MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Çoğu işveren, çalışanların alkol veya uyuşturucu testi yaptırmalarına izin vermemektedir. Test sonuçları sağlık verisi (özel kişisel veri kategorileri) oluşturur ve sıradan işverenlerin, çalışanın rızası olsa bile, bunun için geçerli bir yasal dayanağı yoktur. Durum ancak yasal bir dayanak olduğunda veya şirket doktoru aracılığıyla farklılık gösterir.
İşverenin ikilemi
İşverenler güvenli bir çalışma ortamı ister ve haklı olarak iş yerinde alkol veya uyuşturucu kullanımını yasaklarlar. Peki ya bir çalışan sarhoş veya uyuşturucu etkisi altında işe gelirse? Test yapma isteği anlaşılabilir, ancak yasal olarak karmaşık bir durumdur.
Test sonuçları özel kişisel verilerdir
Alkol veya uyuşturucu testi, işlenmesi yasaklanmış özel kişisel veri kategorilerine giren sağlık verileri üretir (GDPR Madde 9). Bu verileri yalnızca yasal bir istisna söz konusu olduğunda işleyebilirsiniz. Çoğu işveren için bu durum geçerli değildir.
Rıza bir çözüm değildir
Sadece çalışanın rızasına güvenemezsiniz. İşveren ve çalışan arasındaki hiyerarşik ilişkide, rıza özgürce verilmiş sayılmaz; sonuçta, çalışan baskı altında hissedebilir. Bu nedenle, 'rıza' öz değerlendirme için geçerli bir temel oluşturmaz.
Nelere izin veriliyor?
Prensip olarak, kendi kendine test yapılmasına yalnızca yasal bir dayanak varsa izin verilir; örneğin, bazı güvenlik açısından hassas sektörlerde. Ancak bu alanların dışında, başka politikalar uygulayabilirsiniz: madde kullanımına açık bir yasak getirmek, çalışanların görünür davranışları konusunda uyarıda bulunmak, tehlike durumunda onları eve göndermek ve şirket doktorunu devreye sokmak. Bu politikayı bir çalışan el kitabında belgeleyin.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanlarımı alkol veya uyuşturucu testi yaptırmama izin veriliyor mu?
Çoğu işveren için uygun değil: test sonuçları, geçerli bir yasal dayanağı olmayan özel kişisel verilerdir. Sadece yasal bir dayanakla mümkündür.
Çalışanın rızasıyla mümkün mü?
Hayır. Yetki ilişkisinde, rıza özgürce verilmiş sayılmaz ve geçerli bir yasal dayanak sağlamaz.
O halde ne yapabilirim?
Açık bir yasak uygulayın, çalışanları görünen davranışları konusunda uyarın, tehlike durumunda onları eve gönderin ve şirket doktorunu devreye sokun.
Madde kullanım politikanızı düzgün bir şekilde yönetmek mi istiyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız, çalışan el kitabınızda yasal olarak geçerli bir politika oluşturur. Gizlilik veya iş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
