MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir çalışan el kitabı örneği, bu tür bir belgede genellikle hangi hükümlerin yer alması gerektiğini görmenize yardımcı olur: şirket kuralları, davranış kuralları, devamsızlık, izin ve güvenlik, ayrıca iş sözleşmesine bağlantı ve tek taraflı değişiklik maddesi. Bir örnek faydalı bir başlangıç noktasıdır, ancak her zaman kendi durumunuza uyarlamalı ve toplu iş sözleşmesiyle karşılaştırmalısınız. Aşağıda, iyi bir el kitabında bulunan en önemli hükümler ve her bölümde nelere dikkat edilmesi gerektiği yer almaktadır.
Kısa cevap
- Şirket kuralları: çalışma saatleri, molalar, kıyafet, şirket ekipmanlarının kullanımı.
- Davranış Kuralları: davranış, dürüstlük, istenmeyen davranışlar, şikayet prosedürü.
- Devamsızlık: Hastalık bildirimi, sağlık kontrolü, yeniden entegrasyon.
- İzin: yıllık izin, özel izin, başvuru prosedürü.
- Değişiklik maddesi: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:613. maddesi uyarınca tek taraflı değişiklik.
- Lütfen dikkat: Örnekleri her zaman toplu iş sözleşmenize ve durumunuza göre uyarlayın.
Başlangıç noktası olarak bir çalışan el kitabı örneği
Bir örnek, yapı sağlar: hangi bölümlere ihtiyacınız olduğunu ve hükümlerin nasıl formüle edileceğini gösterir. Ancak, asla körü körüne kopyalamayın. Bir el kitabı, kuruluşunuza, anlaşmalarınıza ve geçerli toplu iş sözleşmesine uygun olmalıdır. Değiştirmeden uygulayacağınız genel bir örnek, genellikle size uygulanmayan kurallar içerir veya tam tersine, ihtiyacınız olan bileşenlerden yoksundur.
Bu nedenle, örneği bir kontrol listesi ve dil desteği olarak kullanın ve bunu pratikte sizin için zaten geçerli olan kurallarla tamamlayın.
Ev kuralları ve davranış kuralları
Ev kuralları günlük işleyişi, çalışma saatlerini ve molaları, kıyafet kurallarını ve telefon, dizüstü bilgisayar ve şirket aracının kullanımını ayrıntılı olarak açıklar. Tartışmaya yer kalmayacak şekilde ayrıntılı olun.
Davranış kuralları, meslektaşların birbirleriyle nasıl etkileşim kuracaklarını düzenler. Bu, etkileşim biçimlerini, dürüstlüğü, zorbalık ve ayrımcılık gibi istenmeyen davranışların yasaklanmasını ve gizli bir danışmanla şikayet prosedürünü içerir. Bu hükümler, işler ters gittiğinde harekete geçmek için bir çerçeve sağlar.
Devamsızlık ve izin
İşe gelmeme durumunda izlenecek prosedürü belirleyin: çalışanın kime ve ne zamana kadar hasta olduğunu bildirmesi, kendisine ulaşılabilmesi ve yeniden entegrasyon konusunda iş birliği yapması. Hastalığın niteliği veya nedeni hakkında soru sormayın; bu, şirket doktorunun yetki alanına girer.
altında , (yasal izin günlerinin üzerinde) yıllık izin günlerinin, özel izinlerin, ebeveyn izninin sayısını ve başvuru prosedürünü açıklayabilirsiniz. Yasal izin haklarını kısıtlayamazsınız, ancak bunları tamamlayabilirsiniz. Kısa bir gerçek hayat örneği: On çalışanı olan bir KOBİ, kullanılmamış yıllık izin günleri hakkında yapılan bir görüşmeden sonra, el kitaplarında izinlerin geçerlilik süreleri hakkında hiçbir şey yazmadığını keşfetti; o zamandan beri bu kural açıkça eklendi.
İş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle ilişkisi
Her iyi örnek, kurallar hiyerarşisini dikkate alır. Toplu iş sözleşmesi önceliklidir: el kitabı, sözleşmenin zorunlu hükümlerinden olumsuz yönde sapamaz. İş sözleşmesi bireysel anlaşmaları içerir; el kitabı ise bunları toplu kurallarla tamamlar. Kuralların yürürlüğe girmesini sağlamak için, iş sözleşmesi el kitabına atıfta bulunur ve çalışan el kitabının alındığını teyit eder.
Tek taraflı değişiklik hükmü (Madde 7:613 BW)
Tam bir örnek olarak, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:613. maddesi uyarınca, genellikle iş sözleşmesinde ve el kitabına atıfta bulunularak yer alan tek taraflı değişiklik maddesi de verilebilir. Bu madde , çalışanın menfaatinden daha ağır basan zorlayıcı bir menfaat olması koşuluyla, her seferinde herkesin onayını almak zorunda kalmadan el kitabını daha sonra değiştirmenize olanak tanır
Bu madde olmadan, olumsuz değişiklikler genellikle çalışanlarınızın onayını gerektirir. Bu nedenle, bu maddenin dahil edilip edilmediğini ve el kitabına doğru şekilde atıfta bulunup bulunmadığını görmek için her örneği kontrol edin.
Dürüst tavsiye
Toplu iş sözleşmesi olmayan küçük bir şirket için, iyi bir örnek genellikle kendi çalışma el kitabınızı oluşturmanız için yeterlidir; bunun için bir avukata ihtiyacınız yoktur. Ancak, toplu iş sözleşmesi geçerli olduğunda veya tek taraflı değişiklik maddesi ve devamsızlık takibi ve davranış kuralları gibi hassas bölümler oluşturulurken, süreci bir avukata incelettirin. Doğrulama yapılmadan benimsenen bir örnek, şirketinizde izin verilmeyen veya aslında eksik olan kurallar içerebilir.
Daha fazla bilgi için: çalışan el kitabını inceleyin , çalışan el kitabının ne olduğunu ve nasıl hazırlanacağını okuyun .
Sıkça Sorulan Sorular
Örnekler yaygın olarak bulunur ve yapı ve hükümler hakkında iyi bir genel bakış sunar. Bir örneği kontrol listesi ve dil yardımı olarak kullanın, ancak her zaman kendi durumunuza ve geçerli toplu iş sözleşmesine uyarlayın; körü körüne kopyalamak genellikle yanlış kurallara yol açar.
Şirket kuralları (çalışma saatleri, molalar, şirket kaynakları), davranış kuralları (etkileşim biçimleri, dürüstlük, şikayetler), devamsızlık (hastalık bildirimi, kontroller, yeniden entegrasyon), izinler (tatil, özel izin, başvuru) ve güvenlik. Ayrıca iş sözleşmesine bağlantı ve tek taraflı değişiklik maddesi.
Hayır. Örnek bir belge, hazır bir doküman değil, bir başlangıç noktasıdır. Onu kuruluşunuza uyarlayın ve toplu iş sözleşmesiyle karşılaştırın. Genel bir örnek genellikle kuruluşunuzda izin verilmeyen kurallar içerir veya ihtiyaç duyduğunuz bileşenlerden yoksundur.
İşlem şu şekilde olmalıdır: Çalışanın kime ve ne zamana kadar hasta olduğunu bildirmesi, ulaşılabilir olması ve işe yeniden entegrasyon konusunda iş birliği yapması sağlanmalıdır. Hastalığın niteliği veya nedeni hakkında soru sorulmaz; gizlilik nedenleriyle bu, şirket doktoruna bırakılmıştır.
Toplu iş sözleşmesi önceliklidir. Geçerli bir toplu iş sözleşmesi varsa, el kitabı sözleşmenin zorunlu hükümlerinden olumsuz yönde sapamaz. İş sözleşmesi toplu iş sözleşmesi kapsamındadır; el kitabı ise toplu kurallarla sözleşmeyi tamamlar.
Tek taraflı değişiklik maddesi (Madde 7:613 BW) ile, zorlayıcı bir neden olması koşuluyla, her seferinde herkesin onayını istemek zorunda kalmadan el kitabını daha sonra değiştirebilirsiniz. Bu madde olmadan, zararlı değişiklikler genellikle çalışanlarınızın onayını gerektirir.
Hayır, yasal bir zorunluluk değil, ancak çalışanlarınız olur olmaz yapılması şiddetle tavsiye edilir. İş sözleşmesinde buna atıfta bulunuluyorsa, kuralların netliğini, eşit muameleyi ve uygulanabilirliğini sağlar.
