MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Varlık-yükümlülük sözleşmesiyle, bir işletmenin tüm yasal varlığını hisseler yoluyla değil, müşteriler, stoklar, varlıklar ve fikri mülkiyet (varlıklar) ve belirli borçlar (yükümlülükler) gibi bireysel bileşenlerini edinirsiniz. Özellikle sadece bir kısmını edinmek istiyorsanız kullanışlıdır, ancak daha fazla idari işlem gerektirir (örneğin, ev sahibiyle yer değiştirme). Her durumda, personel kanun gereği devredilir.
Varlık-yükümlülük işlemi hem varlıkları hem de yükümlülükleri devretmektedir. Varlıklar arasında örneğin müşteriler, stoklar, eşyalar ve fikri mülkiyet hakları; yükümlülükler arasında ise örneğin tedarikçilere olan borçlar yer almaktadır. Uygulamada bazen varlıkların ve yükümlülüklerin yalnızca bir kısmı devredilir.
Devralma anlaşmasına (hisselere) kıyasla fark
Bir tüzel kişiliği devralırken, hisseleri (noter aracılığıyla) satın alırsınız. Yeni hissedar, önceki hissedarın yerini alır ve otomatik olarak tüm varlık ve yükümlülükleri devralır, mevcut sözleşmelere bağlı kalır ve personelden sorumlu olur. Buna genellikle devralma sözleşmesi denir ve daha basittir: mevcut sözleşmeler de dahil olmak üzere her şey otomatik olarak devredilir.
Varlık ve yükümlülük sözleşmelerinde durum böyle değildir: mevcut sözleşmeler otomatik olarak devredilmez. Örneğin, alıcının satıcının yerini alabilmesi için ev sahibiyle bir ikame sözleşmesi imzalamanız gerekir; bu da daha fazla idari işlem gerektirir. Varlık ve yükümlülük sözleşmesinin daha az riskli olduğu düşüncesi yanlıştır: iyi bir devralma sözleşmesi, örneğin satıcının belirli bir süre boyunca kişisel olarak sorumlu kalmasını sağlayarak alıcıyı da koruyabilir.
Mal varlığı ve yükümlülük sözleşmesi ne zaman faydalıdır?
Bu, özellikle bir tüzel kişiliğin yalnızca bir kısmını devralmak istediğinizde kullanışlıdır: borçların veya varlıkların bir kısmı eski BV'de kalırken, diğer bir kısmı kendi Ticaret Odası kayıt numarasına sahip farklı bir BV'ye geçer. Ticari unvan hakları da devredilmişse, bu işlem aynı isim altında bile yapılabilir. Bu yapı, bir derneğin, vakfın veya şahıs şirketinin tamamını veya bir kısmını devralmak için de bir çözüm olabilir.
Personel için özel koruma
Varlık-yükümlülük devri işlemi, çalışanlar için riskler içerebilir: alıcı, çalışanlar hariç tüm varlık ve yükümlülükleri devralabilir ve çalışanlar bu durumda boş bir limited şirkette kalabilir. Bu, yasal olarak mümkün değildir. Kanun çalışanları korur: işletme faaliyetleri devralınırsa, çalışanlar da devredilmelidir ve kanunen alıcı tarafından istihdam edilirler. Bu açıdan bakıldığında, varlık-yükümlülük devri, hisse senedi devralımından daha avantajlı değildir.
Sıkça Sorulan Sorular
Hisselerin satın alınmasına kıyasla farkı nedir?
Hisse devralımında, tüzel kişiliğin tamamını satın alırsınız ve her şey otomatik olarak devredilir. Varlık ve yükümlülük sözleşmesinde ise ayrı ayrı bileşenleri satın alırsınız ve mevcut sözleşmelerin ayrı ayrı devredilmesi gerekir.
Varlık ve yükümlülük sözleşmesini ne zaman tercih etmeliyim?
Özellikle bir işletmenin sadece bir kısmını satın almak istediğinizde veya bir derneği, vakfı veya şahıs şirketini (kısmen) devralırken bu durum geçerlidir.
Personel transferi gerçekleşecek mi?
Evet. İşletme faaliyetlerinin devralınmasıyla birlikte, personel kanunen alıcıya geçer; onları öylece dışlayamazsınız.
İşletme devralımında yardım
Bir devralma işlemi karmaşıktır ve mevcut tüm anlaşmaların titizlikle incelenmesini. MKB Juristen'deki hukuk uzmanları, devralma veya varlık ve yükümlülük sözleşmesini hazırlarlar. Kurumsal hukuk alanındaki uzmanlığımızı veya bir ön görüşme planlayın .
