MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Çalışanın hastalığı durumunda, işveren 104 hafta boyunca maaşın en az %70'ini ödemeye devam etmek zorundadır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:629). Bu oran, toplu iş sözleşmesi hükümleri nedeniyle genellikle daha yüksektir: ilk yıl %100 ve ikinci yıl %70 yaygın bir kombinasyondur. Devam eden maaş ödemesine ek olarak, yeniden entegrasyon yükümlülükleri (Poortwachter) de geçerlidir. KOBİ işverenleri için uzun süreli hastalık ciddi bir mali yük olabilir; bu nedenle devamsızlık protokolü ve olası sigortanın önemi büyüktür.
Kısa cevap
- Süre: 104 hafta (hastalığın ilk 2 yılı).
- Minimum: Ücretin %70'i, asgari ücret alt sınır olarak alınmıştır.
- Toplu İş Sözleşmesi veya Anlaşması: Genellikle daha yüksek yüzdeler (1. yıl %100, 2. yıl %70 yaygın).
- Yeniden entegrasyon: Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası kapsamındaki aktif yükümlülükler.
- 104 hafta sonra: UWV aracılığıyla WIA uygulaması.
Yasal düzenleme
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:629. maddesine göre:
- İşveren, hastalık süresince maaşın en az %70'ini öder.
- İlk 52 hafta: en az yasal asgari ücret.
- İkinci 52 hafta: Son kazanılan maaşın en az %70'i.
- Toplam: 104 hafta.
Yasal asgari ücret genellikle pratikte ödenen ücretten daha düşüktür. Birçok toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi daha yüksek yüzdeler öngörmektedir.
Ortak artış yüzdeleri
CLA hükümleri farklılık gösterse de, ortak noktalar şunlardır:
- 1. Yıl: %100 (tam maaş).
- 2. Yıl: %70 (yasal asgari şart).
Bazı toplu iş sözleşmelerinde: 1. yılda %100, 2. yılda %90 oranında çalışma izni verilir. Veya aktif yeniden entegrasyon koşullarına bağlı olarak 2. yılda %100'e ek ödeme ile birlikte bir kombinasyon söz konusu olabilir. Toplu iş sözleşmesini ve iş sözleşmesini kontrol edin.
İşverenler için mali etki
Aylık brüt maaşı 4.000 € olan bir çalışan için, hastalığın ilk yılında %100, ikinci yılında ise %70 oranında hastalık izni verilir
- 1. Yıl: 48.000 € (12 × 4.000 €).
- 2. Yıl: 33.600 € (12 × 2.800 €).
- Toplam doğrudan maaş: € 81.600.
- İşveren katkıları da dahil (~%30): 2 yılda yaklaşık 105.000 €.
KOBİ işverenleri için önemlidir. Bu nedenle, devamsızlık sigortası veya WGA öz sigortası dikkate alınmaya değerdir.
Yeniden entegrasyon yükümlülükleri (Kapı bekçisi)
2002'den beri yürürlükte olan Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası, aktif yeniden entegrasyonu gerektiriyor. Adım adım plan:
- 1. Hafta: İş sağlığı servisine/şirket doktoruna hastalık bildirimi yapın.
- 6. Hafta: Şirket doktoru tarafından sorun analizi.
- 8. Hafta: Çalışanla birlikte bir Eylem Planı hazırlayın.
- Aylık değerlendirme: ilerlemeyi belgeleyin.
- 42. Hafta: UWV'ye hastalık bildirimi.
- 52. Hafta: Birinci yıl değerlendirmesi.
- 87-88. Haftalar: Çalışan tarafından WIA başvurusu.
- 104. Hafta: Ücret ödeme yükümlülüğünün sona ermesi; İş Kazası Tazminatı veya işe dönüş.
Gatekeeper gerekliliklerine uyulmaması ücret yaptırımına yol açabilir: UWV, işverene ücret ödemesinin devamı için ek süre (en fazla 52 hafta) uygular. Ayrıca, çalışanların yeniden entegrasyonuna.
İşveren hastalık durumunda ne yapmalıdır?
- Devamsızlık protokolünü — devamsızlık protokolüne.
- İş sağlığı hizmetleri aracılığıyla iyi dosya oluşturma
- Çalışanla iletişimi sürdürün (tıbbi detaylar değil, süreç hakkında bilgi verin)
- Yeniden entegrasyon yolları 1 ve 2'yi aktif olarak araştırın
- Gerekirse, UWV'den uzman görüşü isteyin.
Sigorta ve muafiyet
Birçok KOBİ işvereni şunlara sahiptir:
- İşten izin alma sigortası: Hastalık süresince (ilk 2 yıl) ücret ödemesinin devamını kapsar.
- WGA öz sigortası: İşveren, WGA'nın ilk 10 yılı boyunca riski kendisi üstlenir ve karşılığında daha düşük bir prim öder.
- WIA ek ödemesi: WIA seviyesinin üzerinde sağlanan ek yardım.
İşletmenizin büyüklüğüne ve riskine en uygun kombinasyonun hangisi olduğunu bir sigorta danışmanıyla görüşün.
Dürüst tavsiye
Hollanda'da hastalık süresince ücret ödemeye devam etmek, işverenlerin en ağır yükümlülüklerinden biridir. Bunu finansal olarak planlayın (devamsızlık sigortası, rezervler) ve sağlam bir devamsızlık protokolü ile aktif yeniden entegrasyonu sağlayın. 52 haftalık ek bir ücret cezası, kolayca on binlerce avroya mal olabilir; bu da uygun belgelerle önlenebilir.
İlgili konular: devamsızlık protokolü ve iş göremezlik.
Sıkça Sorulan Sorular
Yasal olarak belirlenmiş 104 hafta (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:629). İlk 52 hafta için en az yasal asgari ücret, sonraki 52 hafta için ise son kazanılan ücretin en az %70'i. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi yoluyla genellikle daha fazlası ödenir.
Yasal asgari oran %70'tir. Toplu iş sözleşmesiyle genellikle daha yüksek olabilir: 1. yılda %100, 2. yılda %70 gelenekseldir. Kesin yüzdeler ve eklemeler için toplu iş sözleşmenizi ve iş sözleşmenizi kontrol edin.
2002'den beri yürürlükte olan Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası, hasta çalışanların aktif olarak yeniden entegrasyonunu gerektirmektedir. İşveren ve çalışan birlikte şu adımlardan geçer: sorun analizi, eylem planı ve değerlendirmeler. Bu kurallara uyulmaması, UWV tarafından ücret kesintisine yol açar.
İşverenin yeniden entegrasyon şartlarını yerine getirememesi durumunda UWV tarafından devam eden ücret ödemesinin uzatılması. Yasal 104 haftaya ek olarak en fazla 52 hafta daha. Binlerce hatta on binlerce avroya mal olabilir; dikkatli bir yeniden entegrasyonla önlenebilir.
Zorunlu olmamakla birlikte, KOBİ'ler için şiddetle tavsiye edilir. Bir çalışanın uzun süreli hastalığı durumunda, devam eden maaş ödemeleri yılda on binlerce avroya mal olabilir. İş devamsızlığı sigortası, ilk iki yıl boyunca bu maliyetleri karşılar.
Ücret ödeme yükümlülüğü sona erer. Çalışan, UWV'ye İş Kazası Tazminatı (WIA) başvurusunda bulunabilir; kendi işinde (kısmen) çalışmaya devam etmesi mümkündür. İş Kanunu (WGA) öz sigortası durumunda, işveren 10 yıl boyunca WGA tazminatından sorumlu kalır.
Sınırlı. İşveren, çalışanın hasta olup olmadığını, beklenen iyileşme tarihini ve işe ilişkin herhangi bir kısıtlamayı bilebilir. Ayrıntılı tıbbi bilgiler verilmez; bu bilgiler şirket doktorunda kalır. Çalışanın gizliliği korunur.
