MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir usulsüzlüğü bildiren bir çalışan (ihbarcı), bu nedenle dezavantajlı duruma düşürülmemelidir. İhbarcıları Koruma Yasası, ihbarcıları korur ve birçok işverenin dahili bir ihbar prosedürüne sahip olmasını gerektirir. Bunu dikkatli bir şekilde ele almazsanız, yasal sorunlarla karşılaşma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
İhbarcılar korunmaktadır
Geçmişte, bir usulsüzlüğü bildiren çalışanların dezavantajlı duruma düşürülmesi, görevden uzaklaştırılması veya işten çıkarılması yaygındı. Yasa koyucu bunu kabul edilemez buluyor: İyi niyetle bir usulsüzlüğü bildiren herkes korunmayı hak ediyor. İhbarcı Koruma Yasası bu korumayı düzenler ve işverenler için şartlar belirler.
Zorunlu iç raporlama prosedürü
Belirli sayıda veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, çalışanların şüpheli suistimalleri güvenli ve gizli bir şekilde bildirebilecekleri açık bir kanal olan dahili bir ihbar prosedürüne sahip olmaları gerekmektedir. Bu prosedür, diğer hususların yanı sıra, ihbarların ciddiye alınmasını ve dikkatli bir şekilde ele alınmasını ve ihbarcının kimliğinin korunmasını sağlamalıdır.
dezavantaj yaratma yasağı
İhbarcı, ihbarı nedeniyle dezavantajlı duruma düşürülmemelidir. Bu yasak geniş kapsamlıdır: Sadece işten çıkarılmayı değil, aynı zamanda rütbe düşürme, düşük performans değerlendirmesi, zorbalık veya terfinin engellenmesi gibi konuları da kapsar. Dahası, ispat yükü genellikle tersine çevrilir: Olumsuz bir önlemin ihbarla hiçbir ilgisinin olmadığını kanıtlayabilmeniz gerekir.
Bunu doğru şekilde nasıl ele alırsınız?
Doğru bir raporlama prosedürü uygulayın, raporları ciddiye alın ve iyice araştırın, ihbarcıyı önyargılardan koruyun. Sinirlenerek değil, profesyonelce tepki verin. İyi bir yaklaşım sadece yasal sorunları önlemekle kalmaz, aynı zamanda gerçek yanlış uygulamaları zamanında çözmenize de yardımcı olur.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir ihbarcıyı işten çıkarabilir miyim?
Raporu yüzünden değil. Zararlı muameleye karşı yasak, ihbarcıları işten çıkarılmaya ve diğer olumsuz önlemlere karşı korur.
Raporlama prosedürüne ihtiyacım var mı?
Belirli sayıda veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin dahili bir raporlama prosedürüne sahip olmaları gerekmektedir.
Bir önlemin raporla ilgisi olmadığını kim kanıtlamak zorundadır?
Çoğu zaman, işveren olarak siz: ispat yükünün tersine çevrilmesi sıklıkla geçerlidir.
İhbarcı politikanız düzgün işliyor mu?
Hukuk uzmanlarımız bir raporlama prosedürü taslağı hazırlayarak çalışan el kitabınıza dahil eder. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
