MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Hizmet sözleşmesinin feshi: Müşteri için neredeyse her zaman mümkündür (Madde 7:408 BW), ancak yükleniciye tazminat ödenmesine yol açabilir. Yüklenici için olasılıklar daha sınırlıdır - yalnızca ciddi nedenlerle. Ayrım: Geleceğe yönelik fesih (mümkün) ve mevcut yükümlülüklerin iptali (duruma bağlı). Bir BV müşterisi için sözleşmede bildirim süresini ve uzatma hakkını düzenlemek önemlidir. Aşağıda müşteriye göre kurallar ve olası tuzaklar yer almaktadır.
Kısa cevap
- Müşteri: Her zaman sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:408, paragraf 1), gerekirse tazminat talep edebilir.
- Yüklenici: Sadece zorunlu sebepler olduğunda.
- Süre: Sözleşmede belirtilecek makul bir süre.
- Sözleşmenin olmadığı durumlarda: makuliyet ve adalet.
- Tazminat: Yüklenicinin kaybettiği kar.
Müşterinin fesih hakkı
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:408. maddesinin 1. fıkrası: Müşteri, sözleşmeyi her zaman -neden göstermeksizin, süresiz veya belirli süreli olsa bile- feshedebilir. Ancak:
- Olası tazminat ödeme yükümlülüğü.
- Belirli süreli sözleşme durumunda: yüklenici kalan ücreti almaya hak kazanabilir.
- Daha önce yapılan masrafların iadesi.
Müşteri için: sözleşmeyi feshetme özgürlüğü – ancak bu fesih bedeli de beraberinde getirir.
Yüklenicinin sözleşmeyi feshetme hakkı
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:408. maddesinin 2. fıkrası: Yüklenici, sözleşmeyi ancak ciddi nedenlerle feshedebilir; örneğin:
- Müşteri tarafından ödeme yapılmaması.
- Uygulamanın imkansızlığı.
- Çıkar çatışması.
- İş ilişkisinde ciddi bozulma.
- Kişisel durumlar (hastalık, iflas).
Keyfi fesih: Müşteriye tazminat ödenir.
Bildirim süresi
Yasal olarak belirlenmiş bir asgari tutar yok, makuliyet esas alınır:
- Kısa süreli görevlendirme (< 3 ay): belirli bir süre şartı yok.
- Devam eden görev (3-12 ay): 2-4 hafta.
- Uzun süreli görevlendirme (> 1 yıl): 1-3 ay.
- Stratejik görevlendirme (danışmanlık, geçici yönetim): 1-3 ay.
Sözleşmede daha uzun bir süre üzerinde anlaşma sağlanabilir; ancak bu süre makul olandan daha kısa olamaz.
İşten çıkarılma durumunda tazminat
Müşteri tarafından sözleşmenin feshedilmesi durumunda, Yüklenici aşağıdaki haklara sahiptir:
- Halihazırda yapılan masraflar: görevlendirme için.
- Yapılan iş karşılığında ödenen ücret: iş sözleşmesinin feshedildiği ana kadar.
- Kayıp kar: Sabit süreli sözleşmenin kalan dönemi için.
- Sürdürülemez hale gelen yatırımlar: örneğin kurslar, yazılımlar.
Miktar: Sözleşmenin feshi durumunda netlik sağlamak için önceden sözleşmeyle belirlenir.
Nasıl iptal edebilirim?
- Yazılı olarak: iadeli taahhütlü posta veya alındı belgesiyle birlikte e-posta.
- İçerik: İptal tarihi, iptal nedeni (müşteri tarafından belirtilmeyebilir), yeni bitiş tarihi.
- Süre sınırına uyun: sözleşmesel veya makul.
- Tamamlama: Devam eden işi bitirmek veya teslim etmek.
- Nihai ödeme: maliyetler, kar kaybı, ödenmemiş faturalar.
Derhal işten çıkarma
Karşı tarafın ciddi bir ihlalde bulunması halinde: derhal ve bildirim yapılmaksızın sözleşmenin feshi mümkündür. Şartlar:
- Ciddi ihlal (ödeme yapılmaması, ciddi hata).
- Resmi uyarıya rağmen düzeltilmedi.
- Karşı tarafın devam etmesi için hiçbir sebep yok.
Şüphe durumunda: İhtarname ile fesih, ihtilafların önüne geçer.
Pratik ipuçları
- Önceden sözleşme yapın: bildirim süresini ve sonuçlarını belirtin.
- Belge: İptal etmenin nedenleri - anlaşmazlık durumunda önemlidir.
- Sözleşmenin sona ermesinden sonraki düzenlemeler: devir teslim, arşivleme, müşteriyle iletişim.
- Hasar azaltma:Yüklenici için alternatif görevlendirmeler.
- Gizlilik: Sözleşme feshedildikten sonra şirket verileri.
Dürüst tavsiye
BV müşterileri için: Her hizmet sözleşmesinde fesih maddeleri önceden belirlenmelidir - süre, sonuçlar, tazminat. Bu, fesih sırasında anlaşmazlıkları önler. Fesih durumunda: nedeni ve süreci belgeleyin. Derhal fesih için: sözleşmenin ciddi şekilde ihlal edildiğinden emin olun - aksi takdirde, yükleniciye tazminat ödenir. Şüphe durumunda: fesihten önce bir avukata danışın.
Diğer konular için: hizmet sözleşmesi, yönetim sözleşmesi ve acentelik sözleşmesi.
Sıkça Sorulan Sorular
Evet (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:408, paragraf 1) — sebepsiz yere, hatta belirli bir süre için bile. Ancak, yükleniciye kar kaybı, zaten yapılan masraflar ve sürdürülemez hale gelen yatırımlar için tazminat ödenmesi mümkündür.
Sadece ciddi sebeplerle (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:408, paragraf 2): ödeme yapılmaması, ifanın imkansızlığı, çıkar çatışması, iş ilişkisinin ciddi şekilde bozulması, kişisel durumlar. Keyfi fesih: Müşteriye tazminat ödenir.
Kanunen belirlenmiş bir asgari süre yoktur; makuliyet belirleyici faktördür. Kısa süreli görevlendirme: belirli bir süre yok. Sürekli (3-12 ay): 2-4 hafta. Uzun süreli (> 1 yıl): 1-3 ay. Sözleşmede daha uzun bir süre üzerinde anlaşma sağlanabilir.
Daha önce yapılan masraflar, gerçekleştirilen iş karşılığı tazminat, kalan sabit dönem için kaybedilen karlar, sürdürülemez hale gelen yatırımlar. Tutar: Açıklık sağlamak amacıyla sözleşmede önceden belirlenecektir.
Yazılı olarak (teslim alındı belgesiyle birlikte taahhütlü posta veya e-posta yoluyla). İptal tarihi, varsa sebebi, yeni bitiş tarihi ve ihbar süresine uyulması. Devam eden işin tamamlanması ve nihai ödeme konusunda anlaşmaya varılması.
Karşı tarafın ciddi bir ihlalde bulunması halinde: derhal ve bildirim yapılmaksızın fesih mümkündür. Şartlar: ciddi ihlal, resmi bildirimden sonra giderilmemesi, karşı tarafın devam etmesi için hiçbir nedenin olmaması. Şüphe durumunda: bildirim süresine uyulmalıdır.
İhbar süresi, sonuçlar (maliyetler, kar kaybı, fikri mülkiyet), prosedür (yazılı, kayıtlı), nihai ödeme, fesih sonrası gizlilik, devam eden işin devri. Bunların önceden düzenlenmesi, sonradan ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkları önler.
