MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Amsterdam Temyiz Mahkemesi, Deliveroo ve FNV arasındaki davada, yemek dağıtım sürücülerinin aslında bir iş sözleşmesi temelinde çalıştığına hükmetti. Önemli olan tarafların yazılı niyeti değil, gerçek durumdur: belirli bir süre için iş, ücret ve yetki var mıdır? Serbest çalışanlarla çalışan girişimciler için bu bir uyarı niteliğindedir: serbest çalışma sözleşmesi olsa bile, bir hakim (hayali) bir iş ilişkisi olduğunu varsayabilir.
Birçok çevrimiçi iş platformu kendilerini yalnızca arz ve talep arasında aracı olarak sunmaktadır. Daha önce de belirttiğimiz gibi, bu durum düzenli olarak tartışmalara yol açmaktadır. Sonuçta, (hayali) bir iş ilişkisinin var olup olmadığı sorusunda, tarafların niyeti değil, gerçeklik önemlidir. Kriter şudur: Belirli bir süre boyunca iş, ücret ve yetki var mıdır? Amsterdam Temyiz Mahkemesi (ECLI:NL:GHAMS:2021:392), Deliveroo v. FNV davasında bu soruları yanıtlamıştır.
İşle ilgili bir durum mu söz konusu?
Bu konu tartışmaya açık değildi. Deliveroo, araç tipi, konum, tahmini teslimat süresi ve yemeğin hazır olma zamanı gibi faktörlere dayanarak uygun kuryeleri atayan "Frank" algoritmasını kullanıyor. Atanan kurye görevi kabul ediyor, yemeği alıyor ve teslim ediyor; böylece iş yapılmış oluyor.
Bu ücret olarak mı kabul ediliyor?
Kabul edilen bir görev için, kurye Deliveroo'nun tek taraflı olarak belirlediği bir ücret alır. Başlangıçta bu ücret, teslimat başına (kısa veya uzun yolculuk) 5 veya 6 euro iken, daha sonra 3,50 ve 4,80 euro'ya düşürüldü. Kuryeler bir teslimat için yaklaşık 30 dakika harcıyor ve genellikle restoranlarda uzun süre bekliyorlar; bu da mahkemeye göre normal asgari ücretin yaklaşık %40'ını kazandıkları anlamına geliyor. Ancak, ücretin yapılan masraflardan daha yüksek olması nedeniyle mahkeme, bunun ücret teşkil ettiğine karar verdi.
Teslimat sürücüleri Deliveroo'nun yetkisi altında mı?
Bu en zor soruydu. Otoriteye karşı argümanlar şunlardı: kuryeler bir görevi kabul edip etmeme konusunda kendileri karar verebilirler (aksi takdirde Frank başka birini atayacaktır), yerlerine başkası geçebilir ve ayrıca bir rakip firmada da çalışabilirler. Bununla birlikte, mahkeme otoritenin varlığını gördü:
- Yemeklerin hızlı bir şekilde teslim edilmesi gerekiyor, bu nedenle pratikte kuryelerin en hızlı rotayı seçmekten başka seçeneği yok; gerçek anlamda çok az özgürlükleri var.
- Deliveroo'nun az talimat vermesinin nedeni, işin o kadar basit olmasıdır ki, talimatlara neredeyse hiç gerek duyulmaz; bu, iş sözleşmesinin olmadığı anlamına gelmez. Karşılaştırma yapmak gerekirse: maaşlı bir kamyon şoförü de kendi rotasını kendisi seçer.
- Deliveroo, teslimat sürücülerinin nerede olduğunu her zaman bilir ve kontrolü elinde tutabilir.
- İşin nasıl yapılacağını da belirleyen sözleşme, Deliveroo tarafından daha önce birçok kez tek taraflı olarak değiştirilmişti.
Mahkeme, aralarında gerçekten de bir yetki ilişkisi olduğu sonucuna vardı.
Belirli bir süre için
Sonuç olarak, mahkeme, kuryelerin işi önemsiz düzeyde yaptığına dair bir kanıt bulunmadığına ve dolayısıyla "belirli bir süre için çalışma" şartının da yerine getirildiğine hükmetti. Dolayısıyla, iş sözleşmesinin tüm unsurları mevcuttu.
Bu durum serbest çalışanlarla çalışanlar için ne anlama geliyor?
Teslimat sürücüleri, hastalık süresince ücretlerinin ödenmeye devam etmesi, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki ücretler ve bekleme süreleri için ödeme hakkı da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi talep edebilirler. Mali sonuçlar oldukça önemlidir. Öğrenilmesi gereken ders: Serbest çalışan profesyonellerle yoğun olarak çalışıyorsanız, çok dikkatli olun. Serbest çalışma sözleşmesi olsa bile, gerçekte iş, ücret ve yetki söz konusuysa, bir hakim hayali bir iş ilişkisi olduğunu varsayabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Sözleşme, bir kişinin serbest meslek sahibi mi yoksa çalışan mı olduğunu belirler mi?
Hayır. Belirleyici olan yazılı anlaşma değil, fiili durumdur. İş, ücret ve yetki bir istihdam ilişkisini gösteriyorsa, bir hakim serbest çalışma sözleşmesine rağmen bir istihdam sözleşmesinin var olduğunu varsayabilir.
Otorite ne zaman mevcuttur?
Bu, müşterinin kontrol uygulayabildiği, işi şekillendirebildiği veya şartları tek taraflı olarak belirleyebildiği durumları içerir. Çalışanın sınırlı özerkliği, yetkiyi ortadan kaldırmaz.
O halde serbest çalışma sözleşmesi anlamsız mı?
Hayır, ancak gerçeği yansıtması gerekir. İyi hazırlanmış bir sözleşme ve uygun uygulamalar, hayali istihdam riskini azaltır.
Serbest çalışanlarla çalışıyor musunuz? Bunu değerlendirin
Sahte iş ilişkisi riski gerçek ve maliyetlidir. MKB Juristen'deki hukuk uzmanları iş birliğinizi değerlendirir ve uygulamanıza uygun bir serbest çalışma sözleşmesi hazırlar. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı inceleyin veya ücretsiz bir ön görüşme randevusu alın .
