MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
SAR anlaşması nedir? SAR anlaşması (Hisse Senedi Değer Artış Hakları), bir çalışanın fiili hisselere sahip olmadan, hisse değerindeki artışa eşit bir ödeme alma hakkına sahip olduğu bir çalışan katılım biçimidir. Çalışan böylece şirketin büyümesine ortak olur ancak hissedar olmaz ve oy hakkı veya resmi kontrol elde etmez. Haklar ödendiği anda, ödeme 1. Kutu'da ücret olarak vergilendirilir. Bu nedenle, personeli şirketin değer gelişimine bağlamanın basit bir yoludur.
Kısa cevap
- Ne: Hisse senetlerinin değerindeki artışa eşit bir dağıtım hakkı sağlayan sözleşmesel bir hak.
- Gerçek hisse yok: Çalışan hissedar olmaz ve oy hakkı elde etmez.
- Amaç: Sahiplik yapısını değiştirmeden çalışanların büyümeden pay almasını sağlamak.
- Ödeme: Genellikle satış gerçekleştiğinde, belirli bir tarihte veya şartlı ayrılışta nakit olarak yapılır.
- Vergi: Ödeme sırasında 1 numaralı kutuda belirtilen ücret olarak vergilendirilir ve bordro vergisi kesilir.
Arama ve Kurtarma (SAR) anlaşması nedir ve nasıl işler?
SAR, türev bir haktır. Sözleşmede, genellikle hissenin veya şirketin tahsis tarihindeki değeri olan bir başlangıç değeri üzerinde anlaşılır. Dağıtım sırasında, o anki değer dikkate alınır. Aradaki fark, yani değer artışı, çalışana nakit olarak ödenir. Değer artışı olmazsa, dağıtım yapılmaz. Bu nedenle çalışan, sermaye yatırımı yapmadan ve hisseler üzerindeki mülkiyet riskini üstlenmeden büyümeden pay alır.
Hisse devri yapılmadığı için noter tasdiki gerekmez ve bloke etme düzenlemesi de rol oynamaz. SAR, işveren ve çalışan arasında tamamen sözleşmeye dayalı bir anlaşmadır; bu da yapıyı esnek ve nispeten basit kılar.
SAR, hayali hisseler ve gerçek hisseler
Pratikte bu kavramlar birbirinin yerine kullanılır. Üç farklı biçimi ayırt etmek faydalı olacaktır.
- SAR: Başlangıç değerinden itibaren yalnızca değer artışına hak kazanma. Başlangıç değeri 100 ve nihai değer 150 ise, 50 ödersiniz.
- Hayali hisse senedi: Sanki bir hisseye sahipmişsiniz gibi tam değere hak kazanma hakkı, dolayısıyla dayanak değeri de içerir. Bu, nakit olarak tam bir hisseye daha yakındır.
- Gerçek hisseler veya sertifikalar: Çalışan, genellikle bir STAK (hisse senedi veya sertifika sahibi) aracılığıyla, gerçek hisse devri ve oy hakkı veya temettü hakkı ile hissedar veya sertifika sahibi olur.
Ne SAR ne de hayali hisseler gerçek kontrol sağlamaz ve sözleşmeye dayalı kalır. Gerçek hisseler veya hisse senetleri ise mülkiyet yapısını etkiler ve noter onayı ile hissedar sözleşmeleri gerektirir.
Vergi uygulaması
Vergilendirmenin özü basittir: SAR yardımı ücrettir. Hak henüz ödenmediği sürece, prensip olarak vergilendirilecek bir şey yoktur. Genellikle yardımın ödenmesi gereken ve ödenmesi gereken anda, yani yararlanıldığı anda, yardım 1964 tarihli Ücret Vergisi Kanunu'nun 10. maddesindeki ücret tanımına girer. İşveren, tıpkı maaş veya ikramiyede olduğu gibi, ücret vergisini keser ve öder. Çalışan için bu, artan oranlı vergi diliminde yer alan vergi anlamına gelir.
Bu durum, edinim sonrası sermaye değer artışının 2. veya 3. kutuya girebileceği gerçek hisselerden ve kendi rejimine sahip hisse senedi opsiyonlarından farklıdır. SAR'ın ücret olarak değerlendirilmesi nedeniyle, vergi yolu öngörülebilirdir ve çalışanın önceden herhangi bir ödeme yapmasına gerek yoktur. Vergilendirme ile ilgili daha sonra herhangi bir anlaşmazlığı önlemek için, kullanım anını ve hesaplama yöntemini açıkça tanımlayın.
SAR talebi ne zaman uygundur? Bir örnek
Bir yazılım şirketi, hissedar yapısını bozmadan iki kilit geliştiriciyi bünyesinde tutmak istiyor. Yönetici, her birine mevcut şirket değerine eşit bir başlangıç değeri üzerinden Hissedar Sahiplik Oranı (SAR) atıyor. Anlaşma şu şekilde: Şirketin beş yıl içinde satılması durumunda, her biri o sırada şirkette çalışıyor olmaları koşuluyla, değer artışındaki paylarına eşit bir ödeme alacaklar. Şirket üç yıl sonra önemli bir değer artışıyla satılırsa, ücret olarak vergilendirilen bir miktar para alacaklar. Bu şekilde, geliştiriciler başarıdan pay alırken, sahibi de kontrolü elinde tutuyor.
Artıları ve eksileri
- Avantaj: Çalışanlar, hisse devri yapmanıza gerek kalmadan büyümeye bağlılık gösterirler.
- Avantaj: noter gerekmez, çalışanın söz hakkı yoktur, her şey sözleşmeyle yönetilebilir.
- Avantaj: Çalışan hiçbir sermaye yatırımı yapmaz ve olumsuz bir risk almaz.
- Dezavantaj: Dağıtım ücret olarak kabul edilir ve 2. Kutu'daki sermaye kazancından daha ağır vergilendirilir.
- Dezavantaj: Ödemenin yapılacağı zaman işverenin ödemeyi yapacak likiditeye sahip olması gerekir.
- Dikkat edilmesi gereken nokta: Değerlendirme objektif olmalı ve önceden belirlenmelidir.
Dürüst tavsiye
Her zaman bir avukata ihtiyacınız olmayabilir. Şirket değerine bağlı olarak dalgalanan basit bir ikramiye vermek istiyorsanız ve net bir değerleme varsa, iyi bir temel sözleşme sizi uzun süre idare edebilir. Ancak, birden fazla çalışanın söz konusu olduğu durumlarda, değerleme hassas olduğunda veya işten çıkarma, fesih ve satışla ilgili kesin anlaşmalar istediğinizde bir avukat tutmak tavsiye edilir. En büyük tuzaklar değerleme yönteminde, ikramiyenin zamanlamasında ve kıdem tazminatı paketinde yatmaktadır. Bir vergi uzmanı veya avukat, bordro vergisinin doğru şekilde işlenmesini ve şartların gerçek ödeme zamanı geldiğinde anlaşmazlıklara yol açmamasını sağlar.
Daha fazla bilgi edinmek veya hemen düzenlemek mi istiyorsunuz? SAR sözleşmesini inceleyin, bir SAR sözleşmesi hazırlanırken sözleşmede nelerin yer alması gerektiğini ve bir sözleşme hazırlanmasının maliyetini okuyun .
Sıkça Sorulan Sorular
Hisse Senedi Değer Artış Hakları (SAR) sözleşmesi, çalışana gerçek hisse senedi almadan, hisse değerindeki artışa eşit bir ödeme alma hakkı tanır. Çalışan büyümeye katılır ancak hissedar olmaz ve oy hakkı elde etmez. Ödeme, ödeme anında ücret olarak vergilendirilir.
Hayır. SAR, değer artışına eşit miktarda para alma hakkı sağlayan sözleşmeye dayalı bir haktır. Hisse devri söz konusu olmadığından, noter onayı, oy hakkı veya bloke edici düzenleme yoktur. Çalışan, şirketin sahiplik yapısının dışında kalır.
1. Kutudaki ücretler gibi. Ödeme anında, ödeme 1964 tarihli Ücret Vergisi Kanunu'nun 10. maddesindeki ücret tanımına girer. İşveren, tıpkı ikramiyede olduğu gibi, ücret vergisini keser ve öder. Bu nedenle çalışan, artan oranlı vergi oranını öder.
Hisse Senedi Sahipliği Bildirimi (SAR), sahibine yalnızca başlangıç değerinden itibaren değer artışını alma hakkı verir. Hayalet hisseler ise sahibine, sanki bir hisseye sahipmişsiniz gibi, dayanak değer de dahil olmak üzere tam değeri alma hakkı verir. Her ikisi de sözleşmeye dayalıdır ve oy hakkı vermez, ancak hayalet hisseler için ödeme daha yüksektir.
Sözleşmede kararlaştırılan bir zamanda, örneğin şirketin satışı üzerine, belirli bir tarihte veya şartlı ayrılışta. Genellikle, çalışanın ödeme anında hala şirkette çalışıyor olması şartı geçerlidir. Kesin tetikleyiciyi sözleşmede belirtirsiniz.
Mutlaka öyle değil. SAR ödemesi, 1. Kutu'daki ücretlerdir ve artan oranlı vergilendirmeye tabidir; oysa gerçek hisseler üzerindeki sermaye kazançları 2. Kutu'ya girebilir. Öte yandan, SAR daha basittir, sermaye katkısı gerektirmez ve mülkiyet yapısını değiştirmez.
Özellikle hisse senedi ihraç etmeden kilit personelini değer artışıyla ilişkilendirmek isteyen KOBİ'ler için uygundur. Kontrolü elinde tutmak, yapıyı basit tutmak ve objektif bir değerleme üzerinde anlaşmak isteyenler için idealdir.
