MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Uzman bir avukat tarafından hazırlanan bir çalışan telif hakkı beyannamesinin maliyeti, standart bir versiyon için genellikle 250 ila 750 € arasında değişirken, serbest çalışanlar, yazılım veya mevcut haklar da söz konusu olduğunda 750 ila 1.500 € arasında değişmektedir. Bu hizmet karşılığında, iş sözleşmesi ve Telif Hakkı Yasası'nın 7. maddesiyle uyumlu, imzalanabilir bir belge ve sahip olduğunuzu düşündüğünüz hakların gerçekten şirkette bulunduğunu doğrulayan bir belge alırsınız. Bu doğrulama genellikle en değerli kısımdır: metnin kendisi kapsam olarak sınırlıdır, ancak zincirin tamamlanıp tamamlanmadığı sorusu sınırsızdır. Aşağıda süreç, maliyetler ve dış kaynak kullanımının ne zaman mantıklı olduğu açıklanmaktadır.
Kısa cevap
- Ne: Bir hukuk uzmanı beyannameyi veya fikri mülkiyet sözleşmesini hazırlar ve mevcut sözleşmelerinizi inceler.
- Maaşlı çalışanlar için tapu ücreti standart olarak 250 € - 750 € arasındadır
- Özelleştirme maliyetleri: Yazılım, serbest çalışanlar veya mevcut haklar için 750 € - 1.500 €.
- IP taraması: Tüm hak zinciri incelendiğinde 750 € - 2.500 €.
- Teslim süresi: genellikle üç ila on iş günü.
- Serbest çalışan olduğunuzda: yalnızca maaşlı iş, net iş tanımı, önemli bağımsız değer yaratmayan işler.
Dış kaynak kullanımı neleri kapsar?
Dış kaynak kullanımı söz konusu olduğunda, hukuk uzmanı sadece bir metin teslim etmekle kalmaz. Öncelikle hakların şu anda nerede olduğunu belirler. Telif Hakkı Kanunu'nun 7. maddesi, söz konusu eserin üretimi iş görevlerinin bir parçası olduğunda, ancak yalnızca gerçek bir iş ilişkisi söz konusu olduğunda ve taraflar aksini kararlaştırmamışsa, işvereni yaratıcı olarak belirler. Eğer bu durumdan farklı bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükmü varsa, bu ilke uygulanmaz. Serbest çalışanlar söz konusu olduğunda, 7. madde hiç uygulanmaz ve tek yol devir senedidir.
Bunu, sözleşmenin kendisi takip eder: işverenin telif hakkının teyidi, bunun dışında kalan hususlar için ek bir devir, feragat edilebilecek manevi haklardan feragat ve sonraki formalitelerle işbirliği yapma yükümlülüğü. Genellikle, yasal olarak aynı olmadıkları için, biri çalışanlar diğeri yükleniciler için olmak üzere iki versiyon sunulur.
Çalışanlar için telif hakkı beyanı taslağı hazırlatmanın maliyeti ne kadar?
- Standart iş sözleşmesi: 250 € – 750 €. İş tanımlarınıza ve iş sözleşmenize göre uyarlanmış tek bir versiyon.
- Serbest çalışan sürümüyle özel çalışma: 750 € – 1.500 €. İki belge, ayrıca mevcut çalışmalar ve komşu, veritabanı ve tasarım haklarına ilişkin bir hüküm.
- Mevcut durumun gözden geçirilmesi: 750 € - 2.500 €. Tüm çalışanların, işe alım sözleşmelerinin ve geçmiş anlaşmaların incelenmesi ve bir iyileştirme planı oluşturulması.
- Sonradan yapılan onarım: oldukça değişkendir. Birisi şirketten ayrılır ayrılmaz veya iş birliği sona erdirilir denmez, müzakereler yapılmalı ve tazminat ödenmesi gelenekseldir.
- Saatlik ücret: Birçok firma burada sabit fiyatla çalışır, çünkü kapsamı tahmin etmek kolaydır.
Belirtilen tutarlar KDV hariç rehber niteliğindedir. En büyük maliyet kalemi nadiren taslak hazırlama olup, daha ziyade devredilmemiş hakların iadesidir.
İşlem adım adım
- Gönderilecek belgeler: iş sözleşmeleri, iş tanımları, geçerli toplu iş sözleşmesi ve serbest çalışanlarla yapılan sözleşmeler.
- Analiz: Hangi eser Telif Hakkı Yasası'nın 7. Maddesi kapsamına giriyor, hangisi girmiyor ve bu maddeden sapmayı öngören herhangi bir hüküm var mı?
- Taslak hazırlama: Çalışanlar için sözleşme, gerektiğinde yükleniciler için ayrı bir versiyon.
- Tartışma: Pratik uygulamaya ilişkin konuların da ele alındığı bir yorum turu.
- İmzalama: Devir işlemi için senet gerektiğinden (Telif Hakkı Kanunu Madde 2, paragraf 3), kağıt üzerinde veya güvenilir bir elektronik imza ile yapılmalıdır.
- Arşivleme: İmzalı kopyalar personel dosyasında, kimin neyi ne zaman imzaladığına dair genel bir bakışla birlikte saklanır.
Dış kaynak kullanımının faydaları nelerdir?
- Süreç değerlendiriliyor. Yeni durumu düzenleyen bir şablon var, ancak geçmiş yıllarda yapılan çalışmaları kapsamıyor.
- Çalışan ve serbest çalışan birbirinden ayrılır. En yaygın hata, herkes için tek bir modelin uygulanmasıdır; bu da dış tarafların haklarının asla devredilmemesi anlamına gelir.
- Sınırlar doğru. Tüm kişilik haklarını talep eden bir hüküm o kısımda geçersizdir. Bir hukuk uzmanı, metni Telif Hakkı Yasası'nın 25. maddesinin izin verdiği sınırlar içinde tutmuştur.
- Ön inceleme. Finansman veya satış durumunda, karşı taraf şablon metin değil, ilgili her taraftan imzalı tapu belgeleri talep eder.
- Diğerleriyle uyum. Açıklama, iş sözleşmesi, rekabet yasağı maddesi ve gizlilik maddesiyle çelişmeden uyumlu olmalıdır.
Pratik örnek
On dört çalışanı olan bir web ajansı yatırımcı arıyor. Durum tespiti sürecinde, fikri mülkiyet belgeleri talep ediliyor. Maaşlı çalışanların beyanları eksiksiz, ancak iki uzun süreli serbest çalışan hiçbir şey imzalamamış ve bir geliştirici şirkete katıldığında kendi framework'ünü getirmiş ve bu framework artık her projede kullanılıyor. Durumu düzeltmek birkaç hafta sürüyor ve ilgili kişilere tazminat ödenmesini gerektiriyor. Bunu önleyecek olan sözleşme başlangıçta birkaç yüz euroya mal olacaktı.
Dürüst tavsiye
Bunu her zaman dışarıdan yaptırmak zorunda değilsiniz. Eğer sadece maaşlı çalışanlarla çalışıyorsanız, bu işin yaratılması iş tanımlarında açıkça belirtilmişse, iş sözleşmesinde fikri mülkiyetle ilgili farklı bir hüküm yoksa ve materyalin önemli bir bağımsız değeri yoksa, Telif Hakkı Kanunu'nun 7. maddesi işin büyük kısmını halleder. Bu durumda kısa, imzalı standart bir beyan yeterlidir ve bunun için bir avukata ihtiyacınız yoktur. Aynı durum, dışarıdan eleman almayan, finansman veya satış planı olmayan küçük bir şirket için de geçerlidir.
Serbest çalışanlar, stajyerler veya geçici işçiler ürüne dahil olduğunda; yazılım, kaynak kod, veri dosyaları veya marka imajı şirketin temelini oluşturduğunda; bir çalışan mevcut bir çalışmayı getirdiğinde; veya bir yatırım, satın alma veya satış işlemi gerçekleştiğinde, bu işlemin mümkün olan en kısa sürede yapılmasını sağlayın. Bu durumlarda, son yıllarda üretilenlerin kısa bir incelemesini de isteyin. Sonradan düzeltmek sadece daha pahalı olmakla kalmaz, aynı zamanda imzasını almanız gerektiğini bilen biriyle pazarlık yapıyorsunuz demektir.
Düzenleyin veya okumaya devam edin: çalışan telif hakkı beyanı , çalışan telif hakkı beyanının ne olduğuna dair arka plan bilgisi ve çalışan telif hakkı beyanı taslağı oluşturarak kendiniz yazın .
Sıkça Sorulan Sorular
Maaşlı çalışanlar için standart bir sözleşmenin maliyeti genellikle 250 € ile 750 € arasındadır. Serbest çalışanlar için bir sürüm gerekiyorsa veya yazılım ve mevcut haklar söz konusuysa, bu rakam 750 € ile 1.500 €'ya yükselir. Mevcut durumun tam bir fikri mülkiyet taramasının maliyeti ise KDV hariç 750 € ile 2.500 € arasındadır.
Standart bir tapu devri için, bir görüşme turu da dahil olmak üzere, genellikle üç ila on iş günü sürer. Mevcut sözleşmelerin ve çalışanların incelenmesi daha uzun sürer, çünkü eski iş sözleşmeleri, Toplu İş Sözleşmesi hükümleri ve işe alım sözleşmeleri talep edilmeli ve incelenmelidir.
Sadece maaşlı çalışanlarla çalışıldığında, söz konusu eserin yaratılması iş tanımında açıkça belirtilmişse, iş sözleşmesinde farklı bir fikri mülkiyet hükmü bulunmuyorsa ve eserin önemli bir bağımsız değeri yoksa, Telif Hakkı Kanunu'nun 7. maddesi çoğu hususu kapsar ve imzalı standart bir beyanname yeterlidir.
Çünkü Telif Hakkı Kanunu'nun 7. maddesi yalnızca iş sözleşmeleri için geçerlidir. Serbest çalışan söz konusu olduğunda, teyit edilecek bir şey yoktur ve yetki devri, devredilen yetkilerin açıklamasıyla birlikte, sözleşmede bağımsız olarak belirtilmelidir. Bu nedenle, çalışan modeli, dış tarafların haklarını onlara bırakmaktadır.
İş sözleşmeleri ve iş tanımları, geçerli toplu iş sözleşmesi, serbest çalışanlar ve dış yüklenicilerle yapılan sözleşmeler ve şirketle ilgili işlere genel bir bakış. Ayrıca, bir çalışanın işe başlarken mevcut işini de beraberinde getirip getirmediğini de bildirin, çünkü bu ayrı bir madde gerektirir.
Genellikle evet, ancak tek taraflı olarak değil. Daha önce devredilmemiş haklar ancak imzalı bir senetle devredilebilir, bu nedenle ilgili kişinin işbirliği yapması gerekir. İşten ayrılmış veya işbirliği sona erdirilmiş bir kişi söz konusu olduğunda, tazminat genellikle bunun üzerine eklenir.
Pratikte bu durum neredeyse her zaman böyledir. Ön inceleme sırasında, dış taraflar da dahil olmak üzere ilgili her taraftan imzalı beyanlar veya belgeler gereklidir. Bunların eksik olması durumunda, gecikme, garanti veya satın alma fiyatından indirim söz konusu olacaktır. Bunu önceden ayarlamak, süreç sırasında düzeltmekten çok daha ucuzdur.
