iş sözleşmesi doğrultusunda yıllık olarak gözden geçirilir Mevzuat değişiklikleri ve yeni toplu iş sözleşmesi hükümleri, bazı bölümleri geçersiz veya hükümsüz hale getirebilir.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

İş sözleşmesi ve çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemelerde sorunlar genellikle içerikten değil, uygulanma ve sürdürülme biçiminden kaynaklanır. Aşağıdaki hatalara dikkat edin.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Değişiklik maddesi eklemeyin Şartlar ve koşulları tek taraflı olarak değiştiremezsiniz ve onay almanız gerekir Anlaşmaya ve sözleşmeye açık ve yazılı bir değişiklik maddesi ekleyin.
Bu anlaşmayı yazılı olarak paylaşmayın Anlaşmaların ispatlanması ve bağlayıcı hale getirilmesi zordur Planı kanıtlanabilir şekilde sunun ve alındığına dair teyit alın.
Uygulamada örtük sapma Kazanılmış bir hak ortaya çıkar ve bunu geri almak sizin için zordur Resmi olmayan istisnalara izin vermek yerine, yönetmeliği resmen değiştirin.
İşçi Konseyini işin içine katmayın Rıza eksikliği nedeniyle bir karar geçersiz olabilir İşçi Konseyinin onay verme yetkisine sahip olup olmadığını kontrol edin ve o prosedürü izleyin.
Toplu iş sözleşmesi veya kanunla çelişki Bu hükümler geçersizdir ve hiçbir koruma sağlamaz İlgili toplu iş sözleşmesi ve zorunlu mevzuata uygun olarak düzenlemeyi önceden test edin.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Doğru yaklaşım, içinde bulunduğunuz duruma bağlıdır. Kendinizi aşağıdaki durumlardan birinde tanıyorsanız, ilgili dikkat noktasına odaklanın.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Büyüyen organizasyon Çalışan sayısı artıyor ve anlaşmalar çeşitlilik gösteriyor Toplu eşit muamele sisteminde koşulları standartlaştırın.
Hibrit veya evden çalışma Çalışanlar kısmen uzaktan çalışıyor Erişilebilirliği, ödenekleri ve şirket varlıklarının kullanımını açıkça düzenleyin.
Şartlar ve koşulların değiştirilmesi Mevcut hüküm ve koşulları değiştirmek istiyorsunuz Sözleşmenizde değişiklik maddesi olup olmadığını ve İşçi Konseyi'nin onayının gerekip gerekmediğini kontrol edin.
Uygulanabilir toplu iş sözleşmesi Sektörünüzde toplu iş sözleşmesi bulunmaktadır Planın, toplu iş sözleşmesinin asgari şartlarıyla uyumlu olduğundan ve bu şartların altına düşmediğinden emin olun.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

İş koşulları düzenlemesi toplu iş sözleşmelerini kapsar, ancak her durumu kapsamaz. Aşağıdaki durumlarda ek veya farklı belgelere ihtiyacınız olacaktır.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
Bireysel anlaşmaları kaydedin İş sözleşmesi Pozisyon, maaş ve süreye ilişkin kişisel anlaşmalar bireysel sözleşmede yer alır.
Hassas bilgilerin korunması Gizlilik Anlaşması Projeler veya taraflarla ilgili özel gizlilik konusunda ayrı bir sözleşme imzalamanız gerekmektedir.
Kişisel verilerin işlenmesi Veri İşleme Sözleşmesi Kişisel verileri işleyen harici taraflarla çalışıyorsanız, bir veri işleme sözleşmesi gereklidir.
Bu belgenin açıklaması

İş sözleşmesi taslağı neden hazırlanır?

Her girişimci, iş koşulları düzenlemelerinin tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve özelleştirilmiş yasal çözümlerin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

Çalışma koşulları planı nedir?
İş sözleşmesinin tamamlayıcısı olan iş koşulları düzenlemeleri (personel el kitabı, personel yönetmelikleri, iş koşulları politikası veya çalışan rehberi olarak da bilinir), işverenin tüm çalışanlar veya belirli çalışan grupları için geçerli olan iş koşullarını ve davranış kurallarını belirlediği bir belgedir. Her çalışan için aynı olan konularla ilgili olarak bireysel iş sözleşmesini tamamlar: izin politikası, seyahat ve evden çalışma ödenekleri, kıyafet kuralları, dijital davranış kuralları, hastalık prosedürü, ikinci işe ilişkin politika ve ihlaller için disiplin tedbirleri. İş koşulları düzenlemeleri, iş sözleşmesinin yerine geçmez, aksine onu tamamlar; bireysel sözleşme ve geçerli herhangi bir toplu iş sözleşmesi (GKS) ile birlikte, eksiksiz iş ilişkisini oluşturur. İş koşulları düzenlemeleri olmadan, tüm bu konular iş sözleşmesinde her çalışan için ayrı ayrı düzenlenmeli, bu da belirsiz sözleşmelere ve çalışanlar arasında tutarsızlıklara yol açmalıdır. Avukatlarımız, kuruluşunuz için GKS uyumlu, yasal olarak sağlam, iş sözleşmelerinize entegre edilmiş ve en son iş hukuku yükümlülükleriyle güncel bir iş koşulları düzenlemeleri seti hazırlar.
İş sözleşmesi şartları ve koşulları çalışanlar için nasıl bağlayıcı hale gelir?
Bu, iş sözleşmesi şartları ve koşullarıyla ilgili en çok gözden kaçırılan yasal tuzaktır. Bir çalışan el kitabı, ancak çalışanlar içeriğini açıkça kabul etmişlerse bağlayıcıdır. En yaygın kullanılan yöntem, bireysel iş sözleşmesine bir kabul maddesi : çalışanın, iş sözleşmesi şartlarını ve koşullarını imzalayarak iş sözleşmesinin bir parçası olarak kabul ettiğini belirten bir madde. Kabul maddesi olmadan, el kitabı çalışanlar için sadece bilgilendirici niteliktedir ve yasal olarak bağlayıcı değildir. Yeni veya değiştirilmiş bir iş sözleşmesi şartları ve koşulları düzenlemesi alan mevcut çalışanların değişiklikleri kabul etmeleri gerekmektedir. Çalışanı dezavantajlı duruma düşüren tek taraflı bir iş sözleşmesi şartları ve koşulları değişikliği durumunda, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:613. maddesi ve Yüksek Mahkeme'nin Stoof/Mammoet kriteri uyarınca işverenin zorlayıcı bir menfaati gereklidir. Avukatlarımız, kabul maddenizin yasal olarak doğru olmasını ve değişiklik prosedürünüzün yasal gerekliliklere uygun olmasını sağlar.
Bir çalışma koşulları planının temel bileşenleri nelerdir?
Kapsamlı bir iş sözleşmesi, en az aşağıdaki konuları kapsar: İzin politikası: Yasal asgari süreyi aşan tatil günleri, izin alma ve sona erme prosedürü, özel izin, bakım izni ve ebeveyn izni. Seyahat ve uzaktan çalışma ödeneği: Seyahat ödeneği miktarı, işle ilgili masraflar kapsamında uzaktan çalışma ödeneği ve uzaktan çalışma koşulları. Dijital davranış kuralları: Şirket kaynaklarının ve sistemlerinin özel amaçlarla kullanımı, sosyal medya davranışı, veri güvenliği ve ihlallerin sonuçları. Hastalık bildirimi ve yeniden entegrasyon prosedürü: Çalışanın nasıl ve ne zaman hastalık bildiriminde bulunacağı, kontrol düzenlemeleri ve yeniden entegrasyonla ilgili yükümlülükler. Ek faaliyet politikası: Ek faaliyetlerin bildirilmesi yükümlülüğü ve ticari çıkarlarla çatışmanın değerlendirilmesi - bu yükümlülük, Ağustos 2022'den itibaren Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Yasası ile sıkılaştırılmıştır. Ve disiplin tedbirleri: Yazılı uyarı prosedürü, derhal işten çıkarma gerekçeleri ve bunun nasıl yapılacağı.
Çalışma koşulları şeması, geçerli bir toplu iş sözleşmesiyle nasıl ilişkilidir?
sektörünüz veya şirketiniz için KİŞ) , KİŞ hiyerarşisi, çalışma koşullarınıza neleri dahil edebileceğinizi belirler. Çalışma koşulları, çalışanın aleyhine olacak şekilde KİŞ'ten sapamaz; KİŞ minimum standart olarak kabul edilir. Ancak, çalışanın lehine sapmalar yapabilirsiniz: daha fazla tatil günü, daha iyi ödenekler veya daha elverişli çalışma koşulları. Minimum bir KİŞ'te, bireysel yorumlama için daha fazla alan vardır. Standart bir KİŞ'te de, çalışanın lehine sınırlı ölçüde sapmalar mümkündür, ancak oyun alanı daha küçüktür. Çalışma koşullarınızın KİŞ'e uygun olması ve bireysel iş sözleşmelerinizdeki referanslarla tutarlı olması gerekir. Avukatlarımız, sektörünüz için geçerli olan KİŞ'e uygunluk açısından çalışma koşullarınızı inceler.
İş sözleşmesi düzenlemelerinde tek taraflı değişiklik yapma hakkını nasıl düzenlersiniz?
İşverenler, değişen koşullara, yeni mevzuata veya değişen ticari çıkarlara göre çalışma şartlarını ve koşullarını periyodik olarak ayarlayabilmeyi isterler. Ancak, bu tek taraflı değişiklik katı koşullara tabidir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:613. maddesine göre, bir işveren ancak çalışanın menfaatinin makuliyet ve adalet standartlarına göre geri plana atılması gerektiği kadar zorlayıcı bir menfaate sahipse tek taraflı değişiklik yapabilir. Bu, özellikle çalışma koşulları kötüleştiğinde yüksek bir eşiktir. Stoof/Mammoet kararında, Yüksek Mahkeme ek kriterler geliştirmiştir. Çalışma şartlarınız ve koşullarınız, bu kriterlerle uyumlu bir değişiklik prosedürü içermelidir: yazılı bildirim, makul bir uygulama süresi ve önemli değişiklikler durumunda danışma yükümlülüğü. Avukatlarımız, çalışanları haklarından mahrum bırakmadan işveren olarak esnekliğinizi koruyan bir değişiklik maddesi hazırlarlar.
Çalışma koşulları planına hangi GDPR yükümlülükleri uygulanır?
İş sözleşmesi, çalışanların kişisel verilerini işlemeyi kaçınılmaz olarak içerir: hastalık bildirimi ve yeniden işe alım prosedürleri, performans değerlendirme dosyaları, ikincil faaliyetlerin kaydı, kamera gözetimi ve erişim kontrolü. GDPR kapsamında , işveren, iş ilişkisi bağlamında hangi kişisel verilerin işlendiği, hangi amaçla, hangi yasal dayanağa dayanarak, ne kadar süreyle ve kime ifşa edildiği konusunda şeffaf olmalıdır. İş sözleşmesi, GDPR'nin 13. maddesi uyarınca bilgilendirme yükümlülüğüne uygun bir gizlilik bölümü içermelidir. Özellikle dikkat edilmesi gereken noktalar, hastalık ve yeniden işe alımla ilgili sağlık verilerinin işlenmesi (bunun için açık bir yasal dayanak gereklidir) ve bilgisayar kullanımının ve e-postanın izlenmesidir (bunun için ek şartlar geçerlidir). Avukatlarımız, iş sözleşmesinin GDPR uyumlu olmasını ve çalışanlara karşı bilgilendirme yükümlülüğünü tam olarak karşılamasını sağlar.
Çalışma koşulları düzenlemesi için işçi temsilciler kuruluna ne zaman ihtiyaç duyulur?
Şirketinizde bir İşçi Temsilciler Kurulu (İŞK), İşkenceyle Mücadele Kanunu'nun (İŞK) 27. maddesi uyarınca çalışma koşulları, çalışma saatleri, ücret politikası, performans değerlendirmeleri, personel alımı veya işten çıkarılması ve dijital izleme ile ilgili düzenlemelerin oluşturulması, değiştirilmesi veya geri çekilmesi konusunda onay verme hakkına sahiptir. Bu, İşçi Temsilciler Kurulu'nun onayı olmadan bu konuları içeren bir çalışma koşulları düzenlemesini tek taraflı olarak yürürlüğe koyamayacağınız veya değiştiremeyeceğiniz anlamına gelir. Yine de bunu yaparsanız, düzenleme veya değişiklik İŞKENCE'nin 27. maddesinin 5. fıkrası uyarınca geçersiz sayılır. İşçi Temsilciler Kurulunuz yoksa ancak 10 veya daha fazla çalışanınız varsa, sınırlı onay yetkisine sahip bir çalışan temsilcilik organı (KÖO) geçerlidir. Avukatlarımız, çalışma koşulları düzenlemenizin hangi bölümlerinin çalışan katılımını gerektirdiği konusunda size danışmanlık yapar ve onay sürecinde size rehberlik eder.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız iş gücünüzün büyüklüğünü, geçerli toplu iş sözleşmesini (GKS), mevcut iş sözleşmelerinizi ve özel çalışma koşulları tercihlerinizi belirler. Buna dayanarak, GKS'ye uygun, iş sözleşmelerinize yasal olarak doğru bir şekilde dahil edilmiş, uygulanabilir bir değişiklik prosedürü içeren, GDPR uyumlu ve -uygun olduğu durumlarda- İşçi Konseyi'ne uygun, özel olarak hazırlanmış bir çalışma koşulları planı oluşturuyoruz. Mevcut bir çalışan el kitabınız var ve bunu gözden geçirmek veya güncellemek mi istiyorsunuz? O zaman, en son iş mevzuatına göre yasal geçerliliğini, eksiksizliğini ve güncelliğini değerlendireceğiz.
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık