MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İş sözleşmesinin hukuki incelemesi, sözleşmenin yasal gerekliliklere (WWZ, GDPR, toplu iş sözleşmesi) uygun olup olmadığını, doğru hak ve yükümlülükleri içerip içermediğini ve geçersiz maddeler içermediğini kontrol eder. Bu, standart sözleşmeler (yeni kurulan özel limited şirketler), sektöre özgü sözleşmeler (toplu iş sözleşmesi gereklilikleri) ve yüksek riskli durumlar (rekabet yasağı maddesi, müşteri kazanma yasağı maddesi, gizlilik) için önemlidir. İnceleme maliyeti: Sözleşme türüne göre 250 € - 1.000 €. Yıllarca süren anlaşmazlıkları ve para cezalarını önler. Aşağıda: nelerin kontrol edildiği ve incelemenin ne zaman faydalı olduğu açıklanmaktadır.
Kısa cevap
- Konu: İş sözleşmesinin yasalara, toplu iş sözleşmesine ve maddelerinin uygulanabilirliğine ilişkin hukuki incelemesi.
- Önemli kontroller: WWZ, GDPR, rekabet yasağı maddesi, müşteri kazanma yasağı maddesi, gizlilik, maaş.
- Maliyetler: Sözleşme türü başına 250 € - 1.000 € (şablon taraması).
- Ne zaman: Yeni BV kuruluşu, sektör değişikliği, içtihatlardaki değişiklikler sonrasında, periyodik olarak.
- Sonuç: İyileştirme önerileri ve güncellenmiş şablonlar içeren rapor.
Ne kontrol ediliyor?
1. Yasal gereklilikler
- Zorunlu bilgileri yazılı olarak kaydedin (isim, adres, görev unvanı, maaş, çalışma saatleri, tatil günleri).
- WWZ hükümleri: zincir kuralı, geçiş ödemesi, ihbar süresi.
- WAB ile ilgili hususlar: nöbet sözleşmesi, maaş ödemeleri, primler.
- Toplu iş sözleşmesi geçerli mi? Hükümler üzerinde anlaşmaya varıldı mı?
2. GDPR maddeleri
- Çalışanların kişisel verilerinin işlenmesi.
- Kamera gözetimi (varsa).
- İşten çıkarılma durumunda kişisel verilerin saklanması maddesi.
3. Kısıtlayıcı maddeler
- Rekabet etmeme maddesi:sürenin (en fazla 1-2 yıl) ve coğrafi alanın makul olması.
- Rekabet etmeme maddesi:kapsamı (hangi müşteriler/kişiler?) ve süresi.
- Gizlilik: İş ilişkisinin sona ermesinden sonraki süre.
- Fikri mülkiyetin devri: çalışanın haklarının işverene devri.
- Ceza maddesi:Yargı kararlarına göre azami tutar.
4. Maaş ve çalışma koşulları
- Brüt/net maaş bilgileri açıkça belirtilmiştir.
- İşveren katkıları (emeklilik fonu, diğer fonlar).
- Toplu iş sözleşmesine veya kanuna göre belirlenen tatil günleri.
- 13. ay maaşı, ikramiye, kar payı.
5. İş akdinin feshi
- Deneme süresi maddesi (doğru şekilde formüle edilmiş).
- İhbar süresi.
- Uzlaşma anlaşması prosedürü.
- Geçiş ödeme hakları.
Sık yapılan hatalar
- Rekabet etmeme maddesi çok geniş kapsamlı: hakim bunu sınırlandırabilir veya iptal edebilir.
- Sürdürülebilir olmayan para cezası miktarları:örneğin, ihlal başına 50.000 € genellikle düşürülüyor.
- CLA gerekliliklerinin yokluğu: ihlal, ücret talebine yol açabilir.
- Güncelliğini yitirmiş WWZ maddeleri: yeni içtihatlar dahil edilmemiştir.
- Belirsiz iş tanımı:Değişiklik sonrası görevler konusunda anlaşmazlık.
- Fikri mülkiyet devri yok: Çalışanların oluşturduğu içerikler çalışanda kalır.
Yasal tarama ne zaman yapılmalı?
- BV şirketinin kurulmasının ardından: ilk sözleşmelerin hazırlanması.
- Sektör değişikliği durumundafarklı bir toplu iş sözleşmesi geçerlidir.
- WWZ/WAB'da yapılan değişikliğin ardındansözleşmelerin güncellenmesi gerekmektedir.
- Yeni içtihatlar ışığında: Yüksek Mahkeme kararları, maddeleri geçersiz kılabilir.
- Periyodik olarak: Güncel sözleşmeler için 2-3 yılda bir gözden geçirin.
- İhtilaf durumunda: İşlemlere başlamadan önce hızlı bir tarama yapın.
Tarama türleri
- Standart tarama:Normal çalışanlar için şablon — 250-500 €.
- Belirli pozisyon: yönetim, kilit personel — 500-1.500 €.
- Uluslararası çalışanlar: gurbetçi, sınır ötesi — 1.000-2.500 €.
- Eksiksiz İK portföyü: tüm sözleşmeler tek bir taramada — 2.500-7.500 €.
Örnek Tessa
Tessa'nın 12 çalışanı var; son sözleşmeler 5 yıl önce yapılmıştı
- Yapılan incelemede şu tespit edildi: rekabet etmeme maddesi çok geniş kapsamlı (3 yıl - 1-2 yıl olmalıydı).
- WWZ hükümleri güncellenmedi (WAB değişiklikleri 2020).
- Depo kamera gözetimi için GDPR maddesi eksik.
Tarama maliyeti: 750 €. Düzenlenmiş sözleşmeler: 25.000 €'dan fazla değerindeki potansiyel anlaşmazlıkların önüne geçildi. Yatırım getirisi açıkça olumlu.
Dürüst tavsiye
Her işveren için: iş sözleşmelerinin periyodik olarak, en az 2-3 yılda bir veya önemli yasal değişiklikler olması durumunda, hukuki açıdan incelenmesi. İnceleme başına 250-1.500 €'luk bir yatırım, yıllarca süren anlaşmazlıkları ve para cezalarını önler. 5'ten fazla çalışanı olan KOBİ'ler için: inceleme neredeyse her zaman faydalıdır. İyi bir uzaktan İK danışmanı veya iş hukuku avukatı ile birlikte yapın.
Diğer konular: iş sözleşmesinin yorumlanması, rekabet yasağı maddesi ve yeni iş hukuku.
Sıkça Sorulan Sorular
İş sözleşmesinin yasal gerekliliklere (WWZ, WAB, GDPR), toplu iş sözleşmesi hükümlerine ve maddelerin (rekabet yasağı maddesi, ceza maddesi) uygulanabilirliğine uygunluğunun kontrolü. Sonuç: İyileştirme noktaları ve güncellenmiş şablonlar içeren rapor.
Yasal bilgiler, WWZ/WAB hükümleri, GDPR maddeleri, kısıtlayıcı maddeler (rekabet yasağı, müşteri kazanma yasağı, gizlilik, fikri mülkiyetin devri), maaş ve çalışma koşulları ve işten çıkarma hükümleri (deneme süresi, ihbar süresi, geçiş ödemesi).
Rekabet etmeme maddesi çok geniş kapsamlı (hakim tarafından sınırlandırılmış), ceza miktarları kabul edilemez, toplu iş sözleşmesi şartları eksik, güncelliğini yitirmiş WWZ maddeleri, belirsiz iş tanımı, çalışan yaratımları için fikri mülkiyet devrinin eksikliği.
Bir limited şirket kurulduğunda (ilk sözleşmeler), sektör değişikliği (farklı toplu iş sözleşmesi), mevzuat değişikliği (WWZ/WAB), yeni içtihatlar, periyodik olarak (her 2-3 yılda bir) veya bir ihtilaf durumunda.
Standart tarama (normal çalışan): 250-500 €. Belirli pozisyonlar (yönetim, kilit personel): 500-1.500 €. Uluslararası çalışan: 1.000-2.500 €. Tam İK portföyü: 2.500-7.500 €.
5'ten fazla çalışanı olan her işveren için: Yatırım, anlaşmazlıkları önleyerek kendini amorti eder. Küçük ve orta ölçekli limited şirketler için neredeyse her zaman yatırım getirisi pozitiftir. Müşteri sözleşmesi olan serbest çalışanlar için de geçerlidir.
Bazı şablonlar için: İK yazılımlarında (CompanyHQ, Personio) kontrol modülleri bulunur. Daha karmaşık durumlar veya şüphe durumunda: bir iş hukuku avukatına danışın. KOBİ'ler için genellikle bir İK aracı ve uzaktan çalışan bir avukatın kombinasyonu en uygun çözümdür.
