MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Çalışanın iş göremez hale gelmesi durumunda, işveren 104 hafta boyunca ücret ödemeye ve yeniden entegrasyona devam etmekle yükümlüdür. 104 haftanın ardından, çalışan UWV'ye (İşgücü Piyasası Çalışma Kurumu) İş Göremezlik Değerlendirmesi (WIA) başvurusunda bulunur. Bu değerlendirmenin sonucu—WGA (kısmen iş göremez) veya IVA (tamamen ve kalıcı olarak iş göremez)—sonraki maliyetleri belirler. WGA öz sigortasına sahip işverenler 10 yıl boyunca sorumlu kalırlar. İyi bir devamsızlık protokolü ve olası sigorta, mali etkiyi azaltır.
Kısa cevap
- 104 hafta boyunca kesintisiz ücret ödemesi: işverenin yükümlülüğü.
- Gatekeeper Improvement Act kapsamındaki yeniden entegrasyon yükümlülükleri
- 104 hafta sonra: UWV'ye WIA başvurusu.
- WIA sonuçları: WGA (kısmi), IVA (tamamen kalıcı) veya hak kazanılmaması.
- WGA öz sigortacısı: Daha düşük prim karşılığında 10 yıl boyunca işveren sorumluluğu.
WIA süreci
104 haftalık hastalığın ardından:
- Çalışan, İş Kazası Etki Değerlendirmesi (WIA) başvurusunda bulunur: Bu başvuru genellikle 87. haftada yapılır, böylece karar, maaş ödemelerinin devamlılığının sona ermesinden önce hazır olur.
- UWV değerlendirmesi şunları içerir: bir sigorta hekimi ve bir iş sağlığı uzmanı tarafından yapılan iş kapasitesi değerlendirmesi.
- Sonuç: WGA, IVA veya hak sahibi olmama (< %35 iş göremezlik).
Değerlendirme, kalan kazanç kapasitesine dayanmaktadır. %35'ten daha az iş kaybı olan bir çalışan, İş Kazası Tazminatı (WIA) yardımlarından yararlanamaz; görevleri değiştirilmiş bir çalışan olarak kalır.
WGA ve IVA karşılaştırması
WGA (Kısmen Engelli Kişiler için İşe Dönüş): Kısmen ve/veya geçici olarak engelli (yüzde 35-80 veya tamamen ancak kalıcı olarak değil). UWV iyileşmeyi periyodik olarak değerlendirir.
IVA (Tam Engelliler İçin Gelir Desteği): Tam ve kalıcı olarak engelli (≥ %80, 5 yıl içinde iyileşme beklenmiyor). Daha yüksek ödenek, yeniden değerlendirme baskısı yok.
Bu durum işveren için fark yaratıyor: WGA öz sigortasıyla işveren 10 yıl boyunca sorumlu kalıyor; IVA ise doğrudan UWV tarafından yürütülüyor.
WGA öz sigortacı statüsü
İşverenler şu seçeneklerden birini tercih edebilirler:
- Kamu sigortası: WGA primi, Vergi ve Gümrük İdaresi aracılığıyla UWV'ye ödenir. Primi işveren öder, UWV ise tazminatı öder.
- Öz sigorta (ERD): İşveren, 10 yıl boyunca İş Kanunu (WGA) riskini kendisi üstlenir; karşılığında daha düşük kamu primi öder. Genellikle özel İş Kanunu (WGA) sigortasıyla birlikte uygulanır.
ERD, iyi devamsızlık yönetimine sahip büyük işverenler için uygundur. Küçük işverenler genellikle halka açık bir yaklaşımı tercih eder.
Finansal etki
Aylık maaşı 4.000 € olan ve iş göremez hale gelen bir çalışan için:
- 104 haftalık kesintisiz maaş ödemesi: İşveren katkıları dahil yaklaşık 105.000 €.
- Yeniden entegrasyon maliyetleri: 2. yol için 2.500 € – 7.500 €.
- WGA ödeme devam yükümlülüğü: ERD için kısmen önümüzdeki 10 yıl daha.
Bu nedenle devamsızlık sigortası ve iyi bir yeniden entegrasyon politikası büyük önem taşımaktadır; bu konuyu sigorta danışmanınız ve muhasebecinizle görüşün.
İşveren bu süreçte ne yapar?
- Gatekeeper'ı takip edin — çalışanların yeniden entegrasyonuna.
- Tüm görüşmeleri ve adımları belgeleyin.
- Şirket doktoru ve iş sağlığı hizmetleriyle işbirliği yapın.
- Uygun işe yeniden atanma konusunda soruşturma başlatıldı.
- İkinci aşama için bir yeniden entegrasyon ajansıyla anlaşın.
- Görüş ayrılığı durumunda: UWV'den uzman görüşü (~100 €).
104 hafta sonra: uzun süreli engellilik nedeniyle taburcu edildi
İşveren, 104 haftalık hastalık süresinin ardından işten çıkarma için UWV'ye başvurabilir (b maddesi, Madde 7:669 paragraf 3 alt b BW). Koşullar:
- Çalışan en az 104 hafta boyunca hasta.
- 26 hafta içinde iyileşme beklenmiyor.
- Kurum içinde uygun bir iş (yeniden görevlendirme) mümkün değil.
Eğer onaylanırsa: ihbar süresine uyularak işten çıkarma ve geçiş ödemesi yapılır. Belirli koşullar altında, işveren, UWV'den (Uzun Süreli Engellilik Durumunda Geçiş Ödemesinin Tazmini Şeması) geçiş ödemesi için tazminat alabilir.
Dürüst tavsiye
İş göremezlik, işverenler için en maliyetli risklerden biridir. İyi bir önleme (risk azaltma ve değerlendirme, iş sağlığı ve güvenliği), sağlam bir yeniden entegrasyon politikası (Gatekeeper düzenlemelerine kesinlikle uyulmalı) ve uygun sigorta oluşturulmalıdır. Uzun süreli hastalık durumunda, özellikle geçiş ödemeleri ve potansiyel WGA öz sigortası için tazminat konusunda mali optimizasyon için bir iş hukuku avukatı veya hukuk danışmanıyla görüşülmelidir.
İlgili konular: Hastalık ve devamsızlık süresince ücret ödemelerinin devamı protokolü .
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanın hastalık veya engellilik nedeniyle tamamen veya kısmen çalışamaz hale geldiği durum. İlk 104 hafta boyunca: işveren tarafından ücret ödemesi devam eder. Sonrasında: UWV'ye WIA başvurusu yapılır ve değerlendirme sonucunda WGA, IVA veya hak sahibi olunmadığı belirtilir.
WGA = kısmen ve/veya geçici olarak çalışamaz durumda olanlar (%35-80) veya tamamen ancak kalıcı olarak çalışamaz durumda olanlar. IVA = tamamen ve kalıcı olarak çalışamaz durumda olanlar (%80 ve üzeri, 5 yıl içinde iyileşme beklenmiyor). IVA yardımı daha yüksektir ve yeniden değerlendirme baskısı yoktur.
İşveren, daha düşük bir kamu primi karşılığında 10 yıl boyunca WGA (İşveren Güvence Yasası) avantajının riskini kendisi üstlenir. Genellikle özel WGA sigortasıyla birlikte kullanılır. İyi devamsızlık yönetimine sahip büyük işverenler için uygundur.
Evet, UWV aracılığıyla b maddesi (uzun süreli iş göremezlik) gerekçesiyle. Gerekli şartlar: en az 104 hafta hastalık süresi, 26 hafta içinde iyileşme beklenmemesi ve kuruluş içinde uygun bir işin mümkün olmaması. Kabul edilirse: işten çıkarma artı geçiş ödemesi, bazen de UWV'den tazminat.
Uzun süreli iş göremezlik nedeniyle işten çıkarılma durumunda, işveren UWV'den (Geçiş Ödemesi Tazminat Programı) tazminat talebinde bulunabilir. Şartlar: 104 haftalık hastalık süresinden sonra işten çıkarılma, fiilen ödenmiş geçiş ödemesi. Ödemeden sonraki 6 ay içinde başvuru yapılması.
WIA yardımlarından yararlanma hakkı yoktur. Çalışan işine devam eder ve işveren, işi kalan yeteneklerine göre uyarlar. İş ve yetenekler arasında sürekli bir uyumsuzluk olması durumunda: farklı bir yol izlenmesi gerekir (uygun iş veya nihayetinde farklı bir işten çıkarma süreci).
Aylık 4.000 € maaşla 2 yıl boyunca devam eden maaş ödemesi için: işveren katkıları dahil yaklaşık 105.000 €. Artı yeniden entegrasyon masrafları 2.500 € - 7.500 €. WGA öz sigortasıyla: 10 yıl boyunca takip masrafları. Önemli bir miktar - bu nedenle devamsızlık sigortasının önemi büyük.
