MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Rekabet etmeme maddesi, bir çalışanın iş akdinin sona ermesinden sonra rakip bir şirkette çalışmasını veya rekabet faaliyetlerine başlamasını yasaklar. Kanunla düzenlenmiştir (Madde 7:653 BW): yalnızca yazılı olarak, reşit çalışanlar için ve zorlayıcı ticari menfaatler olmaksızın süresiz sözleşmelerde geçerlidir. Hakim, geçersiz maddelerin süresini ve kapsamını sınırlayabilir. KOBİ'ler için: önemli ancak hassas bir araçtır. Aşağıda koşullar, makuliyet kriterleri ve uygulanması yer almaktadır.
Kısa cevap
- Kanun: Madde 7:653 BW.
- Şartlar: Yazılı olarak, yetişkin çalışan, geçici sözleşme durumunda önemli menfaatlerin belirtilmesi.
- Kapsam: süre (en fazla 1-2 yıl) ve coğrafi alan (orantılı).
- Para cezası: Sözleşmeye bağlıdır, genellikle ihlal başına 5.000 € - 25.000 € arasındadır.
- Hakim: Geçersiz maddeleri hafifletebilir veya iptal edebilir.
Rekabet etmeme maddesi neyi yasaklar?
Üç ana kategori:
- Rakip bir firmada çalışmak: Çalışan, X yıl boyunca belirli rakip firmalarda çalışamaz.
- Rekabetçi faaliyet: Aynı sektörde/pazarda kendi şirketinizi kurmak.
- Rekabet etmeme maddesi:işverenin müşterileriyle (ayrı ayrı, genellikle birleşik) olan iletişim.
Yasal koşullar
1. Yazılı olarak kaydedildi
İş sözleşmesinde veya her iki tarafça imzalanmış ayrı bir belgede yer almalıdır. Sözlü olarak yapılanlar geçerli değildir.
2. Yetişkin çalışan
18 yaş altı: Geçerli bir rekabet yasağı maddesi mümkün değildir.
3. Geçici sözleşme durumunda: zorlayıcı ticari çıkarlar
WWZ 2015'ten beri: belirli süreli sözleşmeler, yalnızca zorlayıcı ticari çıkarların yazılı olarak gerekçelendirilmesiyle geçerlidir. Belirsiz veya standart gerekçelendirme: mahkeme sözleşmeyi iptal eder.
4. İşlevde önemli bir değişiklik olması durumunda: tekrar anlaşın
Terfi veya pozisyon değişikliği durumunda: eski madde geçerliliğini yitirebilir. Önemli bir değişiklik olması durumunda: yeni bir madde imzalanmalıdır.
Kapsam ve makuliyet
Süre
- Kabul edilebilir süre: 6 ay ile 1 yıl arası.
- Olası süre: Kilit pozisyonlar için 1-2 yıl.
- Çok uzun: 3 yıldan fazla — hakim süreyi kısaltır.
Coğrafi alan
- Kabul edilebilir: bölge, il veya NL.
- Olası: Uluslararası pozisyonlar için AB.
- Çok genel: kanıtlanmadan dünya çapında.
Sektör kısıtlaması
- Kabul edilebilir: belirli sektör, niş alanlar.
- Çok geniş kapsamlı: "tüm ticari faaliyetler" — işçi özgürlüğünü aşırı derecede kısıtlıyor.
İnce miktar
Sözleşmesel:
- Kadrolu çalışan: İhlal başına 5.000 € - 25.000 €.
- Kilit pozisyon/kilit kişi: 25.000 € - 100.000 €.
- Üst düzey yönetici: 100.000 € - 500.000 €.
- Ayrıca fiili tazminat da dahildir.
Hakim, aşırı yüksek para cezalarını sınırlayabilir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:94).
Yargısal ılımlılık
Çalışan, mahkemeden rekabet etmeme maddesinin sınırlandırılmasını veya iptal edilmesini isteyebilir:
- Kapsam çok geniş: alanı veya süreyi sınırlayın.
- Orantısız şiddet: yıkım.
- İşveren şirketindeki değişiklikler: uyum sağlama.
- Çalışanın başka yerde daha iyi bir pozisyonda çalışması: tazminat/ödeme.
Hakim, çalışanın (çalışma özgürlüğü) ve işverenin (ticari çıkarlar) çıkarlarının dengelenmesini göz önünde bulundurur.
Rekabet etmeme maddesi için tazminat
Yasal olarak zorunlu değil, ancak akıllıca: işveren, rekabet etmeme süresi için tazminat ödeyebilir. Bu, yargıç için uygulanabilirliği ve makuliyeti artırır. Genellikle, maddenin geçerli olduğu süre için son maaşın %30-50'si kadardır.
Petra'nın muayenehanesi
Petra, mantıklı olmayan birçok rekabet yasağı maddesiyle karşılaşıyor:
- “Çalışan, dünya genelinde aynı sektörde 3 yıl boyunca çalışamaz” — bu sürdürülebilir değil.
- Doğrusu: “Çalışan, son aylık maaşının %40'ı oranında tazminat karşılığında, 1 yıl süreyle Hollanda'daki rakip X, Y veya Z şirketinde çalışamaz.”.
Petra, rekabet etmeme maddesini belirli pozisyonlara uyarlıyor; öncelikle satış pozisyonları için müşteri kazanma yasağı maddesi uygularken, yönetim pozisyonları için daha katı şartlar getiriyor.
Dürüst tavsiye
Rekabet etmeme maddesi faydalı ancak hassas bir araçtır. Belirli duruma ve ticari çıkarlara göre uyarlanmalıdır. Süresi makul (en fazla 1-2 yıl), coğrafi olarak odaklı ve sektöre özgü olmalıdır. Geçici sözleşmeler için: zorlayıcı ticari çıkarların gerekçelendirilmesi şarttır. Tam bir paket için müşteri kazanma yasağı maddesi ve gizlilik maddesiyle birleştirin. Makul olup olmadığı konusunda şüpheniz varsa: bir avukata danışın; bu, bir anlaşmazlık durumunda kullanılamaz bir maddeyi önler.
Diğer konular için: sözleşmesi (NDA), iş sözleşmesinin ve iş anlaşmasının.
Sıkça Sorulan Sorular
İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra bir çalışanın rakip bir şirkette çalışmasını veya rakip bir faaliyete başlamasını yasaklayan hüküm. Kanunla düzenlenmiştir (Madde 7:653 BW): yazılı olarak, yetişkin bir çalışan tarafından ve geçici sözleşme durumunda önemli menfaatler aranarak.
6 ay ile 1 yıl arası kabul edilebilir. Kilit pozisyonlar için 1-2 yıl mümkündür. 2 yıldan uzun süreler için hakim genellikle cezayı hafifletir. Çalışana bu süre için tazminat ödenmesi durumunda hakim daha anlayışlı davranır.
Yalnızca zorlayıcı ticari çıkarların yazılı olarak gerekçelendirilmesiyle (2015 WWZ'den beri). Belirsiz veya standart gerekçe: hakim iptal eder. Süresiz sözleşmeler için: standart uygulama, ek gerekçe gerektirmeden izin verir.
Normal çalışanlar için ihlal başına 5.000 € - 25.000 €. Kilit pozisyonlar için 25.000 € - 100.000 €. Üst düzey yöneticiler için 100.000 € - 500.000 €. Ayrıca fiili zararlar da eklenir. Hakim, kabul edilemez miktarları azaltabilir.
Hakim, süreyi sınırlayabilir, kapsamı daraltabilir, sektörleri kısıtlayabilir veya maddeyi tamamen iptal edebilir. Bu, çalışanın çalışma özgürlüğü ile işverenin ticari çıkarları arasındaki dengeyi sağlar. Çok geniş kapsamlı maddeler genellikle sınırlandırılır.
Zorunlu olmamakla birlikte, uygulanabilirliği güçlendirir. Genellikle kısıtlama süresi boyunca son ayın maaşının %30-50'si kadardır. Hakimler, tazminat içeren maddelere daha olumlu bakarlar; çalışan daha az yük altında kalır.
Rekabet etmeme maddesi, aynı sektörde faaliyet gösteren bir rakip firmada veya kendi şirketinde çalışmayı yasaklar. Müşteri kazanma yasağı maddesi ise özellikle işverenin müşterileriyle iletişimi yasaklar. Genellikle birlikte kullanılırlar; ikisi birlikte tam koruma sağlar.
