Koronavirüs döneminde zorlu yeniden entegrasyon: Şimdi ücret cezası almaktan korkmalı mıyım?

İşveren olarak, hasta bir çalışanın işe yeniden entegrasyonu için yeterli çabayı göstermediyseniz, UWV'den ücret cezası alabilirsiniz. Özel durumlar yeniden entegrasyonu engelliyorsa, bu sizi yükümlülüklerinizden kurtarmaz: makul ölçüde mümkün olan her şeyi yaptığınızı kanıtlamanız gerekir.

Yeniden entegrasyon ortak bir görevdir

İşveren ve çalışan, Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası kapsamında yeniden entegrasyondan ortaklaşa sorumludur. Bu, şirket doktoru tarafından yapılacak bir sorun analizi, bir eylem planı, bunun uygulanması, bir yeniden entegrasyon dosyası ve nihayetinde bir yeniden entegrasyon raporu içerir. Her adım zamanında ve dikkatli bir şekilde atılmalıdır.

Ücret yaptırımı ne zaman yakında yürürlüğe girecek?

İki yıllık hastalık sürecinin ardından, UWV (İş ve Vatandaşlık Dairesi) yeterli yeniden entegrasyon çabası gösterip göstermediğinizi değerlendirir. UWV, bu konuda yetersiz kaldığınızı tespit ederse, ücret ödeme yükümlülüğünü bir yıla kadar uzatabilir: ücret yaptırımı. Bu çok maliyetli olabilir.

İstisnai durumlar sizi görevden uzaklaştırmaz

Olağanüstü durumlar yeniden entegrasyonu zorlaştırıyorsa – örneğin, uygun bir işin geçici olarak bulunmaması gibi – yine de çaba göstermekle yükümlüsünüz. Durumlara rağmen, uyarlanmış veya alternatif iş ve ikinci yol gibi tüm makul seçenekleri kullandığınızı göstermelisiniz. Hiçbir şey yapmamak ve durumları bahane etmek bir mazeret değildir.

Ücret cezasından kaçının

Dosyayı eksiksiz ve güncel tutun, şirket doktorunun tavsiyelerine uyun, yeniden görevlendirme ve ikinci yol seçeneklerini zamanında araştırın ve tüm çabalarınızı belgeleyin. Yeterince şey yapıp yapmadığınızdan şüphe duyuyorsanız, UWV'den uzman görüşü isteyin.

Sıkça Sorulan Sorular

Ücret yaptırımı nedir?

Yeterli yeniden entegrasyon çabası göstermediğiniz takdirde, UWV tarafından size uygulanan, ücret ödemeye devam etme yükümlülüğünüzün en fazla bir yıl daha uzatılması.

İstisnai durumlarda yükümlülüklerim sona erer mi?

Hayır. Koşullar ne olursa olsun, makul olan tüm yeniden entegrasyon fırsatlarından yararlandığınızı göstermeniz gerekir.

Ücret kesintisinden nasıl kaçınabilirim?

Eksiksiz bir dosya, şirket doktoru tarafından takip, zamanında yeniden görevlendirme veya ikinci aşama entegrasyon ve gerekirse uzman görüşü ile.

İşbaşı eğitimine yeniden entegrasyon ve devamsızlık sorunlarıyla etkili bir şekilde nasıl başa çıkılır?

Hukuk uzmanlarımız, Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası ve dava dosyanız hakkında size danışmanlık yapar ve bir uzlaşma anlaşması taslağı hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .