Waadi'nin 9a Maddesinin onuncu yıl dönümü

İstihdamı engelleme yasağı (Waadi Yasası'nın 9a maddesi), geçici işçi veya görevlendirilmiş çalışan gibi temin edilen bir çalışanın, görevlendirme sona erdikten sonra işverenle iş ilişkisi kurmasının engellenemeyeceğini öngörmektedir. Bunu yasaklayan bir madde geçersizdir. Bununla birlikte, kredi veren şirket, işe alım ve eğitim için makul bir ücret talep edebilir.

İhtiyati tedbir yasağı nedir?

Aracı Kuruluşlar Aracılığıyla İşgücü Dağıtımı Yasası (Waadi), 9a maddesinde engellerin yasaklanmasını içermektedir. Bu madde, bir aracı kuruluş (örneğin geçici iş veya görevlendirme ajansı) aracılığıyla işe aldığınız bir işçinin, görevlendirme sonrasında işverenle doğrudan istihdam ilişkisine girmesinin engellenmesini yasaklamaktadır. İşçinin bu geçişi yapma özgürlüğüne sahip olması gerekir.

Yasaklanmış maddeler geçersizdir

Bu tür bir devri yasaklayan veya zorlaştıran bir madde —örneğin, işverenin geçici işçiyi devralmasını yasaklayan veya bunu yapmanın yüksek bir cezasını öngören bir madde— engellere ilişkin yasağa aykırıdır ve bu nedenle geçersizdir. Sonuç olarak, geçici işçi bu tür bir maddeye rağmen işverenle iş sözleşmesi imzalayabilir.

Oldukça makul bir tazminat

Bu yasak, borç verenin eli boş kalacağı anlamına gelmez. Borç veren, işçinin temini, işe alınması veya eğitimi için yapılan masraflar karşılığında makul bir ücret talep edebilir. Ancak bu ücret makul ve orantılı olmalıdır; geçişi imkansız hale getiren gizli bir ceza kabul edilemez.

Bu sizin için ne anlama geliyor?

Eğer bir kredi veren iseniz, devralmayı yasaklayamazsınız, ancak makul bir tazminat şartı koyabilirsiniz. Eğer bir borç alan iseniz, kısıtlayıcı bir maddeye rağmen, uygunsa makul bir tazminat ödemek şartıyla, iyi bir çalışanı işe alabilirsiniz. İzin verilen ve geçersiz olan arasındaki çizgi ince olduğundan, anlaşmaları dikkatlice hazırlayın.

Sıkça Sorulan Sorular

Yasak olmasına rağmen geçici işçi çalıştırmama izin veriliyor mu?

Evet. Bunu yasaklayan veya engelleyen bir madde, engellerin yasaklanması hükmü (Madde 9a Waadi) uyarınca prensipte geçersizdir.

Kredi veren kuruluş ücret talep edebilir mi?

İşe alım ve eğitim için makul bir tazminat ödenmesine izin verilir. Ancak, geçişi imkansız hale getiren gizli bir ceza kabul edilemez.

Engellerin yasaklanması kimler için geçerlidir?

İşverenle olan ilişkileri gereği, ajans çalışanları ve görevlendirilmiş çalışanlar gibi, temin edilebilen çalışanlar için.

İşe alım ve rekabet yasağı maddesiyle ilgili sorularınız mı var?

Hukuk uzmanlarımız Waadi konusunda size danışmanlık yapar ve iş sözleşmenizi hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .