MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Çalışanların sigara içilmeyen bir çalışma ortamı hakkı vardır: Hollanda'daki çoğu iş yerinde genel bir sigara yasağı geçerlidir ve binalardaki sigara içme odaları da yasaktır. Açık bir sigara politikası, kuralları netleştirir ve çalışanlarınızın sağlığını korur. İhlaller, NVWA tarafından önemli para cezalarına yol açabilir. Aşağıda, sigara yasağının nerede geçerli olduğunu ve bir sigara politikasına neleri dahil etmeniz gerektiğini okuyabilirsiniz.
İşyerlerinde sigara yasağı hangi alanlarda geçerlidir?
İşyerinde sigara içmek, sadece sigara içen için değil, pasif içiciliğe maruz kalanlar için de (astım, bronşit ve akciğer kanseri gibi risklerle) sağlık riskleri oluşturur. Bu nedenle, çoğu işyerinde sigara yasağı uygulanır ve binalarda sigara içme odaları yasaktır. Bu yasak hem ticari hem de kamu binaları için geçerlidir.
Önemli nüanslar:
- Bu yasak evden çalışma ortamları için geçerli değildir ;
- Başkalarının evlerinde çalışan (örneğin ev hizmetlisi) kişiler, ev sakinlerinin kendi evlerinde sigara içmelerini yasaklayamazlar; ancak işveren, örneğin onları sigara içmeyen müşterilere görevlendirerek, çalışanların isteklerini dikkate alabilir
- Yasak, şirket araçlarında ve otelcilik sektöründe de geçerlidir (açık hava teraslarında sigara içilmesine izin verilmektedir).
Sigara yasağını ihlal edenlere para cezası
Hollanda Gıda ve Tüketici Ürünleri Güvenliği Kurumu (NVWA), sigara yasağına uyumu denetler ve para cezası uygulayabilir. TODO_VERIFY: Para cezası miktarları (orijinal makalede yaklaşık 450 ile 450.000 Euro arasında belirtilmiştir) değişebilir; güncel miktarları NVWA'dan kontrol edin.
Sigara içme politikasına neleri dahil edersiniz?
Sigara içme politikası, sigara içmeyle ilgili kuralları açıklığa kavuşturur ve çalışanlarınızın sağlığını korur. Bu politikada şunları belirtebilirsiniz:
- Çalışanların ve/veya ziyaretçilerin sigara içmesine izin verilen ve verilmeyen yerler;
- Kuralları ihlal etmenin sonuçları;
- Sigarayı bırakmaya yardımcı olabilecek olası çözümler.
Şirketinizin bir İşçi Konseyi varsa, sigara içme politikası İşçi Konseyi tarafından onaylanmalıdır. Politikayı durumunuza göre uyarlayın: büyük bir şirket genellikle küçük bir şirketten farklı kurallar uygular ve odalara göre değişiklik yapabilirsiniz. Hatta tüm şirket binasında, hem iç hem de dış mekanlarda sigara içmeyi yasaklayabilirsiniz.
Sigara içmek ve daha uzun süre çalışmak
Sigara içen bir çalışan, sigara içtiği süre boyunca çalışmıyor demektir. Bu süreyi telafi etmesini isteyebilirsiniz, ancak bu yalnızca toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde. Çoğu işveren, aşırıya kaçmadığı sürece (tuvalet molası veya kahve molası gibi) kısa sigara molalarına ek çalışma süresi gerektirmeden izin verir.
Sıkça Sorulan Sorular
İş yerinde sigara içmeyi tamamen yasaklama hakkım var mı?
Evet. Şirket binalarının tamamında, hem iç hem de dış mekanlarda sigara içmeyi yasaklayabilirsiniz. Eğer bir İşçi Konseyiniz varsa, bu politikanın onlar tarafından onaylanması gerekir.
Evden çalışırken de sigara yasağı geçerli mi?
Hayır. Yasal sigara yasağı evdeki çalışma alanları için geçerli değildir. Ayrıca, başkasının evinde çalışırken sakinlerin sigara içmesini de yasaklayamazsınız.
Sigara içen bir çalışanın beni geçmesine izin verebilir miyim?
Bu durum ancak toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde kararlaştırılmışsa geçerlidir. Aksi takdirde, kısa sigara molaları genellikle diğer kısa molalarla aynı şekilde değerlendirilir.
Sigara yasağını kim denetliyor?
NVWA, uyumluluğu denetler ve ihlaller için para cezası uygulayabilir.
Kişiye özel bir sigara politikası mı hazırlıyorsunuz?
İyi bir sigara politikası, çalışanlarınızın sağlığını korur, keyifli bir çalışma ortamına katkıda bulunur ve para cezalarını önler. Bu tür bir politika her zaman duruma özel olarak hazırlanır.
İş hukuku uzmanlarımız, şirketiniz için özel olarak hazırlanmış bir sigara politikası taslağı oluşturur. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden görüşme randevusu alın .
