MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Belirli sınırlar dahilinde, çalışanlarınızdan yüz maskesi veya diğer kişisel koruyucu ekipmanları takmak gibi koruyucu önlemler almalarını isteyebilirsiniz. Bu, talimat verme hakkınız (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:660) ve özen yükümlülüğünüz temelinde mümkündür; ancak talimatın makul ve orantılı olması şartıyla.
İşveren olarak talimat verme hakkınız
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:660. maddesi uyarınca, bir çalışan, düzeni, güvenliği ve sağlığı sağlamaya yönelik talimatlar da dahil olmak üzere, işin yerine getirilmesiyle ilgili makul talimatlarınıza uymak zorundadır. Bu, koruyucu ekipman giyme yükümlülüğünü de içerebilir.
Verilen talimat makul ve orantılı olmalıdır
Bir yükümlülük ancak makul olduğunda geçerlidir: işyerinde güvenlik veya sağlık gibi meşru bir amaç olmalı ve araçlar bu amaca uygun ve orantılı olmalıdır. Güvenli bir işyeri için özen yükümlülüğünüz (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658), özellikle sağlık riski söz konusu olduğunda, bu tür önlemlerin temelini güçlendirir.
Reddetme durumunda ne gibi önlemler alabilirsiniz?
Bir çalışan makul ve zorunlu bir önlemi reddederse, şu şekilde yanıt verebilirsiniz: bir görüşme, resmi bir uyarı ve ısrarlı ret durumunda daha kapsamlı iş hukuku önlemleri. Ancak, tıbbi neden gibi özel durumları dikkate alın ve dikkatli ve orantılı hareket edin.
Politikayı açıkça tanımlayın
Alınacak önlemi ve gerekçesini önceden bildirin ve politikanızı, örneğin bir protokol veya çalışan el kitabı aracılığıyla belgeleyin. Önceden bildirilen net bir düzenleme, uygulanmasını kolaylaştırır ve tartışmaları önler.
Sıkça Sorulan Sorular
Koruyucu ekipmanları zorunlu hale getirmeme izin veriliyor mu?
Evet, belirli sınırlar dahilinde, talimat verme hakkınız (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:660) ve özen yükümlülüğünüz temelinde, yükümlülüğün makul ve orantılı olması şartıyla.
Peki ya bir çalışan reddederse?
Uyarıda bulunabilir ve ısrarlı ret durumunda, tıbbi bir neden gibi özel durumları dikkate alarak daha ileri önlemler alabilirsiniz.
Bu yükümlülüğü nasıl dayatabilirim?
Alınacak önlemi ve gerekçesini önceden bildirin ve politikayı bir protokolde veya çalışan el kitabında belgeleyin.
Eğitim ve güvenlik politikanızı doğru bir şekilde oluşturmak mı istiyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız, çalışan el kitabınıza düzenlemeler ekler. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
