Ayrılanlara yönelik program: kredi verenler için çok ilginç

Ayrılan bir yönetici-hissedar veya kurucunun hisselerinin akıbetini belirleyen bir ayrılık düzenlemesi vardır. Eğer biri "kötü bir şekilde ayrılan" (olumsuz koşullar altında) ise, genellikle hisselerini indirimli olarak devretmesi istenir; "iyi bir şekilde ayrılan" ise hisselerinin adil değerini alır. Borç verenler, yatırımlarını korumak için genellikle bu tür bir düzenlemeyi uygularlar.

İşten ayrılma programı nedir?

Hissedarlar sözleşmesine dahil edilen bir ayrılma düzenlemesi, bir hissedarın ayrılırken hisselerini hangi fiyattan satması gerektiğini şart koşar. İyi ayrılan/kötü ayrılan ayrımı, tam değerini mi yoksa daha düşük bir fiyatı mı alacağını belirler; bu da kalmaları ve iyi davranmaları için bir teşvik niteliğindedir.

İyi ayrılan ile kötü ayrılan arasındaki fark

İyi bir ayrılan, "iyi" nedenlerle (hastalık, ölüm veya uygun bir fesih gibi) ayrılır ve genellikle adil (piyasa) değerini alır. Kötü bir ayrılan ise kötü koşullar altında (kusurlu davranış veya rekabet nedeniyle işten çıkarılma gibi) ayrılır ve hisselerini daha düşük bir fiyattan veya nominal değerden devretmek zorundadır. İyi veya kötü ayrılmanın ne anlama geldiği konusunda tam olarak anlaşıyorsunuz.

Kredi verenler bunu neden istiyor?

Yatırımcılar, önemli bir kişinin önemli bir hisseyle şirketten ayrılıp daha fazla katkıda bulunmamasını veya ayrılan bir kurucunun şirkete zarar vermesini önlemek isterler. Ayrılan kişiyi koruma planı, yatırımlarının değerini korur ve önemli kişilerin şirkette yer almasını sağlar.

Mantıklı olmaya dikkat edin

İşten ayrılma oranındaki düşüş bir teşvik görevi görür ancak makul olmayan sonuçlara yol açmamalıdır. Aşırı ağır bir 'ceza', belirli koşullar altında hafifletilebilir. Bu nedenle, düzenlemenin dikkatli ve dengeli bir şekilde, net tanımlarla ve uygulanabilir bir değerlendirme yöntemiyle hazırlanmasını sağlayın.

Sıkça Sorulan Sorular

İyi bir işten ayrılan ile kötü bir işten ayrılan arasında ne fark vardır?

İyi bir ayrılan, geçerli nedenlerle ayrılır ve adil bir bedel alır; kötü bir ayrılan ise kötü koşullar altında ayrılır ve hisseleri daha düşük bir fiyata satar.

İşten ayrılma düzenlemesini nereye kaydedebilirim?

Hissedarlar sözleşmesinde, net tanımlar ve bir değerleme yöntemi yer almalıdır.

İşten ayrılma şartlarını ihlal edenler için geçerli olan ücret kısaltma uygulamasına itiraz edilebilir mi?

Aşırı yüksek bir indirim, belirli koşullar altında hafifletilebilir. Dengeli bir düzenleme en iyi sonucu verir.

İşten ayrılma planı mı hazırlıyorsunuz?

Hukuk uzmanlarımız, hissedarlar sözleşmenize dengeli ayrılma düzenlemesi ekler. Kurumsal hukuk ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .