Otuz gün bir ay değildir: ödeme hatırlatıcılarına dikkat edin

Hayır, “otuz gün” ve “bir ay” yasal olarak aynı şey değildir. Kanun veya kendi şart ve koşullarınız “bir ay”lık bir süre öngörüyorsa, bunu “30 gün” ile karşılamayın: ortalama bir ay daha uzundur (yaklaşık 30,4 gün). Ödeme hatırlatmasında veya talep mektubunda bir günü eksik hesaplarsanız, bu hatırlatma geçersiz olabilir ve ilgili sonuçları (tahsilat masrafları veya sözleşme cezası gibi) talep etme hakkınız olmayabilir. Bu nedenle, şartları kanun veya sözleşmenizde belirtildiği gibi aynen benimseyin.

Bir ay mı yoksa 30 gün mü? Kısa cevap

Kanun veya sözleşmede "bir ay" ifadesi kullanıldığında, 30 gün değil, gerçek bir takvim ayı üzerinden hesaplama yapılır. Örneğin, 15 Ocak'tan başlayan bir ay, o ayın kaç gün olduğu fark etmeksizin 15 Şubat'a kadar devam eder. Çoğu ay 30 günden uzun olduğu için, "30 gün" yapısal olarak daha kısa bir süreye denk gelir. (Kendi hafızanız için:)

• “Bir ay” = tam bir takvim ayı, ortalama olarak yaklaşık 30,4 gün ve pratikte neredeyse her zaman 30 günden daha uzun.
• “30 gün” tam olarak otuz gün anlamına gelir ve bu nedenle genellikle “bir ay”lık bir süreyi kapsayacak kadar uzun değildir.
• “Bir hafta” = sadece yedi ayrı gün değil; bir hafta genellikle Pazartesi'den Pazar'a kadar sürer.

Ödeme hatırlatmasının neden dikkatli bir hukuki inceleme gerektirdiği

Herhangi bir girişimci ödeme hatırlatma mektubu hazırlayabilir. Ancak, böyle bir mektup yasal olarak göründüğünden daha az masumdur. Bir hatırlatma veya talep mektubu genellikle daha ileri adımlara giden bir basamaktır: temerrüt, faiz ve tahsilat masraflarının uygulanması veya sözleşmesel veya yasal bir sonucun başlatılması. Mektupta belirtilen son tarih yanlışsa, tüm yapı çökebilir.

Ayrıca, hatırlatmanız, satın alma veya teslimat şartlarınızda kendiniz üzerinde anlaştığınız hususlarla çelişmemelidir ve yasal hükümler özgürlüğünüzü sınırlayabilir. Bu durumda, yanlış formüle edilmiş bir son tarih, bir ayrıntı değil, esaslı bir hatadır. Nationale-Nederlanden Levensverzekering Maatschappij de bunu yaşamıştır.

Olay şöyle gelişti: "Otuz gün" sigorta şirketine on binlerce avroya mal oldu

Bu olayda, sigorta şirketi, bir müşterinin sonraki prim ödemesini yapmaması nedeniyle hatırlatma mektupları gönderdi. Son mektupta, müşteriye ödemeyi yapması için "otuz gün" süre verildi. Bu süre dolduğunda, sigorta şirketi hayat sigortası poliçesini primsiz hale getirdi. Finansal şikayetler enstitüsü Kifid, sigorta şirketinin bunu yapmaya yetkili olup olmadığını değerlendirmek zorunda kaldı.

Neler ters gitti?

Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:980. maddesi, sigortacılara uyarı yükümlülüğü getirmektedir. Ödeme yapılmaması durumunda, poliçe sahibine ödemeyi yapması için en az bir aylık . Sigortacı ancak bu süre kullanılmadan sona erdiğinde poliçeyi primsiz hale getirebilir. Bu uyarı bir ön koşuldur: eğer buna gerektiği gibi uyulmazsa, sigortacı bunun sonuçlarını ileri süremez.

Ancak hatırlatma mektubunda “bir ay” değil, “otuz gün”den bahsediliyordu. Bu, uyarının geçerliliğini etkileyen yasal bir asgari süre olduğundan, bir ayın otuz güne eşit olup olmadığı değerlendirilmeliydi. Kifid'in kararına göre, ortalama aylık süre yaklaşık 30,4 gün olarak kabul edilirse, bir ay ortalama olarak otuz günden daha uzundur. Primden muaf olma durumunun daha sonra tespit edilmiş olması önemsizdi: ön koşul yerine getirilmemişse, sigortacının müdahale etmesine izin verilmezdi.

İnce bir farkın önemli bir sonucu vardı: Sigortacı tüketiciye önemli bir miktarda tazminat ödemek zorunda kaldı. Bu durum, son tarih içinde söylenen tek bir yanlış kelimenin tüm yaptırımı geçersiz kılabileceğini gösteriyor.

Bu durum hatırlatıcılarınız ve bildirimleriniz için ne anlama geliyor?

Bu ders sadece sigortayla sınırlı değil. Her hatırlatma, ödeme talebi veya temerrüt bildirimi için zaman sınırını doğru ve eksiksiz bir şekilde belirlemelisiniz. Bunu yapmak için hem geçerli yasalara hem de kendi genel şart ve koşullarınızdaki (teslimat şartları dahil) maddelere başvurmalısınız.

Kendi şart ve koşullarınızı kullanırken de aynı durum geçerlidir. Şart ve koşullarınızda "bir ay" ifadesi geçiyor mu? Bu otomatik olarak "otuz gün" anlamına gelmez. Bir yüklenicinin bir belgeyi "gelecek hafta" teslim etmesi mi gerekiyor? O zaman "gelecek hafta" sadece yedi gün anlamına gelmez. Ayrıca, "en fazla" ve "en fazla ve dahil" arasındaki farka dikkat edin: Arada tam bir gün - ve bazen de tam bir dava - vardır.

Ödeme hatırlatıcısında sık yapılan hatalar

• Kanun veya sözleşmeniz "bir ay" gerektirirken, süreyi "30 gün" olarak yuvarlıyorsunuz
• Başlangıç ​​tarihi belirsiz: Sürenin ne zaman başlayacağını (sevkiyat veya teslim alma tarihi) belirtmeyin.
• "Kadar" ile "dahil olmak üzere" arasındaki fark: belirsiz bir bitiş tarihi, son günü belirsiz hale getiriyor.
• Kendi şart ve koşullarınızla çelişme: Genel şart ve koşullarınızdan sapma gösteren bir şart veya sonucu belirtmek.
• Faiz ve tahsilat masraflarının uygulanmasından önce herhangi bir temerrüt bildirimi veya gecikme bildirimi yapılmaz

Hukuken geçerli bir son tarih nasıl belirlenir?

1. "Kanunda veya sözleşmenizde kelimenin tam anlamıyla belirtildiği gibi terimi benimseyin ("bir ay" "bir ay" olarak kalır).
2. Somut bir bitiş tarihi belirtin ve sürenin hangi andan itibaren başlayacağını gösterin.
3. Son günü de dahil etmek istiyorsanız "son güne kadar" ifadesini kullanın ve bu konuda tutarlı olun.
4. Mektubun genel şart ve koşullarınızla ve önceki yazışmalarınızla uyumlu olduğundan emin olun.
5. Dönemin ne zaman başladığını daha sonra kanıtlayabilmeniz için gönderi belgesini saklayın.

İnternetten alınmış standart bir mektup değil, özel olarak hazırlanmış bir mektup

İnternetten rastgele alınan bir yasal belge, nadiren sizin durumunuza veya kendi şartlarınıza ve koşullarınıza uygun olur. Bu örnekte de görüldüğü gibi, "bir ay" yerine "otuz gün" gibi tek bir yanlış kelime bile çok geniş kapsamlı sonuçlar doğurabilir. Sözleşmenize uygun, doğru bir hatırlatma veya temerrüt bildirimi sizi güvende tutacaktır.

Ödeme hatırlatıcıları ve taksitlerle ilgili sıkça sorulan sorular

Bir ay, 30 günle aynı mıdır?

Yasal olarak, genellikle hayır. Çünkü çoğu ay otuz günden daha uzundur, bu nedenle "30 gün" otomatik olarak yasal veya sözleşmesel bir süre olan "bir ayı" kapsamaz. Eğer yasa veya sözleşmeniz "bir ay" şartını öngörüyorsa, "bir ay" ifadesini aynen ekleyin.

Hafızamdaki süre sınırı çok kısa olursa ne olur?

Bu durumda, hatırlatma geçersiz olabilir. Eğer doğru bir son tarih, temerrüt, tahsilat masrafları veya sözleşmesel bir yaptırımın uygulanması gibi belirli bir sonucun koşuluysa, doğru bir hatırlatma göndermeden bu sonucu uygulayamazsınız.

Tahsilat masraflarını tahsil etmeden önce hatırlatma göndermem gerekiyor mu?

Çoğu durumda, öncelikle borçluyu resmen temerrüde düşürmeniz ve temerrüt gerçekleşmeden önce makul bir süre tanımanız gerekir; ancak bundan sonra faiz ve tahsilat masraflarını talep edebilirsiniz. Ayrıca, tüketiciler için ek kurallar geçerlidir. Durumunuza ve koşullarınıza uygun doğru sırayı ve zaman çerçevesini belirleyin.

Resmi bir ihtar mektubunda tüketiciye ne kadar süre tanımalıyım?

Tüketiciler için, genellikle öncelikle tahsilat masraflarını uygulamadan önce, ödeme vadesini belirten son ve ücretsiz bir hatırlatma göndermeniz gerekir. Bu süre, tüketicinin hatırlatmayı aldığı andan itibaren işlemeye başlar. Son ödeme tarihini net bir şekilde belirleyin ve postanın ulaşma süresini de hesaba katın, böylece tüketici tüm son ödeme tarihinden haberdar olur.

Ödeme hatırlatma mektubu, ihtarname ve ödeme gecikme bildirimi arasındaki fark nedir?

Ödeme hatırlatması, nazik bir hatırlatmadır. Resmi bir talep daha güçlüdür ve genellikle son bir ödeme tarihi ve ödeme yapılmaması durumunda ortaya çıkacak sonuçları belirtir. Temerrüt bildirimi, borçluyu resmen temerrüde düşürür ve genellikle daha fazla hak kullanabilmeniz için gereklidir. Doğru terim ve süre, sözleşmenize ve kanuna bağlıdır.

"Kadar ve dahil olmak üzere" ifadesi bir terimde tam olarak ne anlama gelir?

“Dahil olmak üzere” ifadesi, belirtilen son günü de kapsar; “son güne kadar” ifadesi ise o günü hariç tutar. Bu bir günlük fark, bir son tarihin zamanında kullanılıp kullanılmadığını belirleyebilir. Bu nedenle, ifadelerinizde tutarlı ve açık olun.

Hatırlatmalarınızın ve şart-koşullarınızın yasalara uygun olduğundan emin olun

Ödeme hatırlatıcılarınızın, ihtar mektuplarınızın ve genel şartlar ve koşullarınızın doğru zaman sınırlarını kullanıp kullanmadığından emin değil misiniz? MKB Juristen'deki hukuk uzmanları belgelerinizi inceler ve gerekirse düzenlemeler yapar, böylece tek bir kelimeye bile takılmazsınız.

• Ödenmemiş faturalar ve hatırlatmalardan tahsilata kadar olan süreçle ilgili yardıma mı ihtiyacınız var? Borç tahsilatı sayfamıza göz atın .
• Sözleşmeleriniz ve şartlarınızla ilgili sorularınız mı var? Sözleşme hukuku veya hukuki yardım.

Doğrudan bir avukatla fikir alışverişinde bulunmayı mı tercih edersiniz? Ücretsiz bir ön görüşme randevusu alın ve kesinliği seçin.