MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Toplu tatil uygulamasına izin verilir, ancak bu yalnızca usulüne uygun olarak düzenlenmişse mümkündür: iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde veya işçi temsilciler kurulu veya çalışan temsilcileriyle anlaşma sağlandıktan sonra. Bunu doğru yapmazsanız, bir hakim sizi haksız yere kesilen tatil günlerini geri almaya veya ödemeye zorlayabilir. Aşağıda, toplu tatilin tam olarak ne olduğunu, hangi kuralların geçerli olduğunu ve yaygın hatalardan nasıl kaçınılacağını okuyabilirsiniz.
Tatil yapmak normalde nasıl işliyor?
Prensip olarak, çalışanlar izin saatlerini işverenle istişare ederek kullanırlar. Çalışan talepte bulunur ve işveren bunu onaylar. İşveren, yalnızca zorlayıcı ticari çıkarlar söz konusu olduğunda izin talebini reddedebilir. Bu yazılı itiraz, talebin alınmasından itibaren iki hafta içinde yapılmalıdır. İşveren talebi reddederse, yine de çalışana başka bir zamanda izin kullanma fırsatı sunmalıdır.
Ancak, çalışanların tatillerini özgürce seçmeleri bazen istenmeyen bir durum olabilir. Bu gibi durumlarda, inşaat ve eğitim sektörlerinde yaygın olduğu gibi, toplu tatil bir çözüm sunabilir. Diğer sektörlerde ise toplu şirket kapanışı da faydalı olabilir.
Grup tatili nedir?
Şirketlerin toplu olarak kapalı olduğu ve çalışanların işe gelemeyeceği önceden belirlenmiş bir süreye toplu iş günü tatili denir. Bu, örneğin Yükseliş Bayramı'ndan sonraki gün veya Yılbaşı Arifesi gibi bir gün olabileceği gibi, okul tatilleriyle çakışan eğitimdeki toplu tatil gibi daha uzun bir süre de olabilir. Kanun, bir işverenin kaç gün toplu iş günü tatili uygulayabileceğini belirtmemektedir.
Toplu tatili zorunlu hale getirme hakkınız ne zaman vardır?
Şirketin toplu olarak kapanması durumunda, çalışanlardan yıllık izinlerini kullanmalarını isteyebilirsiniz; ancak bunu önceden haber vermeden yapamazsınız. Toplu kapanma açıkça belgelenmelidir:
- iş sözleşmesinde ve /veya
- İlgili toplu iş sözleşmesinde.
Durum böyle değilse, bunu işçi temsilcileri veya İşçi Konseyi ile görüşmeniz gerekir.
Peki ya bir çalışanın yeterli tatil günü yoksa?
Eğer bir çalışanın yeterli yıllık izin saati birikmemişse, prensip olarak maaşını ödemeye devam etmelisiniz; sonuçta çalışana çalışma fırsatı sunmuyorsunuz. Henüz birikmemiş yıllık izin saatlerinden mahsup gibi başka düzenlemeler de mümkündür. Bazı durumlarda, bir çalışan toplu iş yeri kapanışı sırasında UWV'den işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir, ancak bu katı koşullara tabidir. TODO_VERIFY: İşletme kapanışı sırasında mevcut işsizlik ödeneği koşullarını değiştirin; bunları UWV ile kontrol edin.
Yargı içtihatlarından örnek: Toplu iş sözleşmesine doğru şekilde uyulmaması
Toplu iş sözleşmesine saygı göstermenin önemi, bir işverenin dört haftalık üretim durdurma kararı alıp dördüncü haftayı toplu tatil haftası olarak belirlediği bir davayla (ECLI:NL:RBMNE:2022:4905) gösterilmektedir. Toplu iş sözleşmesine göre, işverenin bu konuda İşçi Konseyi ile anlaşmaya varması gerekiyordu.
İşveren bunun gerçekleştiğine inanıyordu, ancak alt bölge mahkemesi yalnızca İşçi Konseyi Yürütme Kurulu'nun onay verdiğini tespit etti. Bu yeterli değil: toplu iş sözleşmesi, İşçi Konseyi'nin tamamının onayını gerektirir, onun bir delegasyonunun değil.
Haksız yere düşülen tatil günleri geri ödenmeli, hatta eski çalışanlara bile ödenmeliydi ve işveren tüm yasal masrafları karşılamak zorundaydı.
Dolayısıyla, toplu işletme kapatma işleminin yanlış uygulanması, çok geniş kapsamlı mali sonuçlara yol açabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşverenim beni zorla izin kullanmaya zorlayabilir mi?
Evet, usulüne uygun olarak uygulanan toplu şirket kapanışı sırasında. Kapanış, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmeli veya İşçi Konseyi veya çalışan temsilcileriyle mutabakata varılmalıdır.
Bir işveren, zorunlu olarak toplam kaç gün izin uygulayabilir?
Kanun bunun için bir üst sınır belirlememektedir. Ancak, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi sınırlar belirleyebilir ve bunların uygulanması dikkatli ve doğru prosedüre göre yapılmalıdır.
Toplu kapanış için yeterli yıllık izin günüm yoksa ne olacak?
Prensip olarak, işveren, başka anlaşmalar yapılmadığı sürece (örneğin gelecekteki tatil saatlerinden mahsup edilmesi gibi), maaşı ödemeye devam etmelidir. Bazen, belirli koşullar altında işsizlik ödeneği mümkün olabilir.
Toplu tatil gününe kimlerin onay vermesi gerekiyor?
Bu, toplu iş sözleşmesine ve iş sözleşmesine bağlıdır. Eğer toplu iş sözleşmesi İşçi Konseyi'nin onayını gerektiriyorsa, yukarıda tartışılan örnekte de görüldüğü gibi, sadece Yönetim Kurulu'nun onayı yeterli değildir.
Toplu tatil günlerini doğru şekilde mi giriyorsunuz? Tavsiye alın
Toplu şirket kapanışı faydalı olabilir, ancak yanlış uygulanması size çok pahalıya mal olabilir. Bu nedenle, toplu iş sözleşmenizin, iş sözleşmenizin ve çalışan katılım prosedürünüzün düzgün olduğundan emin olmak için önceden kontrol ettirin.
İş hukuku uzmanlarımız size seçenekler ve izlenecek prosedür hakkında bilgi verecektir. Size özel hukuki tavsiyelerimizi inceleyin veya doğrudan bir ön görüşme randevusu alın .
