MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşveren tarafından çalışanın iş sözleşmesini feshetmesinin onayını bir iş hukuku avukatına hazırlatmanın maliyeti, tek bir mektup için genellikle 150 ila 450 € arasında değişirken, durum önce hukuki bir değerlendirme gerektiriyorsa 450 ila 900 € arasında değişmektedir. Mektubun kendisi basittir. Ödediğiniz şey, çalışanın sözleşmeyi yasal olarak feshedip etmediğinin değerlendirilmesidir. Bu soru, dava dosyasının kapanıp kapanmayacağını veya hakimin iş ilişkisinin hiç bitmediğine karar vermesi nedeniyle aylarca geriye dönük ücret ödemek zorunda kalıp kalmayacağınızı belirler.
Kısa cevap
- Tek harfli iptal damgası: Sorunsuz, açık ve yazılı bir damga için 150 € ile 450 € arası.
- Değerlendirme içeren mektup: Sözlü fesih, anlaşmazlık, hastalık veya dil engeli durumlarında 450 € ile 900 € arasında bir ücret talep edilir.
- İşlem süresi: Genellikle bir ila üç iş günü, acil durumlarda ise aynı gün.
- Sunmanız gerekenler: iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işten çıkarma bildirimi, toplantı tutanakları ve personel dosyası.
- Gerektiğinde: fesih konusunda şüphe olması durumunda, duygusal nedenlerle, hastalık durumunda ve devam eden sözleşme maddeleriyle ilgili olarak.
- Gereksiz durumlarda: Çalışanın başka bir yerde işe başlamak üzere sessiz ve yazılı istifası halinde.
İşverenin, çalışanın imzaladığı iş sözleşmesinin feshedildiğini teyit etmesinin faydaları
Bu davanın özü mektupta değil, standarttadır. Çalışanın istifası, ancak iş sözleşmesini sona erdirmeyi amaçlayan açık ve net bir ifade içeriyorsa yasal olarak geçerlidir. Bu, oldukça katı bir testtir, çünkü çalışan bu şekilde hem gelirsiz hem de işsizlik ödeneğinden mahrum kalmaktadır.
Şüphe durumunda, işveren olarak soruşturma yapma yükümlülüğünüz vardır: çalışanın gerçekten işten ayrılmak isteyip istemediğini ve sonuçlarını anlayıp anlamadığını tespit etmelisiniz. Çoğu zaman, uyarma yükümlülüğü de geçerlidir. Çalışana, prensip olarak işsizlik ödeneğine hakkı olmadığını, geçiş ödemesi alamayacağını ve UWV'ye karşı davranışlarının zarar verici bir eylem olarak değerlendirilebileceğini belirtmelisiniz. Bu adımı atlayıp sadece gerçekleri doğrulayan herkesin bir dosyası değil, bir riski vardır.
Avukat tam olarak ne yapar?
Çalışma dört aşamadan oluşmaktadır. İlk olarak, değerlendirme: iş akdi feshedilmiş mi, bu nasıl belli oluyor ve bu fesih katı standartlara uygun mu? Bu, kullanılan kelimeleri, bağlamı, anın duygusal yükünü ve çalışanın daha sonraki davranışlarını incelemeyi içerir.
İkinci adım, bitiş tarihinin hesaplanmasıdır. Çalışanın ihbar süresi, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:672. maddesine göre belirlenir ve standart olarak bir aydır; yazılı olarak en fazla altı aya kadar uzatılabilir, bu durumda işveren için iki kat süre geçerlidir. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, ihbar süresi ayın sonunda verilir. Toplu iş sözleşmesinde farklı süreler belirtilebilir ve bu durum doğrulanır.
Üçüncü adım, mektubun kendisidir: fesih tarihi, fesih yöntemi, ihbar süresi, son çalışma günü, bitiş tarihi, sonuçlar, devam eden şartlar, nihai ödeme, şirket mülkiyeti ve iş sözleşmesi. Dördüncü adım ise, sonuçları açıkladığınızı ve düşünme süresi tanıdığınızı kaydeden özen yükümlülüğü maddesidir. Geriye dönüp bakıldığında, bu madde genellikle yükümlülüklerinizi yerine getirdiğinizin tek kanıtıdır.
Maliyetler odak noktasında
- Yazılı fesih esaslı standart mektup ücreti: 150 € ile 450 € arası.
- Sözleşmenin feshedilmesine ilişkin hukuki değerlendirmeyi içeren mektup: 450 € ile 900 € arası.
- Çatışma, hastalık veya dil engeli durumunda değerlendirme: 750 € ile 1.500 € arasında, sonraki adımlar konusunda tavsiyeler dahil.
- Tek taraflı fesih çok riskli olduğunda alternatif olarak uzlaşma anlaşması : 750 € ile 1.750 € arası
- Küçük ve orta ölçekli işletmeler için iş hukuku avukatının saatlik ücreti: KDV hariç, genellikle saatte 175 ila 275 € arasındadır.
Bu miktarları riskle karşılaştırın. Eğer bir hakim fesih işleminin hiçbir zaman yasal olarak geçerli olmadığına karar verirse, iş sözleşmesi devam eder. Bu durumda, geriye dönük olarak ücret ödemeniz gerekir; bu ücrete muhtemelen %50'ye varan yasal ek ücret ve yasal faiz de eklenir ve yine de iş ilişkisini UWV veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla feshetmeniz gerekir. Ortalama bir maaş için bu, yasal masrafların birçok katına ulaşır.
Süreç ve sizin sunduklarınız
İyi hazırlık zaman ve para tasarrufu sağlar. Şunları sağlayın: ekleriyle birlikte iş sözleşmesi, geçerli toplu iş sözleşmesi, çalışan el kitabı, işten çıkarma bildirimi (mektup, e-posta veya uygulama mesajı), işten çıkarmanın gerçekleştiği görüşmenin raporları veya notları, son maaş bordrosu, kalan yıllık izin günleri ve çalışanın elinde bulunan şirket mallarına ilişkin genel bir bakış.
Bunu genellikle, durumla ilgili yirmi ila otuz dakikalık kısa bir görüşme takip eder. Taslak mektup genellikle bir ila üç iş günü içinde ulaşır. Acil durumlarda, örneğin ihbar süresi dolmak üzereyse veya çalışan zaten evdeyse, aynı gün teslimat mümkündür. Onaylamanın bazen gecikebileceğini lütfen unutmayın: şüphe durumunda, genellikle önce bir görüşme yapılması ve çalışana herhangi bir şeyi onaylamadan önce düşünmesi için zaman verilmesi tavsiye edilir.
Danışmanlık hizmetini daha pahalı hale getiren ancak gerekli kılan risk durumları
Ani bir kararla yapılan işten çıkarmalarda, onay belgesi nadiren hemen hazırlanır. Bunun yerine, açıklamanın bir işten çıkarma olarak değerlendirilmediğini belirten ve çalışanı bir görüşmeye davet eden bir mektup gönderilir. Ancak sakin ve yazılı bir teyitten sonra asıl onay mektubu gönderilir.
Hollandaca diline sınırlı hakimiyeti olan bir çalışan söz konusu olduğunda, soruşturma yükümlülüğü daha da sıkılaşır. Bu gibi durumlarda, anlaşılır bir dilde yazılı bir açıklama ve bunun nasıl yapıldığına dair bir kayıt ile birlikte, dili konuşan bir tercüman veya meslektaş kullanılır. Hastalık, devam eden bir anlaşmazlık, rekabet yasağı veya öğrenim ücreti maddesi veya çalışanın ihbar süresi dolmadan ayrılmak istemesi de karmaşıklığı artırır.
Kısa bir örnek. Dokuz çalışanı olan bir otelcilik işletmecisi, yoğun bir vardiyadan sonra aşçısının işten ayrıldığını bağırdığını duyar. İşletmeci, aşçının kaydını silmek yerine, bu açıklamayı istifa olarak değerlendirmediğini belirten bir mektup hazırlatır ve aşçıyı bir toplantıya davet eder. Aşçı sözlerini geri çeker ve çalışmaya devam eder. Maliyet: Üç aylık bir ücret davası yerine bir saatlik danışmanlık hizmeti.
Bu mektup sizi de koruyor
Onay mektubu genellikle ayrılan çalışana yapılan bir iyilik olarak görülür. Ancak sizin için bu öncelikle bir kanıt niteliğindedir. Belge, işten çıkarmanın ne zaman ve nasıl gerçekleştiğini, sonuçlarını açıkladığınızı, düşünme süresi tanıdığınızı ve çalışanın daha sonra kararının arkasında durduğunu gösterir. İşte tam olarak bu noktalar, çalışanın daha sonra istifa etmediğini iddia etmesi durumunda sonucu belirler. Ayrıca, mektup bitiş tarihi, nihai ödeme, tatil günleri ve rekabet yasağı maddesinin hala geçerli olup olmadığı konusundaki anlaşmazlıkları ortadan kaldırır.
Dürüst tavsiye
Bunun için genellikle bir avukata ihtiyacınız olmaz. Eğer bir çalışan başka bir yerde işe başlayacağı için sakince ve yazılı olarak istifa ediyorsa ve herhangi bir çıkar çatışması, hastalık izni, dil sorunu veya özel bir madde yoksa, onay belgesini standart bir şablon kullanarak kendiniz yazarsınız. Bunun için herhangi bir danışmanlık ücreti ödemeyin.
İşten çıkarma sözlü veya duygusal olarak yapılmışsa, çalışan hastaysa veya kısa süre sonra hasta olduğunu bildirmişse, bir anlaşmazlık söz konusuysa, dilin rol oynadığı bir durum varsa, çalışan ihbar süresinin izin verdiğinden daha erken ayrılmak istiyorsa veya rekabet yasağı, müşteri kazanma yasağı veya eğitim masrafı maddesi geçerliyse mutlaka yardım isteyin. Bu durumlarda, bir mektup için değil, işten çıkarmanın yasal olarak geçerli olup olmadığı sorusunun cevabı için ödeme yapıyorsunuz. Bu cevap, davanın kapanması ile ücret talebi arasında fark yaratır.
Daha fazla bilgi için: işverenin çalışanın iş sözleşmesini feshettiğini onaylaması, bu onaylamanın tam olarak ne anlama geldiği ve onaylama belgesini kendiniz nasıl hazırlayacağınız hakkında.
Sıkça Sorulan Sorular
Açık ve net bir yazılı fesih bildirimi için ayrı bir mektubun maliyeti genellikle 150 ile 450 € arasındadır. Fesih, örneğin sözlü veya duygusal bir fesih durumunda, önce hukuki bir değerlendirme gerektiriyorsa, maliyet 450 ile 900 € arasında değişir. Çatışma veya hastalık durumunda ise bu rakam 1.500 €'ya yükselir.
Belgelerin tesliminden sonra genellikle bir ila üç iş günü içinde veya acil durumlarda aynı gün içinde işlem tamamlanır. İptal konusunda şüpheniz varsa, genellikle beklemeniz tavsiye edilir: önce görüşme ve değerlendirme için zaman ayırın, ancak ondan sonra onaylayın.
Ekleriyle birlikte iş sözleşmesi, geçerli toplu iş sözleşmesi, işten çıkarma belgesi (mektup, e-posta veya uygulama mesajı), işten çıkarmanın gerçekleştiği toplantının tutanakları, son maaş bordrosu, yıllık izin günlerinin bakiyesi ve çalışanın sahip olduğu şirket mallarına ilişkin genel bir bakış.
Çünkü içtihat hukuku katı bir standart uygular: beyan, açık ve net bir şekilde işten çıkarma amacını taşımalıdır. Şüphe durumunda, işverenin soruşturma yapma ve çoğu zaman uyarma yükümlülüğü vardır. Bunlar yerine getirilmezse, hakim iş ilişkisinin hiç sona ermediğine karar verebilir.
Mahkeme iş sözleşmesinin devam ettiğine karar verirse, geriye dönük olarak ücret ödemeniz gerekir; bu ödeme, yasal olarak belirlenmiş %50'ye varan bir artış ve yasal faizle birlikte olabilir. Ayrıca, iş ilişkisini UWV veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla sonlandırmanız gerekmektedir. Bu da genellikle avukatlık ücretlerinin birçok katına denk gelir.
Bazen. Fesih işleminin geçerli olup olmayacağı belirsizse, karşılıklı rıza ile fesih, bitiş tarihi ve ödeme konusunda daha fazla kesinlik sunar. Maliyetler 750 € ile 1.750 € arasında değişmektedir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:670b maddesi uyarınca, uzlaşma anlaşması için de geçerli olan on dört günlük yasal cayma süresini dikkate alın.
Evet. Çalışanın başka bir yerde işe başlaması durumunda, herhangi bir anlaşmazlık, hastalık veya özel durum olmaksızın, sakin ve yazılı bir şekilde işten ayrılması halinde, işten ayrılma tarihi, ihbar süresi, bitiş tarihi, nihai ödeme ve şirket mallarının iadesini içeren özel bir şablon yeterlidir. Bu durumda danışmanlığa gerek yoktur.
