MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşsizlik ödeneğinizle ilgili uzlaşma anlaşmalarının en büyük tuzakları şunlardır: tek bir yanlış ifade, UWV'nin ödemeyi reddetmesine veya geciktirmesine neden olabilir. Klasik hatalar arasında tarafsız olmayan bir fesih gerekçesi, "kendi isteğiyle" yapılan bir anlaşma, ihbar süresini dikkate almayan bir bitiş tarihi ve hasta iken imza atmak yer alır. Ayrıca, çok hızlı imzalamak, cayma süresini kaçırmak ve aşırı geniş kapsamlı bir nihai tahliye de maliyete yol açar. Aşağıda, işsizlik ödeneğinizi kaybetmenize neden olabilecek hatalar ve bunlardan nasıl kaçınabileceğiniz açıklanmaktadır.
Kısa cevap
- Tarafsız olmayan gerekçeler: Metinde yer alan bir eleştiri veya acil durum nedeni, işsizlik ödeneğinin kaybedilmesine yol açar.
- Kendi isteğiyle: Çalışanın inisiyatifi, kusurlu işsizlik anlamına gelir.
- Bildirim süresi dikkate alınmadı: Erken bitiş tarihi işsizlik ödeneklerinin gecikmesine neden olur.
- Hastayken imza atmak: Hem Hastalık Ödeneği hem de İşsizlik Sigortası (WW) ödeneğinden yararlanma hakkının kaybı.
- Çok aceleyle imzalamayın: Her zaman 14 günlük cayma hakkını kullanın.
Tuzak 1 — fesih için tarafsız olmayan bir gerekçe
UWV, çalışanın "kusurlu işsiz" hale gelip gelmediğini değerlendirir. Anlaşmada bir suçlama varsa (kötü performans, çalışana atfedilen bir çatışma veya hatta "acil sebep" ifadesi), UWV çalışanın kusurlu olduğuna karar verebilir ve işsizlik ödeneğini reddedebilir. İfade tarafsız olmalıdır: işverenin inisiyatifiyle, acil sebep olmaksızın ve çalışanın kusurlu davranışı olmaksızın işten çıkarma.
Tuzak 2 — “kendi istekleri üzerine”
Bu en pahalı hatadır. Çalışanın "kendi isteğiyle" veya kendi inisiyatifiyle ayrıldığı belirtiliyorsa, UWV bunu gönüllü istifa olarak değerlendirir ve işsizlik ödeneği verilmez. Anlaşmada işverenin iş akdini feshetme isteğinin açıkça belirtilmesi gerekir. Ayrıca, "çalışanın ayrılmasına karşılıklı anlaşma ile karar verildi" gibi daha ince ifadelerden de kaçının; bu ifadeler inisiyatifin çalışanda olduğu izlenimini verebilir.
3. Hata — Bildirim süresini göz ardı etmek
Bitiş tarihi, geçerli ihbar süresini (yani varsayımsal ihbar süresini) dikkate almalıdır. Çok erken bir bitiş tarihi üzerinde anlaşılırsa, işsizlik ödeneği daha sonra başlayacaktır: UWV, ihbar süresine uyulmuş gibi hesaplama yapar. Bu ara dönemde ne maaş ne de sosyal yardım alacaksınız. İhbar süresini hizmet yıllarınıza ve toplu iş sözleşmenize göre hesaplayın ve bitiş tarihinin buna uygun olduğundan emin olun.
4. Tuzak — Hastalık sırasında çizim yapmak
Hasta bir çalışanın uzlaşma anlaşması imzalaması önemli bir risk taşır. UWV (Hollanda Sosyal Güvenlik Kurumu), çalışanın hâlâ hastalık maaşı alacağı bir iş ilişkisini sona erdirmek için işbirliği yaptığı gerekçesiyle hem hastalık hem de işsizlik ödeneklerini reddedebilir. Eğer hastaysanız, danışmanlık almadan imzalamayın. Farklı kurallar geçerlidir ve bazen tamamen farklı bir yol izlenmesi gerekebilir.
5. Hata — Çok hızlı imza atmak ve cayma süresini kaçırmak
Çalışanlar bazen teklifi kaybetme korkusuyla baskı altında imza atarlar. Bu gereksizdir: 14 günlük yasal bir cayma süresi vardır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670b) ve imzaladıktan sonra bile, bu süre içinde herhangi bir gerekçe göstermeden sözleşmeyi feshedebilirsiniz. Sözleşmede bu haktan bahsedilmiyorsa, süre üç haftaya çıkar. Metnin kontrol edilmesi için her zaman cayma süresini kullanın. Hemen imzalama konusunda ısrar eden bir işveren, tam olarak ekstra dikkatli olunması gereken bir nedendir.
Tuzak 6 — aşırı geniş kapsamlı bir son boşaltma
Nihai ibra, anlaşmayı sonlandırır: tarafların birbirlerine karşı başka hiçbir hak talebi kalmaz. Tüm ödenmemiş kalemleri önceden halletmeden imzalayan hiç kimse daha sonra hiçbir şey talep edemez; ödenmemiş tatil günleri, ikramiye, emeklilik sorunu veya devam eden bir kişisel yaralanma davası ortadan kalkar. İbra işleminden önce her şeyin halledildiğinden emin olun ve saklamak istediğiniz tüm noktaları açıkça hariç tutun.
Tuzak 7 — özel maddeleri gözden kaçırmak
Mevcut rekabet etmeme veya müşteri kazanma yasağı maddesi, sözleşmede aksi belirtilmedikçe, işten ayrıldıktan sonra da yürürlükte kalır. Bunu sağlamayan herkesin yeni bir işe başlaması engellenebilir. İşveren sizin iş birliğinizi istediği için, bu maddeden feragat etmek mantıklı bir müzakere noktasıdır - ancak bunu yapmayı hatırlamanız şartıyla. Ayrıca bir referans mektubu ayarlayın ve gizliliği makul ölçüde sınırlı tutun.
KOBİ sektöründen bir örnek
Bir inşaat şirketinde çalışan bir işçiye, "yetersiz performans" nedeniyle işten çıkarılacağı ve sadece üç hafta içinde işten ayrılacağı belirtilen bir sözleşme sunulur. İki tuzak birden: suçlama işsizlik maaşını tehdit ediyor ve iki aylık ihbar süresi göz ardı ediliyor. İşçi, düşünme süresi içinde metni gözden geçirir. Gerekçeler tarafsız bir ifadeyle değiştirilir ve işten ayrılma tarihi ertelenir. Sonuç: İşçi, sadece hemen imzalamadığı için işsizlik maaşını korur ve iki aylık ek maaş alır.
Dürüst tavsiye
Olası sorunları biliyorsanız ve durumunuz basitse — kalıcı iş, pozisyonun kaldırılması, hastalık yok, tarafsız ortam, standart ücret, rekabet yasağı maddesi yok — bu bilgiyi ve bekleme süresini kullanarak kendiniz sağlam bir değerlendirme yapabilirsiniz. Her anlaşma avukat gerektirmez.
İşsizlik ödeneğiyle ilgili şüpheleriniz varsa veya hastalık, rekabet yasağı maddesi, yüksek ücret veya işveren baskısı gibi durumlarda, sözleşme metnini mutlaka kontrol ettirin. Tam da bu tür tuzaklarda bir hata size aylarca gelir kaybına neden olabilirken, kontrol ettirmek çok daha az maliyetlidir ve genellikle işveren tarafından geri ödenir. Asla zaman baskısı altında imza atmayın: İşte tam da bunun için cayma süresi vardır.
Daha fazlasını okumak ister misiniz? Uzlaşma anlaşmasını, uzlaşma anlaşmasının ne olduğunu ve kontrol .
Sıkça Sorulan Sorular
İşten "kendi isteğinizle" veya kendi girişiminizle ayrıldığınızı belirten bir anlaşma. UWV bunu gönüllü istifa olarak değerlendirir ve işsizlik ödeneği vermeyi reddeder. Metinde, işverenin sizin herhangi bir hatanız olmaksızın iş akdini feshetmek istediği açıkça belirtilmelidir.
UWV, işsiz kalmanızın kendi hatanızdan kaynaklanıp kaynaklanmadığını değerlendirir. Kötü performans veya zorlayıcı bir neden gibi kusur iddiaları, işten çıkarılmanızdan kişisel olarak sorumlu olduğunuz sonucuna yol açabilir. Bu durumda, işsizlik ödeneği talebiniz reddedilecektir. Gerekçeler tarafsız olmalıdır.
Bu durumda, işsizlik ödeneğiniz daha sonra başlayacaktır. UWV, varsayımsal ihbar süresini sanki gözlemlenmiş gibi hesaplar. Bu ara dönemde ne maaş ne de ödenek alacaksınız. Bitiş tarihinin, hizmet yıllarınıza ve toplu iş sözleşmenize uygun ihbar süresiyle uyumlu olduğundan emin olun.
İmzalamamak daha iyidir. Eğer hasta bir çalışan imzalarsa, UWV hem Hastalık Ödeneği hem de İşsizlik Ödeneği'ni reddedebilir. Hastalık durumunda farklı kurallar ve bazen farklı bir prosedür uygulanır. Bu durumda, önce danışmanlık almadan asla imza atmayın.
Evet. İmzaladıktan sonra, sebep göstermeden cayma hakkınız 14 gündür (Madde 7:670b BW). Sözleşmede bu haktan bahsedilmiyorsa, süre üç haftaya çıkar. Bu süre zarfında metni kontrol ettirebilirsiniz.
Nihai tahliyeden sonra artık hiçbir şey talep edemezsiniz. Ödenmemiş tatil günleri, ikramiye, emeklilik sorunu veya devam eden bir talep, önceden halletmediğiniz takdirde geçerliliğini yitirir. İmza atmadan önce her şeyin halledildiğinden ve neyi saklamak istediğinizi açıkça belirttiğinizden emin olun.
Mevcut bir rekabet yasağı veya müşteri kazanma yasağı maddesi, sözleşmede aksi belirtilmedikçe yürürlükte kalır. Bunu göz ardı ederseniz, yeni işinizi almanız engellenebilir. İşveren iş birliğinizi istediği için, yasağın kaldırılması veya sınırlandırılması konusunda pazarlık yapın ve sonucu belgeleyin.
