MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Şirket araçlarındaki GPS takip cihazları, çalışma verimliliğini artırmaya ve maliyetleri düşürmeye yardımcı olabilir, ancak çalışanların gizliliğini ihlal eder. GDPR kapsamında, bu yalnızca belirli koşullar altında izin verilir: meşru bir menfaat olması, takip işleminin orantılı ve şeffaf olması ve İşçi Konseyi'nin onay hakkına sahip olması gerekir.
GPS takip işlemleri kişisel verileri işler
GPS takip cihazı, bir aracın ve genellikle araçtaki çalışanın konumunu kaydeder. Bu, kişisel veri kapsamına girer, bu nedenle GDPR (Genel Veri Koruma Yönetmeliği) geçerlidir. Dolayısıyla, bireyleri basitçe takip edemezsiniz; geçerli bir yasal dayanağınız olmalı ve kurallara uymalısınız.
Meşru menfaat ve orantılılık
Yasal dayanak genellikle verimlilik, maliyet kontrolü, güvenlik veya çalınan bir aracın geri alınması gibi meşru menfaatlerinizdir. Ancak, bu menfaati çalışanın gizliliğiyle karşılaştırmanız gerekir. Takip gerekli ve orantılı olmalıdır: Gereğinden fazla veri toplamayın ve en az müdahaleci yöntemi seçin. Sürekli ve ayrıntılı takip kolayca aşırıya kaçabilir.
Şeffaflık ve özel kullanım yasağı geçerlidir
Çalışanlar, araçta takip cihazı bulunduğunu ve neden bulunduğunu önceden bilmelidir; gizli takip genellikle yasaktır. Çalışanların aracı özel amaçlarla kullanmalarına da izin veriliyorsa, çalışma saatleri dışında hareketlerini takip edemezsiniz. Bu durumda, örneğin özel bir mod sunun veya çalışma saatleri dışında takibi devre dışı bırakın.
İşçi Konseyi onayı ve bir Veri Koruma Etki Değerlendirmesi (DPIA)
Takip sisteminin 도입 edilmesi gizliliği ve personel izlemesini etkiler; İşyeri Konseyi'nin buna onay verme hakkı vardır (İşyeri Konseyleri Kanunu'nun 27. maddesi). Genellikle Veri Koruma Etki Değerlendirmesi (DPIA) de gereklidir. Politikayı, amacı ve güvenceleri, örneğin bir çalışan el kitabında ve gizlilik bildiriminde açıkça tanımlayın.
Sıkça Sorulan Sorular
Şirket araçlarıma GPS takip cihazı takmama izin veriliyor mu?
Şartlara bağlı olarak evet: meşru bir menfaat söz konusu olduğunda, orantılı, şeffaf ve İşçi Konseyi'nin onayıyla.
Çalışma saatleri dışında çalışanları izlememe izin veriliyor mu?
Hayır. Araç özel amaçlarla kullanılıyorsa, çalışma saatleri dışında hareketlerini takip edemezsiniz. Bu durumda, takibi devre dışı bırakın veya özel bir mod sunun.
İşçi Konseyi'nin söz hakkı var mı?
Evet, İşçi Konseyi, takip sisteminin 도입 edilmesi konusunda onay verme hakkına sahiptir (İşçi Konseyleri Kanunu'nun 27. maddesi).
GPS takip sistemini GDPR uyumlu bir şekilde uygulamak mümkün mü?
Hukuk uzmanlarımız politika ve gizlilik bildirimini hazırlar ve sizin hususlarınızı değerlendirir. Gizlilik ekibimizi inceleyin, çalışan el kitabınıza ekletin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
